Initiële loonsverhoging. In het kader van de toepassing van de inlenersbeloning als bedoeld in artikel 20, is de uitzendonderneming ten aanzien van de uitzendkracht gehouden tot toepassing van dezelfde initiële loonsverhoging zoals deze geldt voor de werknemer in dienst van de opdrachtgever, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht. De hoogte van de initiële loonsverhoging en het tijdstip waarop deze wordt uitgekeerd, zijn overeenkomstig hetgeen bij de opdrachtgever geldt.
Initiële loonsverhoging. De salarissen voor de cao worden gedurende de looptijd verhoogd: • 1,25% structureel per 1 januari 2020 • 1,25 % incidenteel voor de werknemers die op 1 augustus 2020 in dienst zijn. Deze wordt bij het salaris van augustus uitgekeerd.
Initiële loonsverhoging. De CAO-salarissen worden gedurende de looptijd als volgt verhoogd: 0,7 % structureel per 1 januari 2022 1,3 % structureel per 1 december 2022
Initiële loonsverhoging. Per 1 juli 2021 worden de schaalsalarissen (bijlage III) structureel met 1,5% verhoogd. Voor een medewerker die volgens bijlage I onder de cao valt maar per 30 juni 2021 een hoger salaris ontvangt dan het schaalsalaris wordt het salaris per 1 juli 2021 verhoogt met 1,5% minus een toegekende loonsverhoging in de periode 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021. Als dit verschil nul of lager is ontvangt de medewerker per 1 juli 2021 geen verhoging. Onderstaand geven we vier voorbeelden.
a. Medewerker verdient op 31 december 2020 meer dan zijn schaalsalaris. Per 1 januari 2021 heeft hij van zijn werkgever een loonsverhoging van 3% gekregen. Hij krijgt dan per 1 juli 2021 geen verhoging, omdat 1,5%-3% minder dan nul is.
b. Medewerker verdient op 31 december 2020 meer dan zijn schaalsalaris. Per 1 januari 2021 heeft hij van zijn werkgever een loonsverhoging van 1% gekregen. Deze medewerker ontvangt met ingang van 1 juli 2021 een loonsverhoging van (1,5%- 1%=) 0,5%.
c. Medewerkeer verdient op 31 december 2020 hetzelfde als zijn schaalsalaris. Per 1 januari 2021 heeft hij van zijn werkgever een loonsverhoging van 1,5% gekregen. Met deze verhoging komt hij boven zijn schaalsalaris. Per 1 juli 2021 krijgt hij geen loonsverhoging, want 1,5%-1,5%= 0. Per 1 juli 2021 komt hij weer precies op zijn schaalsalaris.
d. Medewerker verdient op 31 december 2020 meer dan zijn schaalsalaris. De medewerker heeft in de periode 1 januari 2021 – 30 juni 2021 geen loonsverhoging ontvangen. Deze medewerker heeft per 1 juli 2021 recht op een loonsverhoging van 1,5%.”
Initiële loonsverhoging. 1. Met ingang van 1 februari 2018 worden de feitelijke lonen behorend bij de loongroepen A0 tot en met J Personeel slagerij, voorverpakkingsinrichting en centrale slagerij alsmede de feitelijke lonen behorend bij de loongroepen 0 tot en met 5 Overig personeel verhoogd met 1,75%.
2. Bij de berekening van de uurlonen in deze cao wordt uitgegaan van de uurlonen, zoals die golden op 31 januari 2018. Deze uurlonen worden op 1 februari 2018 verhoogd met 1,75%. De aldus berekende uurlonen worden afgerond op hele eurocenten. Vervolgens worden op basis van deze uurlonen de weeklonen, de 4-wekenlonen en de maandlonen berekend.
3. De medewerker die de erkende branchetitel ‘Meesterslager’ heeft behaald krijgt een vaste toeslag van 2% op het schaalmaximum van de loongroep waarin hij is ingedeeld. De extra periodiek gaat in met ingang van de loonbetalingsperiode volgend op die waarin de titel is behaald.
Initiële loonsverhoging. De salarisschalen worden als volgt aangepast: 1 oktober 2013: een structurele verhoging van 1%; 1 oktober 2014: een structurele verhoging van 1%;
1 mei 2017 een structurele verhoging van 0,75% indien het volume in 2016 met minder dan 10% is afgenomen t.o.v. 2012 (Maasvlakte Terminals). Bij elke stijging van de lonen worden nieuwe loontabellen gemaakt en gepubliceerd.
Initiële loonsverhoging. 1. Met ingang van 1 maart 2019 worden de feitelijke lonen behorend bij de salarisschalen 2 t/m 11 verhoogd met 2,5%.
2. Bij de berekening van de uurlonen in de salarisschalen 2 t/m 11 per 1 maart 2019 wordt uitgegaan van de uurlonen, zoals die golden op 28 februari 2019. Deze uurlonen worden vervolgens op 1 maart 2019 verhoogd met 2,5%. De aldus berekende uurlonen worden afgerond op hele eurocenten. Vervolgens worden op basis van deze uurlonen de weeklonen, de 4-wekenlonen en de maandlonen berekend.
3. De medewerker die de erkende branchetitel ‘Meesterslager’ heeft behaald krijgt een vaste toeslag van 2% op het schaalmaximum van de loongroep waarin hij is ingedeeld. De extra periodiek gaat in met ingang van de loonbetalingsperiode volgend op die waarin de titel is behaald.
Initiële loonsverhoging. De salarisschalen worden als volgt aangepast: • 0,7 % initieel per 1 januari 2021 • 1,5 % initieel per 1 januari 2022; • 1,5 % initieel per 1 januari 2023; • 1,5 % initieel per 1 januari 2024. Bij elke stijging van de lonen worden nieuwe loontabellen gemaakt en gepubliceerd.
Initiële loonsverhoging. Per 1 januari 2020 worden de salarissen structureel met 2,25% verhoogd.
Initiële loonsverhoging. Per 1 juli 2008 worden de salarissen structureel met 1,75 % verhoogd. Per 1 januari 2009 worden de salarissen structureel met 1,5% verhoogd. Per 1 juli 2009 worden de salarissen structureel met 1,5 % verhoogd. Per 1 januari 2010 worden de salarissen structureel met 1,5% verhoogd.