Common use of Overplaatsing Clause in Contracts

Overplaatsing. 1. Overplaatsing van een werknemer naar een andere instelling van de werkgever geschiedt met instemming van de werknemer, met uitzondering van de gevallen genoemd in het tweede lid. 2. De werkgever kan de werknemer zonder zijn instemming overplaatsen: a. indien er bij een instelling sprake is van formatietekort; b. ingeval er sprake is van een conflictsituatie, waarbij overplaatsing noodzakelijk is om tot werkbare ver- houdingen te komen; c. ingeval er sprake is van disfunctioneren; d. op advies van de arbodienst of bedrijfsarts; e. in andere door de werkgever met name genoemde zwaarwichtige omstandigheden. 3. In de gevallen genoemd in het tweedelid, onder b., c. d. en e. is overplaatsing zonder instemming van de werk-nemer eveneens mogelijk om een personele wisseling mogelijk te maken. 4. De werkgever die het voornemen heeft om een werknemer over te plaatsen, treedt in overleg met de werk- nemer. Eventuele afspraken worden schriftelijk vastgelegd. 5. Indien de werknemer na het overleg genoemd in het vierde lid niet instemt met de overplaatsing en/of de voorwaarden waaronder de overplaatsing zal geschieden, en de werkgever desalniettemin besluit tot over- plaatsing, geeft de werkgever in zijn besluit aan op welke wijze hij de belangen van de werkgever en die van de werknemer tegen elkaar heeft afgewogen. 6. Een werknemer die, al dan niet vrijwillig, een onvrijwillige overplaatsing van een andere werknemer geheel of gedeeltelijk mogelijk maakt, krijgt de als gevolg hiervan noodzakelijk te maken extra reiskosten woning- werkverkeer vergoed op basis van de kosten van openbaar vervoer. De voor de werknemer uit de over- plaatsing voortvloeiende extra reistijd geldt als werktijd. 7. De werknemer die als gevolg van overplaatsing op een zelfde dag werkzaam is op meerdere locaties heeft recht op een vergoeding van de hieruit voortvloeiende noodzakelijk te maken extra reiskosten, waarbij het reizen tussen de locaties als dienstreis wordt aangemerkt. De voor de werknemer uit de overplaatsing voort- vloeiende extra reistijd tussen de locaties geldt als werktijd.

Overplaatsing. 1. Overplaatsing van een de werknemer naar een andere instelling van de werkgever geschiedt in principe met instemming van de werknemer, met uitzondering van de gevallen genoemd in het tweede lid. 2. De werkgever kan Onvrijwillige overplaatsing van de werknemer zonder zijn instemming overplaatsenvan de ene naar een andere instelling of instellingen van de werkgever is alleen mogelijk: a. indien er bij in geval van een instelling sprake is van formatietekortformatietekort op een bepaalde instelling; b. ingeval er sprake is in geval van een conflictsituatie, waarbij overplaatsing noodzakelijk is om weer tot een werkbare ver- houdingen situatie te komenkomen een of meer bij het conflict betrokken werknemers op een andere instelling worden geplaatst; c. ingeval er sprake is van bij disfunctioneren; d. op advies van de arbodienst of bedrijfsarts; e. in andere door de werkgever met name genoemde zwaarwichtige omstandigheden.; 3. In de gevallen genoemd in het tweedelid, onder b., c. d. en e. is overplaatsing zonder instemming van de werk-nemer eveneens mogelijk f. om een personele wisseling mogelijk te maken.maken in de gevallen als bedoeld onder b, c, d en e. 43. De werkgever die het voornemen heeft om een werknemer over te plaatsen, treedt in overleg met de werk- nemerwerknemer om te bezien onder welke condities de overplaatsing zal geschieden. Eventuele De hierbij gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd. 5. Indien de werknemer na het overleg genoemd in het vierde lid niet instemt met de overplaatsing en/of de voorwaarden waaronder de overplaatsing zal geschieden, geen overeenstemming wordt bereikt en de werkgever desalniettemin besluit tot over- plaatsingeen onvrijwillige overplaatsing besluit, geeft de werkgever in deze bij zijn besluit aan op welke wijze hij de belangen van de werkgever werknemer en die de belangen van de werknemer organisatie tegen elkaar heeft afgewogen. 