Overwerk Overwerk. Overwerk kan ontstaan als gevolg van: • werken gedurende de voor de werknemer geldende rusttijd • langer werken dan de maximaal toegestane arbeidsduur per dag of per week. Werken als gevolg van een oproep in stand-by dienst is ook overwerk (zie onderdeel 4.9).
Overwerk Overwerk. Overwerk is als de medewerker in opdracht van Xxxxxxx B.V. meer dan een half uur extra werkt dan de normale voltijds arbeidsduur volgens het voor de medewerker geldende dienstrooster. Als het aanvangstijdstip van de dienst is verschoven, geldt de extra tijd niet als overwerk. De medewerker is verplicht overuren te werken, wanneer dit volgens Xxxxxxx B.V. noodzakelijk is. Dit geldt niet voor de medewerker die 55 jaar of ouder is. De medewerker die jonger dan 21 jaar is, is niet verplicht overuren op zon- en feestdagen te werken, tenzij dit noodzakelijk is door zijn functie in de 5-ploegendienst. De medewerker die is ingedeeld in salarisschaal C33 t/m C38 en C39 continudienst kan bij overwerk een gelijk aantal uren compenseren in tijd. De voorwaarden zijn: - de bedrijfsomstandigheden laten dit toe. - het gebeurt binnen 3 maanden. - opname is bij voorkeur binnen het dagvenster, maar het kan ook daarbuiten als dat bedrijfsmatig mogelijk is. Daarnaast krijgt deze medewerker een toeslag op het uurloon voor overwerk. Voor de groep medewerkers in C39, werkzaam in dagdienst is het mogelijk overwerkuren te laten uitbetalen (zonder toeslag) indien het niet lukt deze uren binnen het tijdvak van 6 maanden in tijd voor tijd op te nemen.