Opvangplan Voorbeeldclausules

Opvangplan. Startdatum: … / …. /……. Einddatum: … / …. / ……. Aantal volle dagen per week: ………. Aantal halve dagen per week: ………… Maandag Dinsdag
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Opvangplan. = een overzicht waarin u met de opvang zo goed mogelijk afspreekt wanneer uw kindje naar de opvang zal komen en wanneer niet. Het opmaken van een opvangplan is nodig om onze bezetting optimaal te houden en omwille van de schaarste binnen de kinderopvang de plaatsen zo goed mogelijk in te vullen. Met iedere ouder wordt een overeenkomst afgesloten van bij de start van de opvang. Deze overeenkomst is bindend en kan jaarlijks gewijzigd worden na de sluitingsperiode in augustus, voor het kerstverlof of na goedkeuring van de verantwoordelijke omwille van een grondige reden aan te tonen met een officieel attest (zoals werkloosheid, ouderschapsverlof of zwangerschap).
Sample 1Sample 2
Opvangplan. Beginuur Einduur
Sample 1
Opvangplan. Een IBO vangt schoolgaande kleuters en kinderen van de lagere school op. Het IBO stelt zijn dienstverlening open voor alle kinderen; ook zij die extra zorg nodig hebben. In de zomervakantie, tijdens de dagen dat de gemeentelijke speelpleinwerking open is, verzoeken wij kinderen vanaf het jaar dat zij 10 worden om naar de speelpleinwerking te gaan, en niet naar het IBO. Hierbij worden geen uitzonderingen gemaakt voor kinderen met jongere broers of zussen in de opvang.
Sample 1
Opvangplan. MAANDAG DINSDAG WOENSDAG DONDERDAG VRIJDAG VOORMIDDAG NAMIDDAG Flexibel
Sample 1
Opvangplan maandag van uur tot uur dinsdag van uur tot uur woensdag van uur tot uur donderdag van uur tot uur vrijdag van uur tot uur
Sample 1
Opvangplan start datum …..……………………………… eind datum ……………………………………… OPVANGDAGEN + uren opvang ( richturen) DAGEN HALVE DAGEN TOT MAXIMUM 5 UUR HELE DAGEN VAN 5 TOT MAXIMUM 10 UUR EXTRA LANGE DAGEN VAN 10 TOT 13 UUR Flexibele opvang MAANDAG DINSDAG WOENSDAG DONDERDAG VRIJDAG Extra aanvragen kunnen worden aangevraagd via mail , na de 15de van de maand wordt gekeken of dat mogelijk is. Deze opvangvragen kunnen geweigerd worden indien er geen plaats is. Voor ‘Last minutes opvang’ kan er altijd gebeld worden. We bekijken op dat moment of er plaats is. Bij overmacht kunnen de verantwoordelijken vragen om het opvangplan te wijzigen. Het plan is geldig gedurende de hele opvang periode tenzij in overleg andere afspraken worden gemaakt. De nieuwe afspraken worden toegevoegd aan het opvangplan.
Sample 1
Opvangplan maandag van: tot: dinsdag van: tot: woensdag van: tot: donderdag van: tot: vrijdag van: tot: Indien er gewerkt wordt met een variabel uurrooster wordt het kindje 5 dagen per week meegerekend. Mogen we vragen om de dagen en de uren minstens 1 maand op voorhand door te geven . Dit schriftelijk, per mail, via sms, Whatsapp of Messenger. Variabel uurrooster ……………………………………………………………………………………………………………… In groepsopvang De Mini’s wordt er gewerkt met een wekelijkse facturatie. Op het einde van iedere opvangweek ontvangt u een factuur, gekend onder de naam De Mini’s. Op deze factuur staat de berekening van de aantal overeengekomen gereserveerde opvangdagen zoals afgesproken in het opvangplan, en de eventuele bijkomende kosten. Indien de overeengekomen gereserveerde opvang dagen op sluitingsdagen valt, worden deze niet aangerekend. Alsook de gerechtvaardigde afwezigheden worden niet aangerekend In bijlage staan de aanwezige dagen, van welk uur tot welk uur het kindje aanwezig was, of het gaat over een volle of half volle dag, een respijtdag of een dag onwettig afwezig en het te betalen bedrag.
Sample 1

Related to Opvangplan

  • Deeltijdarbeid 1 Elke werknemer heeft het recht zijn betrekkingsomvang te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. 2 Werknemers met een deeltijdbetrekking krijgen in geval van een vacature bij voldoende geschiktheid bij voorrang het recht hun betrekkingsomvang uit te breiden.4

  • Kinderopvang Het bedrijfsmatig of anders dan om niet verzorgen, opvoeden en bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen tot de eerste dag van de maand waarop het voortgezet onderwijs voor de kinderen begint.

