Overleg over werkgelegenheid. 1. De ANWB zal de vakorganisaties eenmaal per jaar informeren omtrent de algemene gang van zaken in haar bedrijf. Hierbij zal met name aandacht worden besteed aan ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie, investeringen en werkgelegenheid.
2. Indien de ANWB overweegt te besluiten tot:
a. investeringen en/of andere belangrijke maatregelen die tot inkrimping, uitbreiding of wijziging van de werkzaamheden van de ANWB leiden;
b. sluiting en/of ingrijpende wijziging van de personeelsbezetting van de ANWB of een onderdeel daarvan;
c. belangrijke wijziging in de organisatie van de ANWB;
d. een fusie, als bedoeld in het SER-besluit Fusiegedragsregels 1975; zal zij bij het nemen van haar beslissing de sociale consequenties betrekken. Uitgangspunt daarbij is dat er een afweging plaatsvindt van de belangen van de betrokken medewerkers en de ANWB.
3. Indien bovenbedoelde besluiten omvangrijke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve en/of kwalitatieve zin, zal de ANWB, zo vroegtijdig als de eventueel noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakorganisaties inlichten over de overwogen maatregelen. De informatie aan de vakorganisaties zal op verzoek van de vakorganisaties mondeling worden toegelicht.
4. Indien van de onder lid 2 overwogen maatregelen gevolgen voor de medewerkers of een aantal medewerkers zijn te verwachten, zal de ANWB in overleg met de vakorganisaties een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in dit verband kunnen worden voorgesteld.
5. Aansluitend hierop zal de ANWB de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de Ondernemingsraad.
6. Na het advies van de Ondernemingsraad zal het onder lid 4 bedoelde sociaal plan ter ondertekening aan de vakorganisaties worden toegezonden.
7. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de ANWB, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.
Overleg over werkgelegenheid. Elk halfjaar dient overleg plaats te vinden tussen de werkgever en werknemers over de werkgelegenheid in de onderneming. Zaken die hierbij aan de orde dienen te komen zijn de personeelsbezetting met alle aspecten vandien (o.a. overwerk, mogelijkheid van deeltijdarbeid), opleidingen, maatregelen ten behoeve van het werk door ouderen en verzuimpreventie.
Overleg over werkgelegenheid. 1. Werkgever zal de vakorganisatie in het centraal overleg periodiek (minimaal twee maal per jaar) informeren omtrent de algemene gang van zaken in het bedrijf. Hierbij zal vooral aandacht worden besteed aan ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie, investeringen en werkgelegenheid (onder meer positie vrouwen, leeftijdsbewust personeelsbeleid, bevorderen ondernemerschap, werkgelegenheidsplan, opleidingen).
2. Indien werkgever overweegt te besluiten tot:
a. investeringen die tot belangrijke inkrimping, uitbreiding of wijziging van de werkzaamheden van een bedrijfsonderdeel leiden;
b. sluiting en/of ingrijpende wijziging van de personeelsbezetting van een bedrijf of bedrijfsonderdeel;
c. een fusie als bedoeld in het SER-besluit fusiegedragsregels 2000; zal zij bij het nemen van haar beslissing de sociale gevolgen betrekken.
3. In verband daarmee zal werkgever zo snel als de eventueel noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt de vakorganisatie, de betrokken Ondernemingsra(a)d(en) en de medewerkers inlichten over de overwogen maatregelen.
4. Aansluitend hierop zal werkgever de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakorganisatie en de betrokken Ondernemingsra(a)d(en).
Overleg over werkgelegenheid. 1. De onderneming zal de vakorganisaties eenmaal per jaar informeren omtrent de algemene gang van zaken in haar bedrijf. Hierbij zal met name aandacht worden besteed aan ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie, investeringen en werkgelegenheid.
2. Indien de onderneming overweegt te besluiten tot:
a. investeringen en/of andere belangrijke maatregelen die tot inkrimping, uitbreiding of wijziging van de werkzaamheden van de onderneming leiden;
b. sluiting en/of ingrijpende wijziging van de personeelsbezetting van de onderneming of een onderdeel daarvan;
c. belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming;
d. een fusie, als bedoeld in het SER-besluit Fusiegedragsregels 1975; zal zij bij het nemen van haar beslissing de sociale consequenties betrekken. Uitgangspunt daarbij is dat er een afweging plaatsvindt van de belangen van de betrokken medewerkers en de onderneming.
