Common use of Op non-actiefstelling Clause in Contracts

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode maximaal 14 kalenderdagen op non-actief stellen indien de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan éénmaal met dezelfde periode worden verlengd. 2. De werkgever deelt het besluit tot op non-actiefstelling en het besluit tot verlenging ervan zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werknemer mee, onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist. 3. De werknemer heeft gedurende zeven dagen na dagtekening van het besluit tot non-actiefstelling de gelegenheid zich tegenover de werkgever te verweren. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman. 4. Na het verstrijken van de in lid 1 bedoelde periode van 2 resp. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of de rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. 5. Op non-actiefstelling geschiedt telkens met behoud van salaris. 6. De werkgever is gehouden gedurende de periode(n) van op non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werknemer zijn werkzaamheden weer te kunnen laten verrichten. 7. Als blijkt dat de op non-actiefstelling ongegrond is zal de werkgever de werknemer schriftelijk rehabiliteren. Indien de werknemer zich in het kader van de op non-actiefstelling heeft laten bijstaan door een raadsman komen de kosten daarvan in geval van ongegrondverklaring van de non-actiefstelling voor rekening van de werkgever.

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode maximaal 14 kalenderdagen van ten hoogste 3 weken op non-actief stellen stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze De termijn die hierbij in acht wordt genomen dient zo beperkt mogelijk te zijn, echter zo lang als nodig is om oplossingen tot stand te brengen. Indien dit na de termijn van 3 weken nog niet mogelijk is, dan kan éénmaal de termijn na overleg met dezelfde periode de werknemer of diens raadsman in beginsel met maximaal 6 weken worden verlengd. 2. De werkgever deelt het besluit tot op non-actiefstelling en het besluit tot verlenging ervan zo spoedig mogelijk schriftelijk aan Indien oorzaken die buiten de werknemer mee, onder vermelding invloedsfeer van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist. 3. De werknemer heeft gedurende zeven dagen na dagtekening van het besluit tot non-actiefstelling de gelegenheid zich tegenover werkgever liggen dit noodzakelijk maken, kan de werkgever te verwerendeze termijn voor een langere duur dan 6 weken gemotiveerd verlengen. De werknemer kan zich laten bijstaan door Nadat een raadsman. 4. Na het verstrijken van de ontslagprocedure in lid 1 bedoelde periode van 2 resp. 4 weken gang is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervattengezet, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of de rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, werkgever de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen verlengen, zulks tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of dan wel de hiervoor bedoelde procedures zijn ontslagprocedure is geëindigd. 52. Het besluit tot op non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlenging ervan wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werknemer medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom deze maatregel is vereist. 3. Op non-actiefstelling geschiedt telkens steeds met behoud van salarisalle overige rechten voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst/CAO. 4. De werkgever is gedurende de periode van op non-actiefstelling gehouden te bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. 5. Na het verstrijken van de periode van op non-actiefstelling is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. 6. De werkgever is gehouden gedurende de periode(n) van op non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werknemer zijn werkzaamheden weer te kunnen laten verrichtenkan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt. 7. Als blijkt dat de op non-actiefstelling ongegrond is zal de werkgever de werknemer schriftelijk rehabiliteren. Indien de werknemer zich in het kader van de op non-actiefstelling heeft laten bijstaan door een raadsman komen de kosten daarvan in geval van ongegrondverklaring van de non-actiefstelling voor rekening van de werkgever.

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode maximaal 14 kalenderdagen van ten hoogste 3 weken op non-actief stellen stellen, indien naar het oordeel van de werk- gever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze De termijn die hierbij in acht wordt genomen dient zo beperkt mogelijk te zijn, echter zo lang als nodig is om oplossingen tot stand te brengen. Indien dit na de ter- mijn van 3 weken nog niet mogelijk is, dan kan éénmaal de termijn na over- leg met dezelfde periode de werknemer of diens raadsman in beginsel met maximaal 6 weken worden verlengd. 2. De werkgever deelt het besluit tot op non-actiefstelling en het besluit tot verlenging ervan zo spoedig mogelijk schriftelijk aan Indien oorzaken die buiten de werknemer mee, onder vermelding invloed- sfeer van de redenen waarom werkgever liggen dit noodzakelijk maken, kan de voortgang van de werkzaamheden werk- gever deze maatregel vereist. 3termijn voor een langere duur dan 6 weken gemotiveerd verlengen. De werknemer heeft gedurende zeven dagen na dagtekening van het besluit tot non-actiefstelling de gelegenheid zich tegenover Nadat een ontslagprocedure in gang is gezet, kan de werkgever te verweren. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman. 4. Na het verstrijken van de in lid 1 bedoelde periode van 2 resp. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of de rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen verlengen, zulks tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst eindigt of dan wel de hiervoor bedoelde procedures zijn ontslagprocedure is geëindigd. 52. Het besluit tot op non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlen- ging ervan wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werknemer medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom deze maatregel is vereist. 3. Op non-actiefstelling geschiedt telkens steeds met behoud van salarisalle overige rechten voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst/CAO. 4. De werkgever is gedurende de periode van op non-actiefstelling gehouden te bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. 5. Na het verstrijken van de periode van op non-actiefstelling is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. 6. De werkgever is gehouden gedurende de periode(n) van op non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werknemer zijn werkzaamheden weer te kunnen laten verrichtenkan niet bij wijze van strafmaatregel wor- den gebruikt. 7. Als blijkt dat de op non-actiefstelling ongegrond is zal de werkgever de werknemer schriftelijk rehabiliteren. Indien de werknemer zich in het kader van de op non-actiefstelling heeft laten bijstaan door een raadsman komen de kosten daarvan in geval van ongegrondverklaring van de non-actiefstelling voor rekening van de werkgever.

