Overleg over werkgelegenheid Voorbeeldclausules

Overleg over werkgelegenheid. 1. De ANWB zal de vakorganisaties eenmaal per jaar informeren omtrent de algemene gang van zaken in haar bedrijf. Hierbij zal met name aandacht worden besteed aan ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie, investeringen en werkgelegenheid.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Overleg over werkgelegenheid. Elk halfjaar dient overleg plaats te vinden tussen de werkgever en werknemers over de werkgelegenheid in de onderneming. Zaken die hierbij aan de orde dienen te komen zijn de personeelsbezetting met alle aspecten vandien (o.a. overwerk, mogelijkheid van deeltijdarbeid), opleidingen, maatregelen ten behoeve van het werk door ouderen en verzuimpreventie.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Overleg over werkgelegenheid. 1. De onderneming zal de vakorganisaties eenmaal per jaar informeren omtrent de algemene gang van zaken in haar bedrijf. Hierbij zal met name aandacht worden besteed aan ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie, investeringen en werkgelegenheid.
Sample 1Sample 2See All (4)
Overleg over werkgelegenheid. 1. Werkgever zal de vakorganisatie in het centraal overleg periodiek (minimaal twee maal per jaar) informeren omtrent de algemene gang van zaken in het bedrijf. Hierbij zal vooral aandacht worden besteed aan ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie, investeringen en werkgelegenheid (onder meer positie vrouwen, leeftijdsbewust personeelsbeleid, bevorderen ondernemerschap, werkgelegenheidsplan, opleidingen).
Sample 1Sample 2
Overleg over werkgelegenheid. 1. Ampleon zal de organisaties periodiek (minimaal tweemaal per jaar) informeren omtrent de algemene gang van zaken in zijn bedrijven. Hierbij zal met name aandacht worden besteed aan ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie, investeringen en werkgelegenheid. De agenda van het overleg tussen Ampleon en vakorganisaties bevat onder andere de volgende punten: - Gang van zaken; - Werkgelegenheid; - Flexibiliteit; - Positie van vrouwen; - Inzetbaarheid; - Opleidingen; - Loopbaanbeleid; - Salaris- en indelingsbeleid; - Leeftijdsbewust personeelbeleid; - Bevorderen ondernemerschap.
Sample 1
Overleg over werkgelegenheid. 1. Werkgever zal de vakvereniging tweemaal per jaar uitnodigen teneinde hen te informeren over de algemene gang van zaken t.a.v. de ontwikkeling op het gebied van de werkgelegenheid.
Sample 1
Overleg over werkgelegenheid artikel 2.3 Overlijden artikel 8.3.4 Overwerk artikel 7.3 en 7.4 Partner artikel 8.3.4 Pensioengerechtigde leeftijd artikel 3.3.3 Pensioenverzekering artikel 10.2
Sample 1
Overleg over werkgelegenheid. In de bedrijfstak In de onderneming
Sample 1

Related to Overleg over werkgelegenheid

  • Inlichtingen over middelen van de Europese Unie De aanbesteding houdt verband met een project en/of een programma dat met middelen van de EU wordt gefinancierd: neen

  • WAT DOEN WIJ MET UW PERSOONSGEGEVENS? 12.1 Als u een verzekering wilt aanvragen of wijzigen, vragen wij om uw persoonsgegevens en eventuele andere gegevens. Deze gegevens gebruiken wij om met u een verzekeringscontract te kunnen sluiten en om dat contract te kunnen onderhouden. We gebruiken de gegevens ook om fraude te bestrijden en om u op de hoogte te houden van onze producten en diensten. Deze laatstgenoemde activiteiten vinden in principe plaats via uw reis- of verzekeringsadviseur. Op de verwerking van de persoons- gegevens is de gedragscode ‘Verwerking Persoonsge- gevens Financiële Instellingen’ van toepassing. Hierin staan de rechten en plichten van partijen bij de verwerking van gegevens genoemd. De volledige tekst kunt u opvragen bij het informatiecentrum van het Verbond van Verzekeraars, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx, telefoon (000) 000 00 00.

  • Uitvoeringsduur, uitstel van oplevering en schadevergoeding wegens te late oplevering 32.1. Indien de termijn, waarbinnen het Werk zal worden opgeleverd, is uitgedrukt in werkbare Werkdagen, worden dagen als onwerkbaar beschouwd, wanneer daarop door niet voor rekening van de Opdrachtnemer komende omstandigheden gedurende ten minste 5 uren door het grootste deel van de arbeiders of machines niet kan worden gewerkt.