Hervatten bij herstel. Zodra de werknemer daartoe in staat is, dient hij zijn werkzaamheden onmiddellijk te hervatten. De werknemer behoeft geen speciale opdracht daartoe af te wachten.
Hervatten bij herstel. De werknemer dient bij herstel het werk te hervatten. De werknemer dient zich tijdig bij de directe leidinggevende te melden voor deze werkhervatting. Indien de werknemer het werk niet hervat, dient dit gemeld te worden aan de controlerende instantie en dient de werknemer op het eerstvolgende spreekuur van de arts van de controlerende instantie te verschijnen.
Hervatten bij herstel. Zodra de medewerker daartoe in staat is, dient hij het werk geheel of gedeeltelijk te hervatten. De medewerker hoeft dus niet te wachten op een opdracht tot werkhervatting. Hij meldt zijn werkhervatting bij zijn leidinggevende. De leidinggevende dient de herstelmelding direct door te geven aan de afdeling Human Resources.
Hervatten bij herstel. Zodra de werknemer daartoe in staat is, hervat hij het werk geheel of gedeeltelijk. Daarvoor meldt de werknemer zich bij de leidinggevende of diens plaatsvervanger. Deze zorgt ervoor dat de bedrijfsarts wordt ingelicht. Bij gedeeltelijke werkhervatting is overleg met de bedrijfsarts noodzakelijk.
Hervatten bij herstel. Zodra de werknemer weer in staat is aan het werk te gaan, dient hij niet een speciale opdracht daartoe af te wachten. Indien men opnieuw het werk staakt binnen drie dagen na werkhervatting dient de werknemer op het eerstvolgende spreekuur van de bedrijfsarts/arts arbodienst te verschijnen.
Hervatten bij herstel. Zodra u weer in staat bent aan het werk te gaan, dient u niet een spe- ciale opdracht daartoe af te wachten. Wel behoort u aan de arbodienst de datum van de gehele of gedeeltelijke werkhervatting mede te delen. Ook wanneer u weer in staat bent aan het werk te gaan maar geen werk hebt, dient u dit aan de arbodienst mede te delen.
Hervatten bij herstel. Zodra de werknemer weer geheel of gedeeltelijk in staat is zijn eigen of passend werk te hervatten (ongeacht of hij al dan niet ingeroosterd is, vrij of vakantie heeft), dient hij zich telefonisch "arbeidsgeschikt" te melden bij zijn leidinggevende.
Hervatten bij herstel. Xxxxx u in staat bent uw werkzaamheden te hervatten, dient u uw werkzaamheden onmiddellijk te hervatten. Op de dag dat u het werk hervat dient u dit door te geven aan uw directe leidinggevende bij de opdrachtgever en aan uw consultant. U behoeft geen speciale opdracht daartoe af te wachten. Indien u niet kunt hervatten op de afgesproken datum, dient u uw direct leidinggevende bij de opdrachtgever, Xxxxxx Xxxxxxx en de Arbodienst hierover te informeren op de dag (of zoveel eerder als mogelijk) dat u het werk zou gaan hervatten. Betermelden bij uw consultant • Dagdienst: voor 09.00 uur • Ochtenddienst: voor 09.00 uur • Middagdienst: voor 12.00 uur • Nachtdienst: voor 17.00 uur dezelfde dag of voor 09.00 uur de volgende dag
Hervatten bij herstel. Zodra de werknemer weer in staat is aan het werk te gaan, dient de werknemer de werkzaamheden zo spoedig mogelijk weer aan te vangen en zijn werkgever en de arbodienst hiervan op de hoogte te stellen.
Hervatten bij herstel. De werknemer hervat zijn arbeid zodra hij zich hiertoe in staat acht. Indien de werknemer andere arbeid dan zijn arbeid gaat verrichten, meldt hij dit tevoren doch uiterlijk binnen 24 uur aan de werkgever. Op de werknemer, die binnen drie dagen na werkhervatting het werk opnieuw staakt omdat hij meent niet tot het werk in staat te zijn, is het onder 2.7 bepaalde van overeenkomstige toepassing.