Common use of Opnemen vakantiedagen Clause in Contracts

Opnemen vakantiedagen. 3.1. Het recht op opname van vakantie-uren gaat in op 1 januari van het jaar waarin deze dagen zullen worden verworven of zoveel later in het jaar als wanneer het dienstverband aanvangt. De vakantie wordt in overleg met de werkgever vastgesteld. De werknemer dient de vakantie- uren zoveel mogelijk op te nemen in het jaar waarin zij worden verworven. De werkgever is verplicht de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid te stellen. Dit geldt ook voor de (langdurig) zieke werknemer, behalve wanneer hem geen re-integratieverplichtingen zijn opgelegd. Wanneer de werknemer vakantie-uren opneemt worden altijd de uren van het saldo afgeboekt die het eerst komen te vervallen of te verjaren. 3.2. De vakantie kan aaneengesloten gedurende een periode van drie weken worden genoten. Indien de werkgever kan aantonen dat het bedrijfsbelang dit niet toelaat, kan de aaneengesloten vakantieduur worden bepaald op een periode van twee weken. Elke periode van 7 dagen of diensten vakantie (inclusief de zaterdagen en zondagen) wordt voor de toepassing van dit artikel gerekend voor 5 dagen of diensten, ongeacht of op de zaterdagen arbeid wordt verricht. Per vakantiejaar kunnen maximaal 2 vaste snipperdagen worden aangewezen, een en ander met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden. De overige vakantiedagen kunnen verspreid over het gehele jaar worden opgenomen, met dien verstande dat de verspreide vrije dagen - ter beoordeling van de werkgever in overleg met de werknemer - onder meer kunnen worden vastgesteld op plaatselijke feestdagen. Aan de werknemer zal, indien hij zulks wenst en voor zover hij nog recht heeft op vakantiedagen of ADV-dagen, op voor hem niet christelijke feest- en gedenkdagen, zoals Iedul- fitr, Iedul Adha, Holi en Divali, een vakantiedag of ADV-dag worden gegeven. 3.3. De vakantie mag niet, door betaling van extra loon worden vervangen, behoudens bij het beëindigen van de dienstbetrekking.

Opnemen vakantiedagen. 3.11. Het In overleg tussen werkgever en werknemer worden de vakantiepe- rioden vastgelegd. 2. Indien werkgever en werknemer niet tot overeenstemming komen, heeft de werkgever het recht op opname van vakantie-uren gaat in op 1 januari om maximaal 15 dagen van het jaar waarin deze dagen zullen worden verworven of zoveel later aantal vakantiedagen aaneengesloten aan te wijzen in het jaar als wanneer het dienstverband aanvangtde periode van 1 mei tot 1 oktober. De vakantie wordt aanwijzing geschiedt vóór 1 maart van het kalen- derjaar. 3. Indien de werkgever geen gebruik maakt van het in lid 2 vermelde recht heeft de werknemer het recht tenminste 10 en ten hoogste 15 dagen van het aantal vakantiedagen aaneengesloten op te nemen. 4. De werknemer heeft het recht om van het resterend aantal vakantie- dagen maximaal vijf dagen aaneengesloten op te nemen. Hiervan dient de werknemer de werkgever vóór 1 maart van het kalenderjaar op de hoogte te stellen. De overblijvende dagen zijn snipperdagen, die de werknemer in overleg met de werkgever vastgesteld. De werknemer dient de vakantie- uren zoveel mogelijk op te nemen in het jaar waarin zij worden verworven. De werkgever is verplicht de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid te stellen. Dit geldt ook voor de (langdurig) zieke werknemer, behalve wanneer hem geen re-integratieverplichtingen zijn opgelegd. Wanneer de werknemer vakantie-uren opneemt worden altijd de uren van het saldo afgeboekt die het eerst komen te vervallen of te verjarenkan opnemen. 3.2. De vakantie kan aaneengesloten gedurende een periode van drie weken worden genoten5. Indien de werkgever kan aantonen dat het bedrijfsbelang dit niet toelaatdaartoe gewichtige redenen bestaan, kan de aaneengesloten vakantieduur worden bepaald op een periode van twee weken. Elke periode van 7 dagen of diensten vakantie (inclusief de zaterdagen en zondagen) wordt voor de toepassing van dit artikel gerekend voor 5 dagen of diensten, ongeacht of op de zaterdagen arbeid wordt verricht. Per vakantiejaar kunnen maximaal 2 vaste snipperdagen worden aangewezen, een en ander met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden. De overige vakantiedagen kunnen verspreid over het gehele jaar worden opgenomen, met dien verstande dat de verspreide vrije dagen - ter beoordeling van de werkgever in na overleg met de werknemer - onder meer kunnen worden vastgesteld op plaatselijke feestdagende overeengekomen vakantieperiode wij- zigen. Aan De schade welke de werknemer tengevolge van deze wijzi- ging lijdt, wordt door de werkgever vergoed. 6. De werknemer behoudt zijn aanspraak op vakantie over de periode dat deze arbeidsongeschikt is tengevolge van ziekte. Deze aanspraak wordt opgebouwd over een periode van ten hoogste één jaar.1) 7. Bij beëindiging van het dienstverband wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld de hem toekomende vakantiedagen op te nemen. De werkgever zal, indien hij zulks wenst en voor zover hij daartoe gewichtige redenen bestaan, na overleg met de werknemer, bij beëindiging van het dienstverband de nog recht heeft bestaande rechten op vakantiedagen of ADV-dagen, op voor hem niet christelijke feest- en gedenkdagen, zoals Iedul- fitr, Iedul Adha, Holi en Divali, vakantie omzetten in een vakantiedag of ADV-dag worden gegevengeldelijke ver- goeding2). 3.38. De vakantie mag nietdient in principe te worden opgenomen in het desbetref- fende kalenderjaar, door betaling van extra loon doch uiterlijk vóór 1 april in het eerstvolgende kalenderjaar. In bijzondere gevallen kan hiervan in overleg tussen werkgever en werknemer worden vervangen, behoudens bij het beëindigen van de dienstbetrekkingafgeweken.

