Common use of Overleg over werkgelegenheid Clause in Contracts

Overleg over werkgelegenheid. 1. De ANWB zal de vakorganisaties eenmaal per jaar informeren omtrent de algemene gang van zaken in haar bedrijf. Hierbij zal met name aandacht worden besteed aan ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie, investeringen en werkgelegenheid. 2. Indien de ANWB overweegt te besluiten tot: a. investeringen en/of andere belangrijke maatregelen die tot inkrimping, uitbreiding of wijziging van de werkzaamheden van de ANWB leiden; b. sluiting en/of ingrijpende wijziging van de personeelsbezetting van de ANWB of een onderdeel daarvan; c. belangrijke wijziging in de organisatie van de ANWB; d. een fusie, als bedoeld in het SER-besluit Fusiegedragsregels 1975; zal zij bij het nemen van haar beslissing de sociale consequenties betrekken. Uitgangspunt daarbij is dat er een afweging plaatsvindt van de belangen van de betrokken medewerkers en de ANWB. 3. Indien bovenbedoelde besluiten omvangrijke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve en/of kwalitatieve zin, zal de ANWB, zo vroegtijdig als de eventueel noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakorganisaties inlichten over de overwogen maatregelen. De informatie aan de vakorganisaties zal op verzoek van de vakorganisaties mondeling worden toegelicht. 4. Indien van de onder lid 2 overwogen maatregelen gevolgen voor de medewerkers of een aantal medewerkers zijn te verwachten, zal de ANWB in overleg met de vakorganisaties een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in dit verband kunnen worden voorgesteld. 5. Aansluitend hierop zal de ANWB de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de Ondernemingsraad. 6. Na het advies van de Ondernemingsraad zal het onder lid 4 bedoelde sociaal plan ter ondertekening aan de vakorganisaties worden toegezonden. 7. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de ANWB, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Overleg over werkgelegenheid. 1. De ANWB onderneming zal de vakorganisaties eenmaal per jaar informeren omtrent de algemene gang van zaken in haar bedrijforganisatie. Hierbij zal met name aandacht worden besteed aan ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie, investeringen en werkgelegenheid. 2. Indien de ANWB onderneming overweegt te besluiten tot: a. investeringen en/of andere belangrijke maatregelen die tot inkrimping, uitbreiding of wijziging van de werkzaamheden van de ANWB onderneming leiden; b. sluiting en/of ingrijpende wijziging van de personeelsbezetting van de ANWB onderneming of een onderdeel daarvan; c. belangrijke wijziging in de organisatie van de ANWBonderneming; d. een fusie, als bedoeld in het SER-besluit Fusiegedragsregels 1975; . zal zij bij het nemen van haar beslissing de sociale consequenties betrekken. Uitgangspunt daarbij is dat er een afweging plaatsvindt van de belangen van de betrokken medewerkers en de ANWBonderneming. 3. Indien bovenbedoelde besluiten omvangrijke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve en/of kwalitatieve zin, zal de ANWBonderneming, zo vroegtijdig als de eventueel noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakorganisaties inlichten over de overwogen maatregelen. De informatie aan de vakorganisaties zal op verzoek van de vakorganisaties mondeling en schriftelijk worden toegelicht. 4. Indien van de onder lid 2 2. overwogen maatregelen gevolgen voor de medewerkers of een aantal medewerkers zijn te verwachten, zal de ANWB het NRK in overleg met de vakorganisaties een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in dit verband kunnen worden voorgesteld. 5. Aansluitend hierop zal de ANWB onderneming de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met voorleggen aan de Ondernemingsraad.Ondernemingsraad (advies en instemmingsrecht ondernemingsraad artikel 26 en 27 WOR) 6. Na het advies van de Ondernemingsraad zal het onder lid 4 4. bedoelde sociaal plan ter ondertekening aan de vakorganisaties en directie worden toegezonden. 7. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de ANWBonderneming, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Overleg over werkgelegenheid. 1. De ANWB onderneming zal de vakorganisaties eenmaal per jaar informeren omtrent de algemene gang van zaken in haar bedrijf. Hierbij zal met name aandacht worden besteed aan ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie, investeringen en werkgelegenheid. 2. Indien de ANWB onderneming overweegt te besluiten tot: a. investeringen en/of andere belangrijke maatregelen die tot inkrimping, uitbreiding of wijziging van de werkzaamheden van de ANWB onderneming leiden; b. sluiting en/of ingrijpende wijziging van de personeelsbezetting van de ANWB onderneming of een onderdeel daarvan; c. belangrijke wijziging in de organisatie van de ANWBonderneming; d. een fusie, als bedoeld in het SER-besluit Fusiegedragsregels 1975; zal zij bij het nemen van haar beslissing de sociale consequenties betrekken. Uitgangspunt daarbij is dat er een afweging plaatsvindt van de belangen van de betrokken medewerkers en de ANWBonderneming. 3. Indien bovenbedoelde besluiten omvangrijke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve en/of kwalitatieve zin, zal de ANWBonderneming, zo vroegtijdig als de eventueel noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakorganisaties inlichten over de overwogen maatregelen. De informatie aan de vakorganisaties zal op verzoek van de vakorganisaties mondeling worden toegelicht. 4. Indien van de onder lid 2 2. overwogen maatregelen gevolgen voor de medewerkers of een aantal medewerkers zijn te verwachten, zal de ANWB onderneming in overleg met de vakorganisaties een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in dit verband kunnen worden voorgesteld. 5. Aansluitend hierop zal de ANWB onderneming de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de Ondernemingsraad. 6. Na het advies van de Ondernemingsraad zal het onder lid 4 4. bedoelde sociaal plan ter ondertekening aan de vakorganisaties worden toegezonden. 7. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de ANWBonderneming, voor zover voorzover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.