Opleidingsinspanningen. De bijdrage die de werkgevers betalen voor permanente vorming bedraagt 0,55 % van de brutolonen van de arbeiders. De wet-Peeters verving de vroegere interprofessionele doelstelling van 1,9 % van de totale loonmassa door een interprofessionele doel- stelling van gemiddeld 5 dagen per werknemer per jaar. In uitvoering van de wet moeten de sectoren een groeipad bepalen om de deze doelstelling te bereiken. De werkgevers engageren zich om inspanningen te doen om vorming en opleiding, alsook de voorbereiding van vorming en opleiding tij- dens de arbeidstijd te laten gebeuren.
Opleidingsinspanningen. Engagement
Opleidingsinspanningen. In de sector metaalbouw geldt sinds 2020 een opleidingsdoelstelling van gemiddeld vijf opleidingsdagen per jaar per voltijds equivalente arbeider. Binnen deze collectieve doelstelling beschikt elke arbeider ook over een individueel opleidingsrecht. Met het sectoraal akkoord 2021-2022 werd dit individueel opleidingsrecht verhoogd van 16 naar 24 uren (3 dagen) vanaf 1 januari 2022. Elke arbeider in de sector heeft dus (vanaf 1 januari 2022) recht om elk jaar minstens 24 uur opleiding te volgen. De opleiding wordt gedefinieerd als formele opleiding of opleiding die wordt gegeven door lesgevers weg van de werkplek, en informele opleiding of on-the-job-training.
Opleidingsinspanningen. De bijzondere bijdrage die geldt als sancties voor sectoren die onvoldoende investeren in opleiding, wordt verhoogd tot 0,10% in 2012 en 0,15% in 2013.