Opnemen vakantiedagen. 3.11. Het In overleg tussen werkgever en werknemer worden de vakantiepe- rioden vastgelegd. 2. Indien werkgever en werknemer niet tot overeenstemming komen, heeft de werkgever het recht op opname van vakantie-uren gaat in op 1 januari om maximaal 15 dagen van het jaar waarin deze dagen zullen worden verworven of zoveel later aantal vakantiedagen aaneengesloten aan te wijzen in het jaar als wanneer het dienstverband aanvangtde periode van 1 mei tot 1 oktober. De vakantie wordt aanwijzing geschiedt vóór 1 maart van het kalen- derjaar. 3. Indien de werkgever geen gebruik maakt van het in lid 2 vermelde recht heeft de werknemer het recht tenminste 10 en ten hoogste 15 dagen van het aantal vakantiedagen aaneengesloten op te nemen. 4. De werknemer heeft het recht om van het resterend aantal vakantie- dagen maximaal vijf dagen aaneengesloten op te nemen. Hiervan dient de werknemer de werkgever vóór 1 maart van het kalenderjaar op de hoogte te stellen. De overblijvende dagen zijn snipperdagen, die de werknemer in overleg met de werkgever vastgesteldkan opnemen. 5. De werknemer dient de vakantie- uren zoveel mogelijk op te nemen in het jaar waarin zij worden verworven. De werkgever is verplicht de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid te stellen. Dit geldt ook voor de (langdurig) zieke werknemer, behalve wanneer hem geen re-integratieverplichtingen zijn opgelegd. Wanneer de werknemer vakantie-uren opneemt worden altijd de uren Ten aanzien van het saldo afgeboekt die in lid 2 t/m 4 bepaalde geldt het eerst komen te vervallen of te verjarenpro rato parte- beginsel voor een werknemer met een deeltijdaanstelling. 3.2. De vakantie kan aaneengesloten gedurende een periode van drie weken worden genoten6. Indien de werkgever kan aantonen dat het bedrijfsbelang dit niet toelaatdaartoe gewichtige redenen bestaan, kan de aaneengesloten vakantieduur worden bepaald op een periode van twee weken. Elke periode van 7 dagen of diensten vakantie (inclusief de zaterdagen en zondagen) wordt voor de toepassing van dit artikel gerekend voor 5 dagen of diensten, ongeacht of op de zaterdagen arbeid wordt verricht. Per vakantiejaar kunnen maximaal 2 vaste snipperdagen worden aangewezen, een en ander met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden. De overige vakantiedagen kunnen verspreid over het gehele jaar worden opgenomen, met dien verstande dat de verspreide vrije dagen - ter beoordeling van de werkgever in na overleg met de werknemer - onder meer kunnen worden vastgesteld op plaatselijke feestdagende overeengekomen vakantieperiode wij- zigen. Aan De schade welke de werknemer tengevolge van deze wijzi- ging lijdt, wordt door de werkgever vergoed. 7. De werknemer behoudt zijn aanspraak op vakantie over de periode dat deze arbeidsongeschikt is tengevolge van ziekte. Deze aanspraak wordt opgebouwd over een periode van ten hoogste één jaar. 8. Bij beëindiging van het dienstverband wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld de hem toekomende vakantiedagen op te nemen. De werkgever zal, indien hij zulks wenst en voor zover hij daartoe gewichtige redenen bestaan, na overleg met de werknemer, bij beëindiging van het dienstverband de nog recht heeft bestaande rechten op vakantiedagen of ADV-dagen, op voor hem niet christelijke feest- en gedenkdagen, zoals Iedul- fitr, Iedul Adha, Holi en Divali, vakantie omzetten in een vakantiedag of ADV-dag worden gegevengeldelijke ver- goeding. 3.39. De vakantie mag nietdient in principe te worden opgenomen in het desbetref- fende kalenderjaar, door betaling van extra loon doch uiterlijk vóór 1 april in het eerstvolgende kalenderjaar. In bijzondere gevallen kan hiervan in overleg tussen werkgever en werknemer worden vervangen, behoudens bij het beëindigen van de dienstbetrekkingafgeweken.