Opzet van de rapportage. Hoofdstuk 2 geeft enkele karakteristieken van de groep ouders en kinderen in dit onderzoek. Ook komt daarbij de vraag aan de orde of zij wat betreft financieel inzicht en gedrag afwijken van de doorsnee Nederlander. Hoofdstuk 3 legt een verband tussen meer algemene kenmerken van het ouderlijk gezin en het financieel gedrag van het kind. Hoofdstuk 4 is de kern van dit rapport: het beschrijft de samenhang tussen het financieel inzicht en gedrag van de ouder en het financieel inzicht en gedrag van het kind. De informatie staat als volgt geordend: • samenhang financieel inzicht ouder met financieel inzicht het kind; paragraaf 4.1 • samenhang financieel gedrag ouder net financieel gedrag kind; paragraaf 4.2 • samenhang financieel inzicht ouder met financieel gedrag kind; paragraaf 4.3
Opzet van de rapportage. Gerapporteerd wordt over de in de onderzochte cao’s vastgelegde laagste schaalbedragen voor een 23-jarige werknemer gerelateerd aan het wettelijk minimumloon (WML) voor een 23- jarige werknemer5. De gehanteerde schaalbedragen zijn ontleend aan de reguliere schalen of, voor zover die van toepassing zijn, aan de aanloopschalen. De in de cao’s opgenomen aanloopschalen bieden de mogelijkheid om nieuwe werknemers die nog niet over de kennis en/of ervaring beschikken welke voor de vervulling van de functie zijn vereist, gedurende een van te voren vastgestelde periode tegen een lager aanvangssalaris in dienst te nemen. Na afloop van deze periode stromen deze werknemers door naar de naast hogere salarisschaal behorende bij hun functie6. De voor specifieke groepen (herintredende werknemers, langdurig werklozen) bedoelde doelgroepenschaal blijft voor de bepaling van het laagste schaalbedrag buiten beschouwing. Uitgangspunt voor de analyse van de onderkant van het loongebouw is de beloning van een 23-jarige werknemer die gedurende de normale arbeidsduur in een onderneming reguliere werkzaamheden uitvoert. Het voor deze werknemer geldende laagste schaalbedrag wordt vergeleken met het WML voor een 23-jarige werknemer. Wordt de in de cao vastgelegde vakvolwassen leeftijd als uitgangspunt genomen, dan wordt het laagste loon bepaald door het bij die leeftijd vastgelegde laagste schaalbedrag te relateren aan het bij de betreffende leeftijd behorende wettelijk minimum(jeugd)loon (WM(J)L). Dit wordt uitgewerkt voor cao’s met een vakvolwassen leeftijd van 21, 22 en 23 jaar. Ten slotte wordt aandacht besteed aan de jeugdlonen. Het laagste loon voor jeugdige werknemers wordt bepaald door het laagste schaalbedrag voor de betreffende leeftijd in de cao te relateren aan het bij die leeftijd behorende wettelijk minimumjeugdloon (WMJL). Afgesloten wordt met het schetsen van een beeld van het niveau van het laagste loon voor