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode maximaal 14 kalenderdagen van ten hoogste twee weken op non-actief stellen stellen, indien de voortgang van de werkzaamheden - werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerdbelem- merd. Deze termijn kan éénmaal met dezelfde periode worden verlengdver- lengd. 2. De werkgever deelt het Het besluit tot op non-actiefstelling en alsmede het besluit tot verlenging ervan verlen- ging hiervan wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werknemer meemeegedeeld, onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist. 3. De werknemer heeft gedurende zeven dagen na dagtekening van het besluit tot non-actiefstelling de gelegenheid zich tegenover de werkgever te verweren. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman. 4. Na het verstrijken van de in lid 1 bedoelde periode van 2 resp. 4 twee respec- tievelijk vier weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden werkzaamhe- den te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of aange- vraagd dan wel de burgerlijke rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen verlengen, zulks tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of dan wel de hiervoor bedoelde procedures procedu- res zijn geëindigd. 54. Op non-actiefstelling geschiedt telkens steeds met behoud van salaris. 65. De werkgever is gehouden gedurende de in het eerste lid bedoelde periode(n) van op non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werknemer zijn werkzaamheden weer wederom voortgang te kunnen laten verrichtendoen vinden. 76. Als blijkt dat de De op non-actiefstelling ongegrond is zal de werkgever de werknemer schriftelijk rehabiliteren. Indien de werknemer zich in het kader kan niet bij wijze van de op non-actiefstelling heeft laten bijstaan door een raadsman komen de kosten daarvan in geval van ongegrondverklaring van de non-actiefstelling voor rekening van de werkgeverstrafmaatregel wor- den gebruikt.

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode maximaal 14 kalenderdagen op non-actief stellen indien de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan éénmaal met dezelfde periode worden verlengd. 2. De werkgever deelt het besluit tot op non-actiefstelling en het besluit tot verlenging ervan zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werknemer mee, onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist. 3. De werknemer heeft gedurende zeven dagen na dagtekening van het besluit tot non-non- actiefstelling de gelegenheid zich tegenover de werkgever te verweren. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman. 4. Na het verstrijken van de in lid 1 bedoelde periode van 2 resp. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of de rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. 5. Op non-actiefstelling geschiedt telkens met behoud van salaris. 6. De werkgever is gehouden gedurende de periode(n) van op non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werknemer zijn werkzaamheden weer te kunnen laten verrichtenlatenverrichten. 7. Als blijkt dat de op non-actiefstelling ongegrond is zal de werkgever de werknemer schriftelijk rehabiliteren. Indien de werknemer zich in het kader van de op non-actiefstelling heeft laten bijstaan door een raadsman komen de kosten daarvan in geval van ongegrondverklaring van de non-non- actiefstelling voor rekening van de werkgever.

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode maximaal 14 kalenderdagen op non-actief stellen indien de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan éénmaal met dezelfde periode worden verlengd. 2. De werkgever deelt het besluit tot op non-actiefstelling en het besluit tot verlenging ervan zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werknemer mee, onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist. 3. De werknemer heeft gedurende zeven dagen na dagtekening van het besluit tot non-actiefstelling de gelegenheid zich tegenover de werkgever te verweren. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman. 4. Na het verstrijken van de in lid 1 bedoelde periode van 2 resp. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of de rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. 5. Op non-actiefstelling geschiedt telkens met behoud van salaris. 6. De werkgever is gehouden gedurende de periode(n) van op non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werknemer zijn werkzaamheden weer te kunnen laten verrichten. 7. Als blijkt dat de op non-actiefstelling ongegrond is zal de werkgever de werknemer schriftelijk rehabiliteren. Indien de werknemer zich in het kader van de op non-actiefstelling heeft laten bijstaan door een raadsman komen de kosten daarvan in geval van ongegrondverklaring van de non-non- actiefstelling voor rekening van de werkgever.