64. Een De werknemer die, al dan niet vrijwillig, een onvrijwillige gedwongen overplaatsing van een andere werknemer ander geheel of gedeeltelijk mogelijk maakt, krijgt zal de als gevolg hiervan noodzakelijk te maken extra reiskosten woning- werkverkeer vergoed krijgen door de werkgever op basis van de kosten van openbaar vervoer. De voor vervoer binnen de werknemer uit grenzen van de over- plaatsing voortvloeiende extra reistijd geldt als werktijdin de uitvoeringsregeling verplaatsingskosten. 75. De Voor iedere werknemer die als gevolg van overplaatsing van de ene naar een andere instelling op een zelfde dezelfde dag werkzaam is op meerdere locaties heeft recht op een vergoeding van locaties, zullen de hieruit voortvloeiende noodzakelijk te maken extra reiskosten, waarbij reiskosten worden vergoed op basis van het reizen tussen onderdeel dienstreizen van de locaties als dienstreis wordt aangemerktuitvoeringsregeling verplaatsingskosten. 6. De Extra reistijd voor de werknemer die, al dan niet vrijwillig, een gedwongen overplaatsing van een ander geheel of gedeeltelijk mogelijk maakt, wordt verdisconteerd in de taakbelasting van de desbetreffende werknemer. 7. Extra reistijd op dezelfde dag tussen instellingen die voortvloeit uit overplaatsing wordt in de overplaatsing voort- vloeiende extra reistijd tussen taakbelasting van de locaties geldt als werktijdwerknemer verdisconteerd.

Overplaatsing. Overplaatsing zal, met inachtneming van de geldende WRR, onder de volgende voorwaarden plaatsvinden: 1. Overplaatsing voor onbepaalde tijd. a. Overplaatsing voor onbepaalde tijd vindt in eerste instantie op basis van een werknemer naar een andere instelling van de vrijwilligheid plaats. Indien dit tot onvoldoende overplaatsingen leidt, zal werkgever geschiedt werknemers hiertoe aanwijzen, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met instemming ernstige bezwaren van de werknemer. b. De werknemer komt, met uitzondering indien werkgever werknemer heeft aangewezen voor overplaatsing en derhalve geen sprake is van overplaatsing op basis van vrijwilligheid, in aanmerking voor de gevallen genoemd vergoeding als geregeld in het tweede lidbijlage 13 onder de aldaar genoemde voorwaarden. 2. De werkgever kan de werknemer zonder zijn instemming overplaatsen:Tijdelijke overplaatsing voor een aaneengesloten periode van één seizoen. a. indien er bij een instelling sprake is Tijdelijke overplaatsing vindt in eerste instantie op basis van formatietekort;vrijwilligheid plaats. Indien dit tot onvoldoende overplaatsingen leidt, zal werkgever werknemers hiertoe aanwijzen, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met ernstige bezwaren van de werknemer. b. ingeval er sprake Gedurende de tijdelijke overplaatsing voor een aangesloten periode van één seizoen is het basisrooster van een conflictsituatiede tijdelijke standplaats van toepassing, waarbij inclusief de WDT van de tijdelijke standplaats. Bijlage 7 artikel 3.4.a is niet van toepassing in geval van tijdelijke overplaatsing noodzakelijk is om tot werkbare ver- houdingen te komen;op basis van vrijwilligheid. c. ingeval er sprake is van disfunctioneren; d. op advies van de arbodienst of bedrijfsarts; e. in andere door de werkgever met name genoemde zwaarwichtige omstandigheden. 3. In de gevallen genoemd in het tweedelid, onder b., c. d. en e. is overplaatsing zonder instemming van de werk-nemer eveneens mogelijk om een personele wisseling mogelijk te maken. 4. De werkgever die het voornemen heeft om een werknemer over te plaatsen, treedt in overleg met de werk- nemer. Eventuele afspraken worden schriftelijk vastgelegd. 5. Indien de werknemer na het overleg genoemd in het vierde lid niet instemt met reistijd per dag gedurende de overplaatsing en/of tijdelijke overplaatsing, gebaseerd op de voorwaarden waaronder snelste route, langer duurt dan de overplaatsing zal geschiedenreguliere reistijd per dag gebaseerd op de snelste route, en wordt de werkgever desalniettemin besluit tot over- plaatsing, geeft extra reistijd boven de werkgever in zijn besluit aan op welke wijze hij de belangen van de werkgever en die van de werknemer tegen elkaar heeft afgewogen. 6. Een werknemer die, al dan niet vrijwillig, een onvrijwillige overplaatsing van een andere werknemer geheel of gedeeltelijk mogelijk maakt, krijgt de als gevolg hiervan noodzakelijk te maken extra reiskosten woning- werkverkeer reguliere reistijd vergoed op basis van de kosten van openbaar vervoer“tijd voor tijd-regeling‟ (Bijlage 7 lid 4.1). De aldaar genoemde sluistijd is hier niet van toepassing. d. Met betrekking tot de reisafstand woon-werk worden gedurende de tijdelijke overplaatsing voor een aaneengesloten periode van één seizoen de daadwerkelijk gereden kilometers vergoed conform bijlage 4A lid 1. In afwijking van bijlage 4A lid 1 geldt hierbij dat de snelste route leidend is en er is geen maximering van de totale reisafstand (heen en terug) per dag of per opkomst. e. In overleg met leidinggevende kunnen noodzakelijke extra kosten (overnachting, maaltijd, et cetera) worden gedeclareerd voor zover hier niet reeds in wordt voorzien. 3. Tijdelijke overplaatsing voor de periode korter dan één geheel seizoen. a. Tijdelijke overplaatsing vindt in eerste instantie op basis van vrijwilligheid plaats. Indien dit tot onvoldoende overplaatsingen leidt, zal werkgever werknemers hiertoe aanwijzen, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met ernstige bezwaren van de werknemer. b. Het basisrooster van de eigen standplaats blijft in tact. In overleg met de werknemer uit worden de over- plaatsing voortvloeiende opkomsten vastgesteld op de tijdelijke standplaats. c. De WDT van de eigen standplaats blijft in tact waarbij de niet gelopen nachtdiensten in het basisrooster van de eigen standplaats worden meegeteld bij de vaststelling van het aantal kernnachtdiensten. d. Indien de reistijd per dag gedurende de tijdelijke overplaatsing, gebaseerd op de snelste route, langer duurt dan de reguliere reistijd per dag, gebaseerd op de snelste route, wordt de extra reistijd geldt als werktijdboven de reguliere reistijd vergoed op basis van de “tijd voor tijd-regeling‟ (Bijlage 7 lid 4.1). De aldaar genoemde sluistijd is hier niet van toepassing. 7e. Met betrekking tot de reisafstand woon-werk worden gedurende de tijdelijke overplaatsing per opkomst de kilometers vergoed op basis van de snelste route (heen en terug) zonder maximering van de totale reisafstand. De werknemer die als gevolg van overplaatsing op een zelfde dag werkzaam is op meerdere locaties heeft recht op Hierbij geldt een vergoeding van €0,19 per kilometer, dat per 1 januari 2023 wordt verhoogd naar € 0,21 per kilometer. Gedurende de hieruit voortvloeiende noodzakelijk te maken tijdelijke overplaatsing ontvangt de medewerker per opkomst geen reiskostenvergoeding vaste standplaats zoals bedoeld in bijlage 4A lid 1. f. Van een tijdelijke overplaatsing in dit lid is ook sprake indien het werkzaamheden betreft die met een bepaalde regelmaat plaatsvinden maar niet volgens een vast patroon en niet altijd aaneengesloten. g. Indien de tijdelijke overplaatsing binnen 48 uur voor aanvang dienst plaatsvindt, ontvangt de medewerker voor die tijdelijke overplaatsing een vergoeding van 50% van de geldende daggeldvergoeding Amsterdam in Nederland. h. In overleg met leidinggevende kunnen eventuele extra reiskostenkosten (overnachting, waarbij het reizen tussen de locaties als dienstreis maaltijd, et cetera) worden gedeclareerd voor zover hier niet reeds in wordt aangemerkt. De voor de werknemer uit de overplaatsing voort- vloeiende extra reistijd tussen de locaties geldt als werktijdvoorzien.

Overplaatsing. 1. Overplaatsing van een de werknemer naar een andere instelling van de werkgever geschiedt in principe met instemming van de werknemer, met uitzondering van de gevallen genoemd in het tweede lid. 2. De werkgever kan Onvrijwillige overplaatsing van de werknemer zonder zijn instemming overplaatsenvan de ene naar een andere instelling of instellingen van de werkgever is alleen mogelijk: a. indien er bij in geval van een instelling sprake is van formatietekortformatietekort op een bepaalde instelling; b. ingeval er sprake is in geval van een conflictsituatie, waarbij overplaatsing noodzakelijk is om weer tot een werkbare ver- houdingen situatie te komenkomen een of meer bij het conflict betrokken werknemers op een andere instelling worden geplaatst; c. ingeval er sprake is van bij disfunctioneren; d. op advies van de arbodienst of bedrijfsarts; e. in andere door de werkgever met name genoemde zwaarwichtige omstandigheden.; 3. In de gevallen genoemd in het tweedelid, onder b., c. d. en e. is overplaatsing zonder instemming van de werk-nemer eveneens mogelijk f. om een personele wisseling mogelijk te maken.maken in de gevallen als bedoeld onder b, c, d en e. 43. De werkgever die het voornemen heeft om een werknemer over te plaatsen, treedt in overleg met de werk- nemerwerknemer om te bezien onder welke condities de overplaatsing zal geschieden. Eventuele De hierbij gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd. 5. Indien de werknemer na het overleg genoemd in het vierde lid niet instemt met de overplaatsing en/of de voorwaarden waaronder de overplaatsing zal geschieden, geen overeenstemming wordt bereikt en de werkgever desalniettemin besluit tot over- plaatsingeen onvrijwillige overplaatsing besluit, geeft de werkgever in deze bij zijn besluit aan op welke wijze hij de belangen van de werkgever werknemer en die de belangen van de werknemer organisatie tegen elkaar heeft afgewogen. 64. Een De werknemer die, al dan niet vrijwillig, een onvrijwillige gedwongen overplaatsing van een andere werknemer ander geheel of gedeeltelijk mogelijk maakt, krijgt zal de als gevolg hiervan noodzakelijk te maken extra reiskosten woning- werkverkeer vergoed krijgen door de werkgever op basis van de kosten van openbaar vervoer. De voor vervoer binnen de werknemer uit grenzen van de over- plaatsing voortvloeiende extra reistijd geldt als werktijduitvoeringsregeling verplaatsingskosten. 75. De Voor iedere werknemer die als gevolg van overplaatsing van de ene naar een andere instelling op een zelfde dezelfde dag werkzaam is op meerdere locaties heeft recht op een vergoeding van locaties, zullen de hieruit voortvloeiende noodzakelijk te maken extra reiskosten, waarbij reiskosten worden vergoed op basis van het reizen tussen onderdeel dienstreizen van de locaties als dienstreis wordt aangemerktuitvoeringsregeling verplaatsingskosten. 6. De Extra reistijd voor de werknemer die, al dan niet vrijwillig, een gedwongen overplaatsing van een ander geheel of gedeeltelijk mogelijk maakt, wordt verdisconteerd in de taakbelasting van de desbetreffende werknemer. 7. Extra reistijd op dezelfde dag tussen instellingen die voortvloeit uit overplaatsing wordt in de overplaatsing voort- vloeiende extra reistijd tussen taakbelasting van de locaties geldt als werktijdwerknemer verdisconteerd.

Overplaatsing. 1. 1 Overplaatsing van een werknemer naar een andere instelling van de werkgever geschiedt met instemming van de werknemer, met uitzondering van de gevallen genoemd in het tweede lid. 2. 2 De werkgever kan de werknemer zonder zijn instemming overplaatsen: a. indien er bij een instelling sprake is van formatietekortformatiekort; b. ingeval er sprake is van een conflictsituatie, waarbij overplaatsing noodzakelijk is om tot werkbare ver- houdingen verhoudingen te komen; c. ingeval er sprake is van disfunctioneren; d. op advies van de arbodienst of bedrijfsarts; e. in andere door de werkgever met name genoemde zwaarwichtige omstandigheden. 3. 3 In de gevallen genoemd in het tweedelidlid 2 onder b, onder b., c. d. c d en e. e is overplaatsing zonder instemming van de werk-nemer werknemer eveneens mogelijk om een personele wisseling mogelijk te maken. 4. 4 De werkgever die het voornemen heeft om een werknemer over te plaatsen, treedt in overleg met de werk- nemerwerknemer. Eventuele afspraken worden schriftelijk vastgelegd. 5. 5 Indien de werknemer na het overleg genoemd in het vierde lid niet instemt met de overplaatsing en/of de voorwaarden waaronder de overplaatsing zal geschieden, en de werkgever desalniettemin besluit tot over- plaatsingoverplaatsing, geeft de werkgever in zijn besluit aan op welke wijze hij de belangen van de werkgever en die van de werknemer tegen elkaar heeft afgewogen. 6. 6 Een werknemer die, al dan niet vrijwillig, een onvrijwillige overplaatsing van een andere werknemer geheel of gedeeltelijk mogelijk maakt, krijgt de als gevolg hiervan noodzakelijk te maken extra reiskosten woning- woning-werkverkeer vergoed op basis van de kosten van openbaar vervoer. De voor de werknemer uit de over- plaatsing overplaatsing voortvloeiende extra reistijd geldt als werktijd. 7. 7 De werknemer die als gevolg van overplaatsing op een zelfde dag werkzaam is op meerdere locaties heeft recht op een vergoeding van de hieruit voortvloeiende noodzakelijk te maken extra reiskosten, waarbij het reizen tussen de locaties als dienstreis wordt aangemerkt. De voor de werknemer uit de overplaatsing voort- vloeiende voortvloeiende extra reistijd tussen de locaties geldt als werktijd.

