Recht op scholing. In het jaargesprek wordt expliciet aandacht besteed aan de scholingsbehoefte van de werknemer. Werkgever en werknemer dragen er zorg voor dat elke werknemer een meerjarig persoonlijk ontwikkelingsplan (bijvoorbeeld een POP) opstelt waarin is opgenomen waaruit zijn toekomstige scholingsbehoefte bestaat. Dit kan zowel functiegerichte scholing als employability gerichte scholing zijn. Door het opstellen van het plan wordt iedere werknemer medeverantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkeling. Van de werkgever wordt instemming verwacht voor het uitvoeren van het scholingsplan tenzij er gemotiveerd kan worden aangegeven waarom de voorgestelde scholing niet kan worden aangeboden. De werknemer kan tegen een eventuele afwijzing bezwaar maken bij de werknemersklachtencommissie zoals bedoeld in artikel 3.2.3. van de cao. De ‘Kwaliteitsimpuls Personeel Ziekenhuiszorg 2014-2017’ (KIPZ) geeft instellingen een tijdelijke extra financiële impuls ten behoeve van deskundigheidsbevordering van werknemers. Een voorwaarde voor het krijgen van de bijdrage is dat instellingen een strategisch opleidingsplan hebben. Dit strategische opleidingsplan helpt instellingen te bepalen hoe zij hun opleidingsgelden inzetten. Partijen onderstrepen het belang van regionale afstemming over de totale capaciteitsontwikkeling in de regio en de daaraan gekoppelde opleidingsactiviteiten. Afspraken over een leven lang leren en continue professionele ontwikkeling kunnen daarom zowel op instellingsniveau als binnen de bestaande regionale structuren op de arbeidsmarkt een plaats krijgen. Deze benadering sluit aan bij de regionale ramingen naar aanleiding van de opleidingsbehoeften zoals opgesteld door de (regionale) samenwerkingsverbanden binnen de branche ziekenhuizen in het kader van het Fonds Ziekenhuis Opleidingen (FZO). Deze gegevens worden met ondersteuning van het Capaciteitsorgaan (CO) geaggregeerd en vertaald naar landelijk beleid. Partijen komen overeen de jaarlijks op te stellen monitor rond de verantwoording van de KIPZ-regeling alsmede de (periodieke) ramingen voor het FZO en Capaciteitsorgaan ter bespreking te agenderen in het regulier overleg van sociale partners. Het gaat hierbij om het zichtbaar maken van de kwaliteit en volledigheid van de strategisch opleidingsplannen, de uitvoering en de resultaten daarvan, alsmede de realisatie van de doelen die sociale partners zich hebben gesteld in de inleiding van dit cao-akkoord. Partijen zijn van mening dat de instelling, ook na de ommekomst van...
Recht op scholing. 6.10.3 Verplicht te volgen studie of opleiding 6.10.2 Sollicitatieprocedure 6.1 Standaard cao 1.4.4 Standplaats 1.9 Stimuleringsbeleid vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en allochtonen 6.3 Sociale zekerheid
Recht op scholing. Gezien alle veranderingen in de zorg is het belangrijk dat verpleegkundigen goed opgeleid zijn. Werkgevers investeren 3% over de loonsom voor scholing in medewerkers, zodat zij mobiel blijven en niet hun toekomst dreigen te verliezen als hun baan onverhoopt verdwijnt. Deze cao doet recht aan de professionele inzet van de verpleegkundigen, die als spin in het web voor alles wat rondom de patiënten gebeurt functioneren. Vragen kun je stellen via xxxxxxx@xx00.xx of 030-2964144. Ook komen we graag bij jou en je collega’s langs op de werkvloer! Als NU’91-lid kun je tot 24 maart 2015 jouw stem over dit akkoord uitbrengen. Dat kan schriftelijk of via e-mail xxxxxxx@xx00.xx o.v.v. xxx Xxxxxxxxxxxx. Horen we niets van je, dan gaan we ervan uit dat je instemt met de afspraken voor een nieuwe cao Ziekenhuizen. Met vriendelijke groet, Xxxx xx Xxxxx Xxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxx ✄ XXX onderhandelaar NU'91 CAO onderhandelaar NU'91 U kunt uw reactie sturen in een portvrije envelop naar: Ik stem ❏ vóór / ❏ tegen de nieuwe cao Ziekenhuizen
Recht op scholing. Wettelijk verplichte scholing is voor de werknemer kosteloos. De tijd die de werknemer besteedt aan de wettelijk verplichte scholing geldt als arbeidstijd. Naast de wettelijk verplichte scholing biedt de werkgever ook niet-verplichte scholing aan, namelijk…
Recht op scholing. Is de werknemer lid van een personeelsvertegenwoordiging? Xxx geeft de werkgever hem verlof voor het volgen van scholing, gericht op zijn taken als personeelsvertegenwoordiger. Het gaat om drie dagen scholingsverlof per zittingsperiode van drie jaar. • De werkgever betaalt over deze dagen het feitelijk loon van de werknemer door. Hij betaalt ook de scholingskosten.