Opvangplan Voorbeeldclausules

Opvangplan. Startdatum: … / …. /……. Einddatum: … / …. / ……. Aantal volle dagen per week: ………. Aantal halve dagen per week: ………… Maandag Dinsdag
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Opvangplan. = een overzicht waarin u met de opvang zo goed mogelijk afspreekt wanneer uw kindje naar de opvang zal komen en wanneer niet. Het opmaken van een opvangplan is nodig om onze bezetting optimaal te houden en omwille van de schaarste binnen de kinderopvang de plaatsen zo goed mogelijk in te vullen. Met iedere ouder wordt een overeenkomst afgesloten van bij de start van de opvang. Deze overeenkomst is bindend en kan jaarlijks gewijzigd worden na de sluitingsperiode in augustus, voor het kerstverlof of na goedkeuring van de verantwoordelijke omwille van een grondige reden aan te tonen met een officieel attest (zoals werkloosheid, ouderschapsverlof of zwangerschap).
Sample 1Sample 2
Opvangplan. Beginuur Einduur
Sample 1
Opvangplan. Een IBO vangt schoolgaande kleuters en kinderen van de lagere school op. Het IBO stelt zijn dienstverlening open voor alle kinderen; ook zij die extra zorg nodig hebben. In de zomervakantie, tijdens de dagen dat de gemeentelijke speelpleinwerking open is, verzoeken wij kinderen vanaf het jaar dat zij 10 worden om naar de speelpleinwerking te gaan, en niet naar het IBO. Hierbij worden geen uitzonderingen gemaakt voor kinderen met jongere broers of zussen in de opvang.
Sample 1
Opvangplan. MAANDAG DINSDAG WOENSDAG DONDERDAG VRIJDAG VOORMIDDAG NAMIDDAG Flexibel
Sample 1
Opvangplan maandag van uur tot uur dinsdag van uur tot uur woensdag van uur tot uur donderdag van uur tot uur vrijdag van uur tot uur
Sample 1
Opvangplan start datum …..……………………………… eind datum ……………………………………… OPVANGDAGEN + uren opvang ( richturen) DAGEN HALVE DAGEN TOT MAXIMUM 5 UUR HELE DAGEN VAN 5 TOT MAXIMUM 10 UUR EXTRA LANGE DAGEN VAN 10 TOT 13 UUR Flexibele opvang MAANDAG DINSDAG WOENSDAG DONDERDAG VRIJDAG Extra aanvragen kunnen worden aangevraagd via mail , na de 15de van de maand wordt gekeken of dat mogelijk is. Deze opvangvragen kunnen geweigerd worden indien er geen plaats is. Voor ‘Last minutes opvang’ kan er altijd gebeld worden. We bekijken op dat moment of er plaats is. Bij overmacht kunnen de verantwoordelijken vragen om het opvangplan te wijzigen. Het plan is geldig gedurende de hele opvang periode tenzij in overleg andere afspraken worden gemaakt. De nieuwe afspraken worden toegevoegd aan het opvangplan.
Sample 1

Related to Opvangplan

  • Deeltijdarbeid 1 Elke werknemer heeft het recht zijn betrekkingsomvang te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

  • Kinderopvang Wij nemen eveneens ten laste, wanneer u ten niet-professionele titel, de opvang van kinderen van derden op zich neemt, en meer bepaald zowel de schade veroorzaakt door de opgevangen kinderen als schade veroorzaakt aan de opgevangen kinderen.

  • Jubileumuitkering De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig dienstverband een jubileumuitkering verstrekken. De uitkering bedraagt: - bij een 25-jarig dienstverband een bruto maandsalaris - bij een 40-jarig dienstverband twee bruto maandsalarissen

  • Deeltijd Werknemers die op eigen verzoek de normale arbeidsduur willen wijzigen kunnen de wens daartoe aan de werkgever kenbaar maken. Een verzoek tot wijziging zal worden gehonoreerd in de eigen functie dan wel in een andere functie, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich hiertegen verzetten. In de beoordeling zal de aandacht in het bijzonder gericht zijn op de werkdruk, het effect daarvan op collega’s en op eventuele noodzakelijke verschuivingen in takenpakketten.

  • Uitzendarbeid 1. Uitzendarbeid is mogelijk in geval van:

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen.

  • Tijdstip van nakoming 11.1. De Contractant is van rechtswege in verzuim nadat de fatale termijn(en) of termijnen voor de uitvoering van de desbetreffende Prestaties, zoals vermeld in de Overeenkomst, zijn verstreken en de desbetreffende Prestaties niet of niet volledig zijn uitgevoerd.

  • Waarborgen De pensioeninstelling verbindt er zich toe de in de Bijzondere Voorwaarden verzekerde prestaties uit te keren ingeval de aangeslotene slachtoffer wordt van een lichamelijk ongeval. Als ongeval wordt uitsluitend aanzien iedere plotselinge en abnormale gebeurtenis die veroorzaakt wordt door een van buiten komende kracht. Voor zover het overlijden van de aangeslotene rechtstreeks het gevolg is van een ongeval en zich voordoet binnen één jaar na het ongeval, betaalt de pensioeninstelling de verzekerde prestatie aan de begunstigde bij overlijden. Bij volledige en bestendige invaliditeit van de aangeslotene wordt de verzekerde prestatie uitbetaald aan de begunstigde bij leven. De bestendige invaliditeit zal vastgesteld worden na heling van de letsels en ten laatste één jaar na het ongeval. De graad van de bestendige invaliditeit voortvloeiend uit een gewaarborgd ongeval dient uitsluitend in België vastgesteld te worden. Dit gebeurt op basis van de Europese Schaal ter bepaling van de graad van lichamelijke en geestelijke invaliditeit. Daarbij zal geen rekening gehouden worden met het uitgeoefende beroep. Een bestendige invaliditeit van 67% of meer wordt als volledig beschouwd.

  • Pensioengrondslag De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioengevend inkomen minus de franchise. Peildatum voor de pensioengrondslag is 1 januari. Voor part- timers wordt de pensioengrondslag naar evenredigheid berekend.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68