Overplaatsing. 1. Overplaatsing van een de werknemer naar een andere instelling van de werkgever geschiedt in principe met instemming van de werknemer, met uitzondering van de gevallen genoemd in het tweede lid. 2. De werkgever kan Onvrijwillige overplaatsing van de werknemer zonder zijn instemming overplaatsenvan de ene naar een andere instelling of instellingen van de werkgever is alleen mogelijk: a. indien er bij a in geval van een instelling sprake is van formatietekort;formatietekort op een bepaalde instelling, b. ingeval er sprake is b in geval van een conflictsituatie, waarbij overplaatsing noodzakelijk is om weer tot een werkbare ver- houdingen situatie te komen;komen een of meer bij het conflict betrokken werknemers op een andere instelling worden geplaatst, c. ingeval er sprake is van c bij disfunctioneren;, d. d op advies van de arbodienst of bedrijfsarts;, e. e in andere door de werkgever met name genoemde zwaarwichtige omstandigheden., 3. In de gevallen genoemd in het tweedelid, onder b., c. d. en e. is overplaatsing zonder instemming van de werk-nemer eveneens mogelijk f om een personele wisseling mogelijk te maken.maken in de gevallen als bedoeld onder b, c, d en e. 43. De werkgever die het voornemen heeft om een werknemer over te plaatsen, treedt in overleg met de werk- nemerwerknemer om te bezien onder welke condities de overplaatsing zal geschieden. Eventuele De hierbij gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd. 5. Indien de werknemer na het overleg genoemd in het vierde lid niet instemt met de overplaatsing en/of de voorwaarden waaronder de overplaatsing zal geschieden, geen overeenstemming wordt bereikt en de werkgever desalniettemin besluit tot over- plaatsingeen onvrijwillige overplaatsing besluit, geeft de werkgever in deze bij zijn besluit aan op welke wijze hij de belangen van de werkgever werknemer en die de belangen van de werknemer organisatie tegen elkaar heeft afgewogen. 64. Een De werknemer die, al dan niet vrijwillig, een onvrijwillige gedwongen overplaatsing van een andere werknemer ander geheel of gedeeltelijk mogelijk maakt, krijgt zal de als gevolg hiervan noodzakelijk te maken extra reiskosten woning- werkverkeer vergoed krijgen door de werkgever op basis van de kosten van openbaar vervoer. De voor vervoer binnen de werknemer uit grenzen van de over- plaatsing voortvloeiende extra reistijd geldt als werktijdin de uitvoeringsregeling verplaatsingskosten. 75. De Voor iedere werknemer die als gevolg van overplaatsing van de ene naar een andere instelling op een zelfde dezelfde dag werkzaam is op meerdere locaties heeft recht op een vergoeding van locaties, zullen de hieruit voortvloeiende noodzakelijk te maken extra reiskosten, waarbij reiskosten worden vergoed op basis van het reizen tussen onderdeel dienstreizen van de locaties als dienstreis wordt aangemerktuitvoeringsregeling verplaatsingskosten. 6. De Extra reistijd voor de werknemer die, al dan niet vrijwillig, een gedwongen overplaatsing van een ander geheel of gedeeltelijk mogelijk maakt, wordt verdisconteerd in de taakbelasting van de desbetreffende werknemer. 7. Extra reistijd op dezelfde dag tussen instellingen die voortvloeit uit overplaatsing wordt in de overplaatsing voort- vloeiende extra reistijd tussen taakbelasting van de locaties geldt als werktijdwerknemer verdisconteerd.