Ongewenst gedrag. Werkgevers en werknemers komen tot een protocol met betrekking tot de bestrijding van ongewenst gedrag, waarbij het protocol tenminste dient te bevatten: - Een definitie van ongewenst gedrag en de vormen waarin dat kan voorkomen; - Een beleid gericht op het voorkomen van ongewenst gedrag; - Een klachtenregeling alsmede een klachteninstantie; - Een onafhankelijk vertrouwenspersoon.
Appears in 5 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst