VORMING EN OPLEIDING. 1. Niet-leerplichtige werknemers worden, indien zij bij de aanvang van het schooljaar (1 augustus) de leeftijd van 19 jaar nog niet hebben bereikt, ter bevordering van hun persoonlijke ontwikkeling in de gelegenheid gesteld met behoud van salaris deel te nemen aan vormingscursussen van erkende instituten voor de normale duur van een cursus tot ten hoogste 2 halve of een hele dag per week. Indien ter afsluiting van een cursusjaar en derhalve binnen het programma van de vormingscursus een werkkamp wordt georganiseerd, kan de betreffende werknemer daaraan in beginsel deelnemen.
2. Indien hij aan de daarvoor te stellen eisen voldoet, kan de werknemer genoemd in lid 1 hetzij een opleiding binnen het kader van het leerlingstelsel volgen, hetzij met toestemming van de werkgever een vakopleiding die niet onder het leerlingenstelsel valt volgen, mits deze vakopleiding gericht is op een binnen de onderneming te vervullen functie. Voor zover deze opleiding via avondonderwijs wordt genoten, wordt de betreffende werknemer in de gelegenheid gesteld tussen het einde van de normale dagtaak en het begin van de lessen een redelijke rustpauze te genieten, afhankelijk van de afstand. Wanneer gedurende 3 avonden per week onderwijs wordt gevolgd, zal worden nagegaan of het redelijk is de betreffende werknemer binnen de onderneming een ochtend of middag per week de gelegenheid te geven het aan de opleiding verbonden huiswerk te maken. Indien van een werknemer regelmatig blijkt dat hij bovenstaande faciliteiten niet aanwendt voor het volgen van onderwijs respectievelijk het maken van huiswerk verbonden aan de vorming en vakopleiding, dit ter beoordeling van de werkgever in overleg met de cursusleiding, dan kan de werkgever de genoemde faciliteiten voor de betreffende werknemer intrekken. Genoemde faciliteiten gelden voor de normale duur van een opleiding. Een eenmaal aangevangen opleiding mag worden voltooid, mits de normale studieduur niet overschreden wordt.
3. Voor een werknemer die partieel leerplichtig is, geldt dat de vastgestelde normale arbeidsduur voor hem wordt verminderd in evenredigheid met het aantal dagen waarop hij aan de leerplicht onderworpen is.
4. Het aantal in artikel 21.1 bepaalde basisvakantiedagen zal, met inachtneming van de verhouding welke bestaat tot de normale werktijd van betrokkene, in evenredigheid voor hem worden verminderd. Het werken op een zogenaamde schoolvakantiedag brengt geen wijziging in het berekende aantal vakantiedagen.
5. De partieel le...
VORMING EN OPLEIDING. A. cao Financiering CEPOM
B. Vormingsrecht in het kader Wet Peeters: groeipad naar een recht van 5 vormingsdagen per VTE per jaar.
VORMING EN OPLEIDING. In uitvoering van artikels 9 en 10 van het nationaal akkoord 2019 – 2020 van 26 juni 2019.
