Op non-actief stellen a. Op non-actief stellen kan in situaties die het doorgaan van het werk ernstig verstoren. Het maakt niet uit wat de oorzaak is waardoor het werk niet goed kan doorgaan.
Op non-actief stellen a. De werkgever kan de werknemer op non-actief stellen als hij vindt dat de werkzaamheden binnen de organisatie ernstig worden belemmerd als de werknemer blijft werken, wat de oorzaak daarvan ook is. De werkgever mag dit niet doen als strafmaatregel. De werkgever kan de werknemer twee weken op non-actief stellen. Hij kan deze periode één keer verlengen met nog eens twee weken.
Op non-actief stellen. Indien een werknemer op non−actief wordt gesteld, zullen de voorwaarden hiervan schriftelijk worden vastgelegd. ARTIKEL 2.4.
Op non-actief stellen. 1. De werkgever kan de werknemer of oproepkracht voor een periode van ten hoogste twee weken op non-actief stellen als de voortgang van de werkzaamheden door welke oorzaak dan ook ernstig wordt belemmerd en deze belemmering naar het oordeel van de werkgever kan worden weggenomen of verminderd door het op non-actief stellen.
Op non-actief stellen. De werkgever kan de werknemer met behoud van salaris voor ten hoogste vier weken op non-actief stellen, indien daardoor een ernstige verstoring van de voortgang van de werkzaamheden kan worden voorkomen of beëindigd.