Ouderschapsverlof, zonder behoud van salaris a. De werknemer heeft per kind, tot de 8-jarige leeftijd, recht op het wettelijk ouderschapsverlof. Dit recht biedt de werknemer ouderschapsverlof zonder behoud van loon van 26 keer het aantal arbeidsuren per week, zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. De werknemer mag na overleg met de werkgever zelf bepalen hoe en wanneer hij het ouderschapsverlof opneemt.
Ouderschapsverlof, zonder behoud van salaris. Werknemers die blijvend de verzorging en opvoeding van een kind op zich hebben genomen, hebben na 1 jaar dienstverband recht op (onbetaald) ouderschapsverlof. De werknemer kan per kind, niet ouder dan 8 jaar, tenminste 26 keer het aantal arbeidsuren per week ouderschapsverlof opnemen, gedurende een periode van twaalf maanden. De werknemer kan in overleg met de werkgever ook kiezen om het verlof te verdelen over een langere periode of het verlof op te nemen in de vorm van een voltijdsverlof van 26 weken. De werkgever kan het verzoek voor een verlofvorm anders dan verlof gedurende een half jaar om gewichtige redenen afwijzen. De werknemer dient minimaal vier maanden van tevoren het ouderschapsverlof schriftelijk bij de werkgever aan te vragen. Tijdens de verlofuren worden geen vakantierechten opgebouwd. Vakantietoeslag zal slechts proportioneel opgebouwd worden. Indien gekozen wordt voor de mogelijkheid van een aaneengesloten periode van tenminste 26 weken over de volledige arbeidsduur, mag dit ten aanzien van de wettelijke regeling niet leiden tot negatieve effecten voor zowel de werknemer als de werkgever ten aanzien van de evenredige hantering voor de sociale verzekeringen, pensioenopbouw en ziektekostenverzekering.