Overgangsregeling Vervoersbudget Voorbeeldclausules

Overgangsregeling Vervoersbudget. De regeling ‘Vervoersbudget’ is per 1 januari 2022 vervallen. Als je vóór 1 januari 2022 een Vervoersbudget ontving, dan behoud je dat budget en blijft de Regeling Vervoersbudget op jou van toepassing. Bij een promotie ná 1 januari 2022 zal het Vervoersbudget niet meer worden verhoogd. Bij een demotie vanaf 1 januari 2022 naar salarisschaal lager dan 12, behoud je het Vervoersbudget gedurende de lopende maand en vijf maanden daarna. Na die datum komt het Vervoersbudget te vervallen. Als je vóór 1 januari 2022 in een opleidingsgroeifase zat en dus ten tijde van de inwerkingtreding van de vorige cao concreet uitzicht had op een positie in salarisschaal 12, ontvang je een Vervoersbudget als je naar salarisschaal 12 gaat. Als je een Vervoersbudget ontvangt, heb je vanaf 1 januari 2022 niet meer de mogelijkheid om dit budget te gebruiken voor een leaseauto, tenzij je meer dan 15.000 zakelijke kilometers rijdt (zie 6.8.4). Heb je vóór 1 januari 2022 al een leaseauto van de bank, dan mag je dit leasecontract uitdienen.

Related to Overgangsregeling Vervoersbudget

  • Overgangsregeling 1 Die werknemer die volledig gebruik heeft gemaakt van het recht ingevolge artikel M-2 van de cao-hbo 2012-2013 kan geen aanspraak maken op de regeling Werktijdvermindering Senioren.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Vervroegde aflossing U hebt te allen tijd het recht het krediet volledig of gedeeltelijk vervroegd af te betalen. U kunt de kredietopening te allen tijde kosteloos beëindigen bij een aangetekende zending, mits een opzeggingstermijn van één maand in acht te nemen.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Bemiddelingsregeling 1. De zorgaanbieder hanteert een op de wet Kwaliteit Klachten en Geschillen Zorg (WKKGZ) gebaseerde en voldoende bekend gemaakte regeling voor de opvang, en afhandeling van klachten en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure.

  • Algemene afspraken 1. Wat bedoelen wij met...?

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.

  • Overgangsbepaling Artikel 25 Tekenparagraaf