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode maximaal 14 kalenderdagen ten hoogste drie weken op non-actief stellen stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan éénmaal met dezelfde periode worden verlengd. 2. De werkgever deelt het kan de non-actiefstelling éénmaal voor ten hoogste drie weken verlengen. Met toestemming van de werknemer of diens vertegenwoordiger kan nogmaals een verlenging van ten hoogste drie weken worden overeengekomen. 3. Het besluit tot op non-actiefstelling en of het besluit tot verlenging ervan zo spoedig mogelijk schriftelijk hiervan wordt door de werkgever aan de werknemer mee, onder vermelding gemotiveerd mondeling medegedeeld en schriftelijk bevestigd. 4. De non-actiefstelling kan worden verlengd tot het einde van de redenen waarom de voortgang arbeidsovereenkomst wanneer: - werkgever en werknemer een beëindigingsovereenkomst zijn overeengekomen; of - werkgever een ontslagprocedure bij het UWV in gang heeft gezet; of - werkgever een verzoek tot ontbinding van de werkzaamheden deze maatregel vereistarbeidsovereenkomst bij de rechter heeft ingediend. Voorwaarde is dat, naar het oordeel van de werkgever, zwaarwegende belangen dit noodzakelijk maken. 35. Tijdens de op non-actiefstelling behoudt de werknemer zijn salaris en alle overige rechten voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst/cao. 6. De werkgever is bevoegd de werknemer heeft gedurende zeven dagen na dagtekening de periode van het besluit tot op non-actiefstelling de gelegenheid zich tegenover toegang tot de werkgever gebouwen en terreinen van Sanquin te verweren. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsmanontzeggen voor zover dit geen betrekking heeft op de leefruimte van de werknemer. 47. Na het verstrijken van de in lid 1 bedoelde periode van 2 resp. 4 weken op non-actiefstelling is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of de rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. 5. Op non-actiefstelling geschiedt telkens met behoud van salaris. 6. De werkgever is gehouden gedurende de periode(n) van op non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om moet bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden weer te kunnen laten verrichtenkan hervatten. 78. Als blijkt dat de op De non-actiefstelling ongegrond is zal de werkgever de werknemer schriftelijk rehabiliteren. Indien de werknemer zich in het kader kan niet bij wijze van de op non-actiefstelling heeft laten bijstaan door een raadsman komen de kosten daarvan in geval van ongegrondverklaring van de non-actiefstelling voor rekening van de werkgeverstrafmaatregel worden gebruikt.

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode maximaal 14 kalenderdagen van ten hoogste twee weken op non-actief stellen stellen, indien de voortgang van de werkzaamheden - werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerdbelem- merd. Deze termijn kan éénmaal eenmaal met dezelfde periode worden verlengdver- lengd. 2. De werkgever deelt het Het besluit tot op non-actiefstelling en alsmede het besluit tot verlenging ervan verlen- ging hiervan wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werknemer meemeegedeeld, onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist. 3. De werknemer heeft gedurende zeven dagen na dagtekening van het besluit tot non-actiefstelling de gelegenheid zich tegenover de werkgever te verweren. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman. 4. Na het verstrijken van de in lid 1 bedoelde periode van 2 resp. 4 twee respec- tievelijk vier weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden werkzaamhe- den te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of aange- vraagd dan wel de burgerlijke rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen verlengen, zulks tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of dan wel de hiervoor bedoelde procedures procedu- res zijn geëindigd. 54. Op non-actiefstelling geschiedt telkens steeds met behoud van salaris. 65. De werkgever is gehouden gedurende de in het eerste lid bedoelde periode(n) van op non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werknemer zijn werkzaamheden weer wederom voortgang te kunnen laten verrichtendoen vinden. 76. Als blijkt dat de De op non-actiefstelling ongegrond is zal de werkgever de werknemer schriftelijk rehabiliteren. Indien de werknemer zich in het kader kan niet bij wijze van de op non-actiefstelling heeft laten bijstaan door een raadsman komen de kosten daarvan in geval van ongegrondverklaring van de non-actiefstelling voor rekening van de werkgeverstrafmaatregel wor- den gebruikt.