Common use of Opzegging arbeidsovereenkomst wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. 1. Indien de arbeidsovereenkomst van de werknemer die 35% of meer arbeidsongeschikt is, wordt beëindigd op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 3.6 lid 1 onder b, welke ziekte of arbeidsongeschiktheid 24 maanden onafgebroken heeft geduurd en waarbij herstel binnen 6 maanden na deze 24 maanden redelijkerwijs niet is te verwachten, zal de werkgever aansluitend een zelfde dan wel een gelijkwaardige arbeidsovereenkomst aangaan met de werknemer, in een betrekkingsomvang die overeenkomt met zijn restvaliditeit, tenzij dit op grond van door de werkgever te stellen en zo nodig te bewijzen omstandigheden redelijkerwijs van hem niet gevergd kan worden.

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. 1. Indien de arbeidsovereenkomst van de werknemer die 35% of meer arbeidsongeschikt is, wordt beëindigd ontslagen op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 3.6 lid 1 3.11 onder b, welke ziekte of arbeidsongeschiktheid 24 maanden onafgebroken heeft geduurd en waarbij herstel binnen 6 maanden na deze 24 maanden redelijkerwijs niet is te verwachten, zal de werkgever aansluitend een zelfde dan wel een gelijkwaardige arbeidsovereenkomst aangaan met de werknemer, in een betrekkingsomvang die overeenkomt met zijn restvaliditeit, tenzij dit op grond van door de werkgever te stellen en zo nodig te bewijzen omstandigheden redelijkerwijs van hem niet gevergd kan worden.zijn

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. 1. Indien de arbeidsovereenkomst van de werknemer die 35% of meer arbeidsongeschikt is, wordt beëindigd ontslagen op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid arbeids- ongeschiktheid als bedoeld in artikel 3.6 lid 1 onder b3.8, vijfde lid, welke ziekte of arbeidsongeschiktheid 24 maanden onafgebroken onaf- gebroken heeft geduurd en waarbij herstel binnen 6 maanden na deze 24 maanden redelijkerwijs niet is te verwachten, zal de werkgever aansluitend een zelfde dan wel een gelijkwaardige arbeidsovereenkomst aangaan aan- gaan met de werknemer, in een betrekkingsomvang die overeenkomt met zijn restvaliditeit, tenzij dit op grond van door de werkgever te stellen en zo nodig te bewijzen omstandigheden redelijkerwijs van hem niet gevergd kan worden.

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. 1. Indien de arbeidsovereenkomst van de werknemer die 35% of meer arbeidsongeschikt is, wordt beëindigd ontslagen op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 3.6 lid 1 onder b3.8, welke ziekte of arbeidsongeschiktheid arbeids- ongeschiktheid 24 maanden onafgebroken heeft geduurd en waarbij herstel binnen 6 maanden na deze 24 maanden redelijkerwijs niet is te verwachten, zal de werkgever aansluitend een zelfde dan wel een gelijkwaardige arbeidsovereenkomst aangaan met de werknemer, in een betrekkingsomvang die overeenkomt met zijn restvaliditeit, tenzij dit op grond van door de werkgever te stellen en zo nodig te bewijzen omstandigheden redelijkerwijs van hem niet gevergd kan worden.

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. 1. Indien de arbeidsovereenkomst van de werknemer die 35% of meer arbeidsongeschikt is, wordt beëindigd ontslagen op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 3.6 lid 1 3.11 onder b, welke ziekte of arbeidsongeschiktheid 24 maanden onafgebroken heeft geduurd en waarbij herstel binnen 6 maanden na deze 24 maanden redelijkerwijs niet is te verwachten, zal de werkgever aansluitend een zelfde dan wel een gelijkwaardige arbeidsovereenkomst aangaan met de werknemer, in een betrekkingsomvang die overeenkomt met zijn restvaliditeit, tenzij dit op grond van door de werkgever te stellen en zo nodig te bewijzen omstandigheden redelijkerwijs van hem niet gevergd kan worden.

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. 1. Indien de arbeidsovereenkomst van de werknemer die 35% of meer arbeidsongeschikt is, wordt beëindigd ontslagen op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 3.6 lid 1 onder b3.8, vijfde lid, welke ziekte of arbeidsongeschiktheid 24 maanden onafgebroken heeft geduurd en waarbij herstel binnen 6 maanden na deze 24 maanden redelijkerwijs niet is te verwachten, zal de werkgever aansluitend een zelfde dan wel een gelijkwaardige arbeidsovereenkomst aangaan met de werknemer, in een betrekkingsomvang die overeenkomt met zijn restvaliditeit, tenzij dit op grond van door de werkgever te stellen en zo nodig te bewijzen omstandigheden redelijkerwijs van hem niet gevergd kan worden.

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. 1. Indien de arbeidsovereenkomst van de werknemer die 35meer dan 35 % of meer arbeidsongeschikt is, wordt beëindigd ontslagen op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 3.6 3.8 lid 1 onder b5, welke ziekte of arbeidsongeschiktheid 24 maanden onafgebroken heeft geduurd en waarbij herstel binnen 6 maanden na deze 24 maanden redelijkerwijs niet is te verwachten, zal de werkgever aansluitend een zelfde dan wel een gelijkwaardige arbeidsovereenkomst aangaan met de werknemer, in een betrekkingsomvang die overeenkomt met zijn restvaliditeit, tenzij dit op grond van door de werkgever te stellen en zo nodig te bewijzen omstandigheden redelijkerwijs van hem niet gevergd kan wordenvalt te vergen.