Oudere medewerker en nachtarbeid. Een medewerker van 55 jaar of ouder kan niet worden verplicht om vanuit de dagdienst in ploegendienst te gaan werken. Op het moment dat een medewerker van 55 jaar en ouder ten minste vijf aaneengesloten jaren in een werkrooster met arbeid tussen 23.00 uur en 6.00 uur heeft gewerkt, geniet hij voorrang bij plaatsing in een vacante dagdienstfunctie, hiertoe kan hij op zijn verzoek op een wachtlijst worden geplaatst. Medewerkers met een leeftijd van 45 jaar en ouder die in een werkrooster werkzaam zijn waarin regelmatig nachtdiensten voorkomen, kunnen een verzoek indienen om één of meer nachtdiensten minder te gaan werken tegen inlevering van vakantiedagen en/of loon. Dit verzoek zal worden gehonoreerd tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De behandeling van het verzoek geschiedt conform vereisten Wet aanpassing arbeidsduur (verzoek om deeltijdarbeid).
Oudere medewerker en nachtarbeid. Een medewerker ouder dan 10 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd kan niet worden verplicht om vanuit de dagdienst in ploegendienst te gaan werken. Een medewerker die ouder is dan 10 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd en ten minste vijf aaneengesloten jaren in een werkrooster met arbeid tussen 23.00 uur en 6.00 uur heeft gewerkt, geniet voorrang bij plaatsing in een vacante dagdienstfunctie; hiertoe kan hij op zijn verzoek op een wachtlijst worden geplaatst.