Common use of Overleg op ondernemingsniveau Clause in Contracts

Overleg op ondernemingsniveau. 1. De werkgever zal desgewenst de vakverenigingen eenmaal per jaar in- formatie verstrekken over de ontwikkeling en de vooruitzichten van de werkgelegenheid in de onderneming en daaraan een bespreking wijden. Naar aanleiding hiervan kunnen de werkgever en de vakverenigingen af- spraken maken, die betrekking hebben op kwantitatieve en/of kwalitatieve aspecten van de werkgelegenheid. Hierbij zullen tevens die plannen wor- den betrokken die in voorbereiding zijn en die bij realisering ingrijpende gevolgen voor de werkgelegenheid van de betrokken onderneming heb- ben, een en ander onverlet de taak en de bevoegdheden van de OR/PvT/Personeelsvergadering.

Overleg op ondernemingsniveau. 1. De werkgever zal desgewenst de vakverenigingen eenmaal per jaar in- formatie informatie verstrekken over de ontwikkeling en de vooruitzichten van de werkgelegenheid in de onderneming en daaraan een bespreking wijden. Naar aanleiding hiervan kunnen de werkgever en de vakverenigingen af- spraken maken, die betrekking hebben op kwantitatieve en/of kwalitatieve aspecten van de werkgelegenheid. Hierbij zullen tevens die plannen wor- den betrokken die in voorbereiding zijn en die bij realisering ingrijpende gevolgen voor de werkgelegenheid van de betrokken onderneming heb- ben, een en ander onverlet de taak en de bevoegdheden van de OR/PvT/Personeelsvergadering.

Overleg op ondernemingsniveau. 1. De werkgever zal desgewenst de vakverenigingen eenmaal per jaar in- formatie informatie verstrekken over de ontwikkeling en de vooruitzichten van de werkgelegenheid in de onderneming en daaraan een bespreking bespre- king wijden. Naar aanleiding hiervan kunnen de werkgever en de vakverenigingen af- spraken afspraken maken, die betrekking hebben op kwantitatieve kwan- titatieve en/of kwalitatieve aspecten van de werkgelegenheid. Hierbij zullen tevens die plannen wor- den worden betrokken die in voorbereiding voorbe- reiding zijn en die bij realisering ingrijpende gevolgen voor de werkgelegenheid werk- gelegenheid van de betrokken onderneming heb- benhebben, een en ander onverlet de taak en de bevoegdheden van de OR/PvT/Personeelsvergaderingondernemingsraad.

Overleg op ondernemingsniveau. 1. De werkgever zal desgewenst de vakverenigingen eenmaal per jaar in- formatie informatie verstrekken over de ontwikkeling en de vooruitzichten van de werkgelegenheid in de onderneming en daaraan een bespreking wijden. Naar aanleiding hiervan kunnen de werkgever en de vakverenigingen af- spraken afspraken maken, die betrekking hebben op kwantitatieve en/of kwalitatieve aspecten van de werkgelegenheid. Hierbij zullen tevens die plannen wor- den worden betrokken die in voorbereiding zijn en die bij realisering ingrijpende gevolgen voor de werkgelegenheid van de betrokken onderneming heb- benhebben, een en ander onverlet de taak en de bevoegdheden van de OR/PvT/Personeelsvergadering.

Overleg op ondernemingsniveau. 1. De werkgever zal desgewenst de vakverenigingen eenmaal per jaar in- formatie informatie verstrekken over de ontwikkeling en de vooruitzichten van de werkgelegenheid in de onderneming en daaraan een bespreking bespre- king wijden. Naar aanleiding hiervan kunnen de werkgever en de vakverenigingen af- spraken afspraken maken, die betrekking hebben op kwantitatieve kwan- titatieve en/of kwalitatieve aspecten van de werkgelegenheid. Hierbij zullen tevens die plannen wor- den – waaronder die op het terrein van de automatisering – worden betrokken die in voorbereiding zijn en die bij realisering ingrijpende gevolgen voor de werkgelegenheid van de betrokken onderneming heb- benhebben, een en ander onverlet de taak en de bevoegdheden van de OR/PvT/Personeelsvergaderingondernemingsraad.