  • Jubileumuitkering De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig dienstverband een jubileumuitkering verstrekken. De uitkering bedraagt: - bij een 25-jarig dienstverband een bruto maandsalaris - bij een 40-jarig dienstverband twee bruto maandsalarissen

  • Deeltijd Als je in deeltijd werkt, dan krijg je de rechten en vergoedingen op grond van deze cao naar evenredigheid van je arbeidsduur. Dit geldt niet als een berekening naar evenredigheid niet mogelijk is, of wanneer dit expliciet in de cao is benoemd.

  • Uitzendarbeid 1. Uitzendarbeid is mogelijk in geval van: a. vervanging wegens ziekte of buitengewoon verlof; b. activiteiten van kennelijk tijdelijke aard; x. xxxxxxxxx onvoorziene omstandigheden. 2. Uitzendkrachten worden door de werkgever voor wat betreft de toepassing van het taak- beleid en arbeids- en rusttijdenregeling op dezelfde wijze behandeld als de werknemers die onder deze cao vallen. 3. Voor uitzendkrachten die werkzaamheden voor de werkgever verrichten, geldt dat het desbetreffende uitzendbureau voor wat betreft het salaris, inclusief toelagen en onkostenvergoedingen overeenkomstige arbeidsvoorwaarden toekent als die welke worden toegekend aan de werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de inlenende instelling. 4. De werkgever is op grond van deze cao verplicht het gestelde in het voorgaande lid te bedingen in de uitzendovereenkomst die met het uitzendbureau wordt gesloten. a. Het eerste tot en met het vierde lid zijn mede ook van toepassing op vakkrachten conform artikel 20 Abu cao (cao voor uitzendkrachten) dan wel op werknemers op grond van artikel 7:690 BW. b. Vakkrachten in de zin van de Abu cao en werknemers op grond van artikel 7:690 BW zijn degenen op wie de artikelen 3 (Bevoegdheid schoolonderwijs), 3a (Bevoegdheid onderwijsondersteunende werkzaamheden), 32 (Vereisten benoeming of tewerkstelling personeel) en 32a (Bekwaamheidseisen) van de Wet op het primair onderwijs dan wel de overeenkomstige artikelen 3, 3a respectievelijk 32 en 32a van de Wet op de expertisecentra van toepassing zijn.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen. 2. De vakantie-uitkering wordt vastgesteld via de matrix in bijlage A9 van deze cao, waarbij rekening wordt gehouden met het gestelde in: Berekeningswijze VU. 3. De vakantie-uitkering wordt in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. 4. In afwijking van het derde lid vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. 5. Onverminderd het zesde lid bedraagt de vakantie-uitkering per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen. 6. Voor de werknemer die in de van toepassing zijnde maand op grond van het eerste lid aanspraak heeft op een bedrag dat lager is dan het bedrag genoemd in bijlage A9, wordt de vakantie-uitkering vastgesteld op laatstbedoeld bedrag, met dien verstande dat dit bedrag naar evenredigheid wordt verminderd voor de werknemer die is aangesteld in een betrekking met een omvang van minder dan een normbetrekking.

  • Tijdstip van nakoming 11.1. De Contractant is van rechtswege in verzuim nadat de fatale termijn(en) of termijnen voor de uitvoering van de desbetreffende Prestaties, zoals vermeld in de Overeenkomst, zijn verstreken en de desbetreffende Prestaties niet of niet volledig zijn uitgevoerd. 11.2. De Contractant stelt de Gemeente schriftelijk tijdig en met opgaaf van redenen in kennis van een eventuele vertraging en de maatregelen die de Contractant zal treffen om de vertraging zoveel mogelijk te beperken.

  • Waarborgen De pensioeninstelling verbindt er zich toe de in de Bijzondere Voorwaarden verzekerde prestaties uit te keren ingeval de aangeslotene slachtoffer wordt van een lichamelijk ongeval. Als ongeval wordt uitsluitend aanzien iedere plotselinge en abnormale gebeurtenis die veroorzaakt wordt door een van buiten komende kracht. Voor zover het overlijden van de aangeslotene rechtstreeks het gevolg is van een ongeval en zich voordoet binnen één jaar na het ongeval, betaalt de pensioeninstelling de verzekerde prestatie aan de begunstigde bij overlijden. Bij volledige en bestendige invaliditeit van de aangeslotene wordt de verzekerde prestatie uitbetaald aan de begunstigde bij leven. De bestendige invaliditeit zal vastgesteld worden na heling van de letsels en ten laatste één jaar na het ongeval. De graad van de bestendige invaliditeit voortvloeiend uit een gewaarborgd ongeval dient uitsluitend in België vastgesteld te worden. Dit gebeurt op basis van de Europese Schaal ter bepaling van de graad van lichamelijke en geestelijke invaliditeit. Daarbij zal geen rekening gehouden worden met het uitgeoefende beroep. Een bestendige invaliditeit van 67% of meer wordt als volledig beschouwd.

  • Pensioengrondslag De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioengevend inkomen minus de franchise. Peildatum voor de pensioengrondslag is 1 januari. Voor part- timers wordt de pensioengrondslag naar evenredigheid berekend.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof art. 69 Ouderschapsverlof