Hervatten bij herstel. Zodra de werknemer daartoe in staat is, dient hij zijn werkzaamheden onmiddellijk te hervatten. De werknemer behoeft geen speciale opdracht daartoe af te wachten.
Hervatten bij herstel. De werknemer dient bij herstel het werk te hervatten. De werknemer dient zich tijdig bij de directe leidinggevende te melden voor deze werkhervatting. Indien de werknemer het werk niet hervat, dient dit gemeld te worden aan de controlerende instantie en dient de werknemer op het eerstvolgende spreekuur van de arts van de controlerende instantie te verschijnen.
Hervatten bij herstel. Zodra de medewerker daartoe in staat is, dient hij het werk geheel of gedeeltelijk te hervatten. De medewerker hoeft dus niet te wachten op een opdracht tot werkhervatting. Hij meldt zijn werkhervatting bij zijn leidinggevende. De leidinggevende dient de herstelmelding direct door te geven aan de afdeling Human Resources.
Hervatten bij herstel. Zodra de werknemer daartoe in staat is, hervat hij het werk geheel of gedeeltelijk. Daarvoor meldt de werknemer zich bij de leidinggevende of diens plaatsvervanger. Deze zorgt ervoor dat de bedrijfsarts wordt ingelicht. Bij gedeeltelijke werkhervatting is overleg met de bedrijfsarts noodzakelijk.
Hervatten bij herstel. Zodra de werknemer weer in staat is aan het werk te gaan, dient hij niet een speciale opdracht daartoe af te wachten. Indien men opnieuw het werk staakt binnen drie dagen na werkhervatting dient de werknemer op het eerstvolgende spreekuur van de bedrijfsarts/arts arbodienst te verschijnen.
Hervatten bij herstel. Zodra de werknemer weer in staat is aan het werk te gaan, dient de werknemer de werkzaamheden zo spoedig mogelijk weer aan te vangen en zijn werkgever en de arbodienst hiervan op de hoogte te stellen.
Hervatten bij herstel. De werknemer hervat zijn arbeid zodra hij zich hiertoe in staat acht. Indien de werknemer andere arbeid dan zijn arbeid gaat verrichten, meldt hij dit tevoren doch uiterlijk binnen 24 uur aan de werkgever. Op de werknemer, die binnen drie dagen na werkhervatting het werk opnieuw staakt omdat hij meent niet tot het werk in staat te zijn, is het onder 2.7 bepaalde van overeenkomstige toepassing.
Hervatten bij herstel. Xxxxx u in staat bent uw werkzaamheden te hervatten, dient u uw werkzaamheden onmiddellijk te hervatten. Op de dag dat u het werk hervat dient u dit door te geven aan uw directe leidinggevende bij de opdrachtgever en aan uw consultant. U behoeft geen speciale opdracht daartoe af te wachten. Indien u niet kunt hervatten op de afgesproken datum, dient u uw direct leidinggevende bij de opdrachtgever, Xxxxxx Xxxxxxx en de Arbodienst hierover te informeren op de dag (of zoveel eerder als mogelijk) dat u het werk zou gaan hervatten. Betermelden bij uw consultant • Dagdienst: voor 09.00 uur • Ochtenddienst: voor 09.00 uur • Middagdienst: voor 12.00 uur • Nachtdienst: voor 17.00 uur dezelfde dag of voor 09.00 uur de volgende dag
Hervatten bij herstel. Zodra de werknemer daartoe in staat is, dient hij zijn werkzaamheden onmiddellijk te hervatten. De werknemer behoeft geen speciale opdracht daartoe af te wachten. *11.Second opinion Door een aanpassing in de Arbowet per 1 juli 2017 heeft iedere werknemer recht op een second opinion door een andere bedrijfsarts, wanneer hij twijfelt over het advies van de bedrijfsarts. Een second opinion kan gaan over adviezen omtrent: een aanstellingskeuring, een periodiek arbeidsge- zondheidskundig onderzoek (PAGO), ziekteverzuimbegeleiding of een consult (open spreekuur). Een second opinion van een bedrijfsarts kan alleen door de werknemer worden aangevraagd, dus niet door de werkgever. Een werknemer kan een second opinion aanvragen bij de eigen bedrijfs- arts. In het basiscontract dat de werkgever met de arbodienstverlener heeft afgesloten, is ook vastgelegd welke andere bedrijfsarts of arbodienst de second opinion kan uitvoeren. Naast de second opinion blijft het mogelijk om een deskundigenoordeel via het UWV aan te vragen. Het verschil met de second opinion door de bedrijfsarts is dat een second opinion in een vroeg stadium van het verzuim plaatsvindt en gericht is op arbeidsgeneeskundige vragen. Het wordt doorgaans aangevraagd als er onduidelijkheden blijven bestaan over klachten, vragen en oorzaken van gezondheidsproblemen in relatie tot het werk. Een deskundigenoordeel via het UWV is bedoeld in situatie van re-integratie, als werkgever en werknemer van mening verschillen over: arbeidsongeschiktheid, passende arbeid of re-integratie inspanningen van werkgever of werkne- mer.
Hervatten bij herstel. Zodra de werknemer daartoe in staat is, dient hij het werk geheel of gedeeltelijk te hervatten. Hij meldt zijn werkhervatting bij de werkge- ver, waarna de arbodienst wordt ingelicht. De werknemer hoeft dus niet te wachten op een opdracht tot werk- hervatting.