Scholingsbeleid. De werkgever dient een scholingsbeleid te voeren dat minstens twee maal zoveel scholingsdagen omvat als het aantal full-time equivalenten (FTE’s) in de onderneming. Dit aantal scholingsdagen is onafhankelijk van de arbeidsduur in de onderneming.
Scholingsbeleid. 1. Voor wat betreft scholing in het kader van de duurzame inzetbaarheid van de Uitzendkracht wordt verwezen naar de ABU-cao. In aanvulling daarop geldt binnen de Uitzendonderneming hetgeen hierna in de leden 2 tot en met 4 uiteen is gezet.
2. Uitzendkracht verklaart zich bereid om cursussen, trainingen en andere vormen van scholing te volgen, die de Uitzendonderneming op grond van de wet of cao verplicht aan moet bieden of die naar het oordeel van de Uitzendonderneming voor de uitoefening van zijn werkzaamheden dan wel de inzetbaarheid van Uitzendkracht anderszins noodzakelijk zijn. De kosten van deze scholing worden in beginsel door de Uitzendonderneming gedragen.
3. De Uitzendkracht kan ook zelf een voorstel doen voor het volgen van scholing die bijdraagt aan zijn (beroeps)ontwikkeling en de Uitzendonderneming vragen hieraan bij te dragen. Maakt Uitzendkracht hier vrijwillig gebruik van, dan mag de Uitzendonderneming de Uitzendkracht vragen hier ook zelf in te investeren. Bijvoorbeeld door scholing in eigen tijd te volgen en/of door het sluiten van een studiekostenbeding waarbij de Uitzendkracht de studiekosten in bepaalde gevallen aan de Uitzendonderneming moet terugbetalen. Als de Uitzendkracht hiervoor in aanmerking wil komen, dient hij of zij daarvoor een email te sturen naar [e-mailadres] met de volgende informatie: - Welke opleiding/cursus; - Locatie van de opleiding; - Verwachte duur van de opleiding/cursus; - Korte motivatie; - Kosten van opleiding, waaronder die van examens en herexamens; - Verwachte tijdsbesteding.
4. In geval van een verzoek als bedoeld in lid 3 zal de Uitzendonderneming met Uitzendkracht in gesprek gaan over zijn scholingsverzoek, waarna de Uitzendonderneming uiteindelijk al dan niet goedkeuring zal verlenen. De Uitzendonderneming kan aan deze goedkeuring voorwaarden verbinden. Indien de Uitzendonderneming een dergelijk opleidingsverzoek afwijst, dan zal Uitzendonderneming dat schriftelijk motiveren. Bij goedkeuring worden afspraken gemaakt over de mogelijkheden voor Uitzendkracht om verlof te krijgen voor de scholing, over de vergoeding van de kosten en of de Uitzendkracht deze kosten in bepaalde gevallen terug moet betalen aan de Uitzendonderneming. Nadat deze afspraken tussen partijen zijn bevestigd kan Uitzendkracht zich aanmelden voor de betreffende cursus, training of andere vorm van scholing.
Scholingsbeleid. ▪ De werkgever is verplicht voor alle werknemers van het bedrijf een scholingsbeleid te voeren. Dit beleid bevat scholingsplannen voor maximaal 24 uren per werknemer per contractjaar. ▪ De werkgever stelt dit scholingsbeleid vast in overleg met het medezeggenschapsorgaan of - als dit er niet is - de betrokken werknemers. ▪ Voert de werkgever geen scholingsbeleid? Of ontbreekt de instemming van het medezeggenschapsorgaan of de betrokken werknemers? Xxx geldt het volgende: - de werknemer neemt al zijn scholingsuren uit 5.4.1 als spaaruren mee naar het volgende jaar; - die spaaruren blijven vanaf dat moment nog 2 jaar geldig; - na afloop van die periode zet de werkgever ten minste de helft van de resterende spaaruren om in een zelfde aantal uren betaald verlof. ▪ Scholing die noodzakelijk is voor de uitvoering van de functie, die in de wet of deze cao verplicht wordt voorgeschreven, is voor rekening van de werkgever. De betreffende scholing wordt kosteloos aan de werknemer aangeboden en moet worden beschouwd als arbeidstijd.
