Common use of Ouderenbeleid Clause in Contracts

Ouderenbeleid. 1 ProRail heeft beleid ontwikkelt ten behoeve van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. In dat kader zijn ook afspraken gemaakt voor medewerkers van 55 jaar en ouder. 2 Uitgangspunt is dat de uitwerking van duurzame inzetbaarheid voor de groep rooster- gebonden medewerkers anders is dan voor de groep kantoormedewerkers. Dit komt doordat het werken in roosterdienst andere eisen stelt aan de fysieke en mentale inzetbaarheid van medewerkers dan het werken in een kantooromgeving. Werk je als kantoormedewerker, dan heb je meer mogelijkheden en flexibiliteit om je werk af te stemmen op je persoonlijke omstandigheden. Partijen hebben daarom voor de twee groepen medewerkers verschillende soorten ontziemaatregelen afgesproken. 3 Welke functies in het kader van ouderenbeleid worden aangemerkt als functies in rooster- dienst is terug te vinden in Bijlage 4, Overzicht roostergebonden functies. 4 Het uitgangspunt van cao-partijen bij de afspraak over de ingangsleeftijd van de ontzieregelingen OBP en OW is dat deze gekoppeld is aan het opschuiven van de AOW-gerechtigde leeftijd. Partijen hebben als vertrekpunt genomen een ingangsleeftijd van zeven jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd van 67 jaar voor OBP en vijf jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd voor OW. Als in de toekomst tot een versnelde verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd wordt besloten, is dit voor partijen aanleiding om in overleg de ingangsleeftijden verder op te schuiven, met in gedachten het afgesproken vertrekpunt.