VORMING EN OPLEIDING. Protocolafspraken gedurende looptijd cao 2018-2020 BIJLAGE IV Pensioenafspraken vanaf 1 januari 2017 en 1 januari 2019 BIJLAGE V Protocolafspraken gedurende looptijd cao 2020-2022 BIJLAGE VI Protocolafspraken gedurende looptijd cao 2022-2024
VORMING EN OPLEIDING. In de sector metaalbouw is opleiding en levenslang leren zeer belangrijk. De interprofessionele opleidingsdoelstelling wordt gerealiseerd via het verderzetten van de bestaande collectieve vormingsinspanningen ten belope van 1,7 % om tegen 2020 te evolueren richting 1,9 % (= gemiddeld 5 da- gen per FTE per jaar). Binnen de collectieve opleidingsinspanningen van 1,7 % wordt vanaf 1 januari 2018 een overdraagbaar opleidingskrediet gelijk aan 8 uren (= 1 dag) per jaar per werknemer op een individuele opleidingsrekening geplaatst met een maximum van 5 dagen op 5 jaar. De modaliteiten worden nog verder uitgewerkt. Ondernemingen die een beroep wensen te doen op een financiële tussenkomst van de paritaire opleidingsinstanties van de sector zullen een attest moeten afleveren dat het opleidingsplan besproken werd met de ondernemingsraad dan wel de syndicale delegatie. Tegen 31 maart van elk jaar moet het plan definitief zijn opgemaakt. Jaarlijks wordt tevens de uitvoering van het opleidingsplan gerapporteerd aan de ondernemingsraad of bij gebrek aan ondernemingsraad aan de syndicale delegatie. Daarnaast moet de werkgever een individueel opleidings-cv opstellen met daarin de gevolgde opleidingen en uitgeoe- fende functies binnen de onderneming. Ook opleiding en vorming die de werknemer op eigen initiatief volgde, kunnen in dit document opgenomen worden. Bij ontslag of overstap naar een andere werkgever, heeft de werknemer recht op een kopie van dit opleidings-cv. Voor het optimaliseren van het gebruik van het opleidings-cv zal er een digitaal platform aangeboden worden.
VORMING EN OPLEIDING. 17.1 Niet-leerplichtige werknemers worden, indien zij bij de aanvang van het schooljaar
VORMING EN OPLEIDING. De cao vorming en tewerkstelling wordt verlengd en dit met een verhoging van de sectorale opleidingsinspanning tot 2,5 dag en met bijzondere aandacht voor de risicogroepen.
VORMING EN OPLEIDING. De opleidingsinspanningen in de sector worden voortgezet in de schoot van het Instituut voor Vorming en Onderzoek in de Confectie (IVOC). Werknemers die op eigen initiatief, dus los van het bedrijf, opleiding willen volgen, kunnen bij het IVOC terecht voor (loopbaan)begeleiding en financiële ondersteuning bij het volgen van de opleiding. Dit noemt men de leerrekening. Daarnaast biedt IVOC elk semester meer dan 80 opleidingen - (open opleidingen) - gratis aan. Bovendien ondersteunt en begeleidt het IVOC stages van leerlingen of van werkzoekenden in de onderneming.
VORMING EN OPLEIDING. De opleidingsinspanningen in de sector worden voortgezet in de schoot van het Instituut voor Vorming en Onderzoek in de Confectie (IVOC).De sociale partners kwamen overeen de sectorale opleidingsinspanningen verder te zetten met aandacht voor het groeipad, voorzien door de wet van 5 maart 2017, en met bijzondere aandacht voor de risicogroepen. Hiertoe worden de opleidingsmogelijkheden, die door het IVOC worden aangeboden, verder bekendgemaakt en uitgebouwd. IVOC ondersteunt enerzijds bedrijven bij de opmaak en realisatie van een bedrijfsopleidingsplan of bedrijfsportefeuille. Werknemers die op eigen initiatief, dus los van het bedrijf, opleiding willen volgen, kunnen bij het IVOC terecht voor (loopbaan)begeleiding en financiële ondersteuning bij het volgen van de opleiding. Dit noemt men de leerrekening. Daarnaast biedt IVOC elk semester meer dan 80 opleidingen - (open opleidingen) - gratis aan. Bovendien ondersteunt en begeleidt het IVOC stages van leerlingen of van werkzoekenden in de onderneming.
VORMING EN OPLEIDING. De sector bevestigt de noodzaak aan permanente vorming als middel tot verhoging van de competenties van de werknemers en van de onderneming. Binnen de collectieve opleidingsinspanningen wordt voorzien in een collectief recht op vorming gelijk aan een gemiddelde van 5 dagen per VTE vanaf 2021. Door de Arbeidsdeal (Wet van 3 oktober 2022 - Wet houdende diverse arbeidsbepalingen) werden de regels voor vorming en opleiding gewijzigd. De toepassing van de Arbeidsdeal in de sector van de non-ferro voorziet in volgende bepalingen: