Overwerk verplicht. Op verzoek van de werkgever is de werknemer van 18 jaar of ouder verplicht over te werken. Hierbij gelden de regels van de Arbeidstijdenwet.
Overwerk verplicht. De eerste tien uur overwerk in een periode van vier weken kan door de werkgever verplicht worden opgelegd. Maar de werkgever moet wel rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. De daaropvolgende overwerkuren zijn niet verplicht. Deze kunnen alleen worden verplicht in geval van calamiteiten. Wanneer daar geen sprake van is, mag je dat overwerk (boven de tien uur per vier weken) dus weigeren. Onder calamiteiten wordt bijvoorbeeld verstaan: • Boeteclausules; • Onevenredige schade voor opdrachtgevers/derden of het eigen bedrijf. Wanneer meerdere werknemers samen op een werkplek werkzaam zijn en de meer- derheid van de groep overwerk verricht, en enkele werknemers niet, dan is de werkgever niet verplicht om voor vervangend vervoer te zorgen. De verplichting tot overwerk geldt in elk geval niet: • Als je jonger bent dan 18 jaar. • Als je om gezondheidsredenen geen overwerk kunt/mag verrichten. Als je 55 jaar of ouder bent, kun je verplicht worden tot maximaal 5 overwerkuren in een periode van vier weken. Wanneer de werkgever één of meer afdelingen in het bedrijf wil laten overwerken, moet hij de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging hiervan op de hoogte brengen. De werkgever kan voor het hele bedrijf of voor één of meer afdelingen een over- werkregeling treffen. Hij moet hierover overleg plegen met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of, als die er niet zijn, met de werknemersdele- gatie. De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft hierover instemmingsrecht.
Overwerk verplicht. De arbeidswet 2000 BES geeft geen antwoord op de vraag of overwerk door een werknemer mag worden geweigerd indien geen verplichting tot het