Ouderenbeleid. 1. Gedurende de looptijd van de cao zullen partijen komen tot een brede aanpak van duurzame inzetbaarheid. In dit kader heeft de werknemer vanaf 50 jaar recht op extra vrije tijd. Als peildatum geldt het jaar waarin de leeftijd genoemd in onderstaand tabel, wordt bereikt. - 50 jaar, 1 xxx xxxxxx; - 55 jaar, 4 dagen verlof; - 58 jaar, 5 dagen verlof; - 60 jaar, 6 dagen verlof; - 62 jaar, 8 dagen verlof. 2. Een werknemer van 62 jaar of ouder kan niet worden verplicht te werken buiten de bloktijden (bijlage 3).
Appears in 5 contracts
Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Ouderenbeleid. 1. Gedurende de looptijd van de cao zullen partijen komen tot een brede aanpak van duurzame inzetbaarheid. In dit kader heeft de werknemer vanaf 50 jaar recht op extra vrije tijd. Als peildatum geldt het jaar waarin de leeftijd genoemd in onderstaand tabel, wordt bereikt. - 50 jaar, 1 xxx xxxxxx; xxxxxx - 55 jaar, 4 dagen verlof; verlof - 58 jaar, 5 dagen verlof; verlof - 60 jaar, 6 dagen verlof; verlof - 62 jaar, 8 dagen verlof.
2. Een werknemer van 62 jaar of ouder kan niet worden verplicht te werken buiten de bloktijden (bijlage 3).
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement