VORMING EN OPLEIDING. A. cao Financiering CEPOM
VORMING EN OPLEIDING. 1. Niet-leerplichtige werknemers worden, indien zij bij de aanvang van het schooljaar (1 augustus) de leeftijd van 19 jaar nog niet hebben bereikt, ter bevordering van hun persoonlijke ontwikkeling in de gelegenheid gesteld met behoud van salaris deel te nemen aan vormingscursussen van erkende instituten voor de normale duur van een cursus tot ten hoogste 2 halve of een hele dag per week. Indien ter afsluiting van een cursusjaar en derhalve binnen het programma van de vormingscursus een werkkamp wordt georganiseerd, kan de betreffende werknemer daaraan in beginsel deelnemen.
VORMING EN OPLEIDING. In uitvoering van artikels 9 en 10 van het nationaal akkoord 2019 – 2020 van 26 juni 2019.
VORMING EN OPLEIDING. Vanaf 2023 wordt het collectief opleidingsrecht vervangen door een individueel opleidingsrecht. Deze wijziging komt er in uitvoering van de “arbeidsdeal”. Elke werknemer heeft hierdoor jaarlijks recht op een aantal individuele opleidingsdagen. De sectorale sociale partners hebben in dit kader een individueel opleidingsrecht en bijbehorend groeipad afgesproken voor ondernemingen vanaf 20 werknemers. ■ 2023: 2,5 individuele opleidingsdagen per jaar ■ 2024: 3 individuele opleidingsdagen per jaar ■ 2025: 3,5 individuele opleidingsdagen per jaar ■ 2026: 4 individuele opleidingsdagen per jaar ■ 2027: 5 individuele opleidingsdagen per jaar Voor de ondernemingen met minder dan 20 werknemers geldt vanaf 2023 een individueel opleidingsrecht van 2,5 dagen per jaar. Voor deze ondernemingen is er geen groeipad. Daarnaast kunnen werknemers die op eigen initiatief, dus los van het bedrijf, opleiding willen volgen, bij IVOC terecht voor (loopbaan)begeleiding en financiële ondersteuning bij het volgen van de opleiding. Dit noemt men de leerrekening. Daarnaast biedt XXXX elk semester meer dan 80 opleidingen (open opleidingen) gratis aan. Bovendien ondersteunt en begeleidt het IVOC stages van leerlingen of van werkzoekenden in de onderneming.
VORMING EN OPLEIDING. In de textielsector hebben we altijd veel aandacht besteed aan vorming en opleiding. De organisatie van het aanbod berust bij de sectorale opleidingsinstellingen Cobot en Cefret. De sectorale opleidingsinspanningen worden voortgezet met aandacht voor het groeipad voorzien door de wet van 5 maart 2017 en met bijzondere aandacht voor de risico- groepen. Het werkplekleren, in het kader van het betaald educatief verlof, wordt verlengd tot 31 augustus 2019.
VORMING EN OPLEIDING. U hebt het recht op vorming en opleiding, nodig voor een degelijke taakuitoefening. Anderzijds bent u ook verplicht om bepaalde opleidingen te volgen die onontbeerlijk zijn voor het deskundig uitoefenen van uw functie. Meer informatie met de verschillende soorten aanvraagvoorwaarden en toekenningsprocedures kan u terugvinden in het vormingsreglement, toegevoegd als bijlage van de goedgekeurde rechtspositieregeling.
VORMING EN OPLEIDING. Verlenging afspraken cao risicogroepen & financiering Starfin - Vormingsrecht in het kader Wet Peeters: groeipad verspreid op 5 jaar naar een recht van 5 vormingsdagen per VTE per jaar. - 2017: 1 dag gemiddeld/VTE/Jaar - 2018: 2 dagen gemiddeld/VTE/Jaar - 2019: 3 dagen gemiddeld/VTE/Jaar - 2020: 4 dagen gemiddeld/VTE/Jaar - 2021: 5 dagen gemiddeld/VTE/Jaar - Verlenging dotatie syndicaal fonds : 15.000 EUR in 2017 en 15.000 EUR in 2018
VORMING EN OPLEIDING. Verderzetten van de sectorale opleidingsinspanningen met aandacht voor het groeipad en de risicogroepen
VORMING EN OPLEIDING. De vrijwilliger voert de taken en activiteiten uit volgens de voorschriften. Hij/zij kan voor bijkomende informatie over de uit te voeren activiteit steeds terecht bij volgende contactpersoon: ………………………………………………. Om de vrijwilliger vertrouwd te raken met de organisatie moet hij/zij een proefperiode doen. Duur en inhoud van de proefperiode worden in onderling overleg afgesproken. De organisatie engageert zich ertoe de vrijwilliger tijdens deze proefperiode degelijk te begeleiden en te ondersteunen en hem/haar van alle informatie te voorzien opdat de activiteit naar best vermogen kan worden uitgevoerd. De vrijwilliger kan op eigen initiatief vorming volgen om zijn/haar engagement verder te ontwikkelen. De organisatie zorgt nooit, onder voorwaarden of meestal voor een tussenkomst in de opleidingskosten. Einde van het vrijwilligerswerk. Zowel de organisatie als de vrijwilliger kunnen afzien van een verdere samenwerking. Dat kan gebeuren: door niet selectie na een eerste kennismakingsgesprek op het einde van de afgesproken proefperiode bij onderlinge overeenstemming op vraag van de vrijwilliger zelf op verzoek van de organisatie Datum: Handtekening verantwoordelijke organisatie
VORMING EN OPLEIDING. De opleidingsinspanningen in de sector worden voortgezet in de schoot van het Instituut voor Vorming en Onderzoek in de Confectie (IVOC). Werknemers die op eigen initiatief, dus los van het bedrijf, opleiding willen volgen, kunnen bij het IVOC terecht voor (loopbaan)begeleiding en financiële ondersteuning bij het volgen van de opleiding. Dit noemt men de leerrekening. Daarnaast biedt IVOC elk semester meer dan 80 opleidingen - (open opleidingen) - gratis aan. Bovendien ondersteunt en begeleidt het IVOC stages van leerlingen of van werkzoekenden in de onderneming.