Overleg over werkgelegenheid. 1. Ampleon zal de organisaties periodiek (minimaal tweemaal per jaar) informeren omtrent de algemene gang van zaken in zijn bedrijven. Hierbij zal met name aandacht worden besteed aan ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie, investeringen en werkgelegenheid. De agenda van het overleg tussen Ampleon en vakorganisaties bevat onder andere de volgende punten: - Gang van zaken; - Werkgelegenheid; - Flexibiliteit; - Positie van vrouwen; - Inzetbaarheid; - Opleidingen; - Loopbaanbeleid; - Salaris- en indelingsbeleid; - Leeftijdsbewust personeelbeleid; - Bevorderen ondernemerschap.
2. Indien Ampleon overweegt te besluiten tot:
a. investeringen die tot belangrijke inkrimping, uitbreiding of wijziging van de werkzaamheden van een bedrijfsonderdeel leiden;
b. sluiting en/of ingrijpende wijziging van de personeelsbezetting van een bedrijf of bedrijfsonderdeel;
c. een fusie als bedoeld in het SER-besluit fusiegedragsregels 2015; zal hij voorafgaand aan het nemen van zijn beslissing de sociale gevolgen betrekken in daarvoor gepland overleg met de organisaties.
3. In verband daarmee zal Xxxxxxx zo snel als de eventueel noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt de organisaties, de ondernemingsraad en de medewerkers inlichten over de overwogen maatregelen.
4. Aansluitend hierop zal Xxxxxxx de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de organisaties en de ondernemingsraad.
5. De financiële regelingen, die zijn opgenomen in een sociaal plan, komen ten laste van Xxxxxxx, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.
Overleg over werkgelegenheid. In de bedrijfstak In de onderneming
Overleg over werkgelegenheid. 2.3.1 De werkgever zal de vakorganisaties periodiek informeren omtrent de algemene gang van zaken in de onderneming. Hierbij zal met name aandacht worden besteed aan ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie, investeringen en werkge- legenheid.
2.3.2 Indien de werkgever overweegt te besluiten tot:
a. investeringen die tot belangrijke inkrimping, uitbreiding of wijziging van de werkzaamheden van een bedrijfsonderdeel leiden;
b. sluiting en/of ingrijpende wijziging van de personeelsbezetting van het bedrijf of een bedrijfsonderdeel;
c. een fusie, als bedoeld in het SER-besluit Fusiegedragsregels 2000, zal hij bij het nemen van zijn beslissing rekening houden met de sociale consequenties.
2.3.3 In verband daarmee zal de werkgever, zo vroegtijdig als de eventueel noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakorganisaties, de OR en de werknemers inlichten over de overwogen maatregelen.
2.3.4 Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakorganisaties en de OR.
2.3.5 Indien de in 2.3.4 bedoelde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakorganisaties een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen in het bijzonder rekening zal worden gehouden en welke voorzieningen in dit verband zullen worden getroffen.
2.3.6 De op grond van een sociaal plan te treffen voorzieningen komen voor rekening van de werkgever.
Overleg over werkgelegenheid artikel 2.3 Overlijden artikel 8.3.4 Overwerk artikel 7.3 en 7.4 Partner artikel 8.3.4 Pensioengerechtigde leeftijd artikel 3.3.3 Pensioenverzekering artikel 10.2
Overleg over werkgelegenheid. 1. Werkgever zal de vakvereniging tweemaal per jaar uitnodigen teneinde hen te informeren over de algemene gang van zaken t.a.v. de ontwikkeling op het gebied van de werkgelegenheid.
2. Hierbij zal inzicht worden gegeven in de ontwikkeling gedurende de voorafgaande periode en de verwachte ontwikkeling van het aantal arbeidsplaatsen in de komende periode.
3. Indien blijkt dat de werkelijke ontwikkeling aanmerkelijk afwijkt van de verwachting zal werkgever de vakvereniging uitnodigen voor een tussentijds gesprek en hen hiervan in kennis stellen.
4. Werkgever zal de vakvereniging vroegtijdig inlichten over de investeringsplannen voor zover hieraan kwalitatieve en kwantitatieve gevolgen zijn verbonden voor de werkgelegenheid. Hierbij wordt rekening gehouden met taak en positie van de ondernemingsraad.
5. Bij deze gelegenheden zal tevens ten aanzien van de kwaliteit van de werkgelegenheid worden gesproken over ontwikkelingen ten aanzien van de maatregelen als bedoeld in artikel 19, alsmede de stand van zaken verband houdende met de Arbo-wet.
Overleg over werkgelegenheid. 1 Algemene gang van zaken
2 Sociale gevolgen Overweegt CoorsTek om:
a) investeringen te doen die leiden tot belangrijke inkrimping, uitbreiding of wijziging van de werkzaamheden van een bedrijfsonderdeel,
b) een bedrijf(sonderdeel) te sluiten of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen,
c) een fusie door te voeren zoals bedoeld in het ‘SER-besluit fusiegedragsregels 2000’, dan betrekt ze de sociale gevolgen bij haar besluitvorming.
3 Inlichten betrokken partijen