Overgangsrecht betaald ouderschapsverlof. Op de ambtenaar die gebruikmaakt van het overgangsrecht betaald ouderschapsverlof zijn de artikelen 6:5:1 tot en met 6:5:7 van overeenkomstige toepassing.
Overgangsrecht betaald ouderschapsverlof. Deze overgangsregeling is bedoeld voor ambtenaren die op 31 december 2005 ten minste één jaar in dienst zijn van de gemeente en die op die datum één of meer kinderen hebben die jonger zijn dan acht jaar en waarvoor nog geen ouderschapsverlof genoten is. De overgangsregeling is inhoudelijk een voortzetting van de regeling zoals die gold op 31 december 2005. De ambtenaar die gebruikmaakt van de overgangsregeling betaald ouderschapsverlof komt in principe ook in aanmerking voor de fiscale tegemoetkoming van de Belastingdienst. De ambtenaar ontvangt dan over de uren dat hij betaald ouderschapsverlof geniet het percentage van de bezoldiging zoals bepaald in het tweede en derde lid minus de daaraan gekoppelde ouderschapsverlofkorting waarop de ambtenaar aanspraak kan maken bij de Belastingdienst. Of hij dit maximale bedrag daadwerkelijk krijgt, doet niet ter zake.
Overgangsrecht betaald ouderschapsverlof. 1. De werknemer die op grond van de WAZO recht heeft op ouderschapsverlof, heeft over de uren dat hij dit verlof geniet aanspraak op doorbetaling van zijn loon, berekend naar een percentage bepaald in het tweede en derde lid, indien:
a. Hij op 31 december 2005 één of meer kinderen heeft die jonger zijn dan 8 jaar en waarvoor nog geen ouderschapsverlof is genoten, en
b. Hij op 31 december 2005 langer dan één jaar in dienst is van de RET N.V. of van de gemeente Rotterdam.
2. De werknemer die wordt beloond volgens schaal 4 of hoger, bedoeld in bijlage B van de Regeling Xxxx en Salaris, heeft recht op doorbetaling van 75% van het loon over de arbeidsduur waarvoor het ouderschapsverlof geldt.
3. De werknemer die wordt beloond volgens de schalen 1, 2 of 3, bedoeld in bijlage B1 van de Regeling Loon en Salaris, heeft recht op doorbetaling zoals vermeld in het tweede lid van respectievelijk 90, 85 of 80% van de bezoldiging.
4. Het is de werknemer verboden gedurende de uren dat hij betaald ouderschapsverlof geniet, betaalde arbeid te verrichten. Werkgever kan hieromtrent nadere regels stellen.
5. Met ingang van 1 januari 2007 wordt het bedrag van het loon over de uren waarop de werknemer ouderschapsverlof geniet, berekend op grond van het tweede en derde lid, verminderd met het maximale bedrag van de fiscale tegemoetkoming van de Belastingdienst waarop de werknemer aanspraak kan maken.