Scholingsbeleid. Een onderneming die het beoordelingsafhankelijk beloningssysteem gaat toepassen, dient inzicht te geven in het opgestelde scholingsplan (artikel 46 van de cao).
Scholingsbeleid. 8.1 Schorsing 2.8 Seniorenverlof (overgangsregeling) 3.4 en Bijlage 6 Slaapdienst 3.6 Slaapdiensttoeslag 5.5 Sociaal plan 1.3, 11.5.1 en 11.5.2 Sociale zekerheid (en werkgelegenheid) H 11 Stage (vergoedingen) 6.2 en 6.3
Scholingsbeleid. Het meerjarenbeleid voor scholing en de bijbehorende begroting dienen rekening te houden met de doelstellingen op korte en middellange termijn van de GPEC, vooral voor de vakgebieden genoemd in de inleiding van onderhavige overeenkomst, senioren, leerlingen. Voor eventuele aanvullende financiering (SUEZ en/of interbranches of Business Unit, extern) en anticiperen op een grotere multi-inzetbaarheid van de werknemers, worden meerjarige scholingstrajecten opgezet volgens de nationale regelgeving.
Scholingsbeleid. CAO-partijen zullen gedurende de looptijd van deze CAO regelmatig overleg voeren over de inhoud en toepassing van het scholingsbeleid bij de werkgever.
Scholingsbeleid. Scholing van personeel neemt een centrale plaats in bij het vergroten van de mogelijkheden om, bij de wensen en capaciteit passend, werk te krijgen en te behouden. Scholing gaat over de mogelijkheid voor de werknemer om kennis en vaardigheden te vergroten en voor het bedrijf als verhogen van kwaliteit en deskundigheid. Het opleidingsbeleid wordt door de P&O manager opgesteld, vervolgens in de directie besproken en vastgesteld. Tevens wordt het opleidingsbeleid besproken met de Ondernemingsraad. Opleiding wordt individueel of groepsgewijs gevolgd, bijvoorbeeld vanuit de wettelijke verplichtingen c.q. richtlijnen. Hierbij kan gedacht worden aan: Basisveiligheid VCA, VOL-VCA, EHBO- en BHV- cursussen. In principe komen alle werknemers, in alle functies en afdelingen, hiervoor in aanmerking. Dit vergt een planning van korte, maar ook van lange termijn. Een aantal zaken kunnen groeps- c.q. afdelingsgewijs, maar er zijn ook individuele ontwikkelingstrajecten. Het scholingsbeleid is een gestructureerd beleid, dat moet resulteren in verbetering van de kwaliteit van het werk, loopbaanbegeleiding en doorstroommogelijkheden binnen het bedrijf. Ook worden werknemers opgeleid om in staat te zijn op verantwoorde wijze, risicovolle werkzaamheden te verrichten. Er kan een onderscheid worden gemaakt in:
1. Functiegerichte scholing Cursussen, die toepasbaar zijn in de huidige functie.
Scholingsbeleid. Budget Tijd
Scholingsbeleid. Iedere werknemer zal in de gelegenheid worden gesteld om functie- c.q. bedrijfsgerichte opleidingen te volgen, met erkenning van de eigen verantwoordelijkheden van zowel de werkgever als werknemer x.x.x. xxxxxxxx. Op basis van periodiek te maken analyses, waarbij de eigen wensen van de werknemer betrokken zullen worden, zal de werkgever opleidings- en scholingsplannen opstellen. Jaarlijks zal in het sociaal jaarverslag een overzicht worden gegeven ten aanzien van het gevoerde opleidings-/ scholingsbeleid.