Common use of Overwerkregeling Clause in Contracts

Overwerkregeling. 13.1. Onder overwerk wordt verstaan: arbeid die incidenteel wordt verricht boven de bij individuele werktijdregeling of rooster vastgestelde arbeidsduur. 13.2. Er is sprake van overwerk indien de werknemer opdracht tot overwerk heeft gekregen dan wel redelijkerwijs mocht aannemen dat hij opdracht tot overwerk zou hebben gekregen. In het laatste geval stelt de werkgever achteraf de noodzaak tot overwerk vast. 13.3. Bij een incidentele overschrijding van de bij individuele werktijdregeling of rooster vastgestelde arbeidsduur vindt als hoofdregel een tijd-voor-tijd-compensatie plaats binnen hetzelfde refertejaar. De referteperiode bedraagt een jaar. 13.4. Indien de bedrijfsomstandigheden zich, naar het oordeel van de werkgever, verzetten tegen een tijd-voor-tijd- compensatie van de gemaakte overuren in hetzelfde refertejaar, dient het saldo aan overuren in tijd gecompenseerd te worden binnen het eerste kwartaal in de daaropvolgende referteperiode. 13.5. Indien de bedrijfsomstandigheden zich, naar het oordeel van de werkgever, verzetten tegen een tijd-voor-tijd- compensatie van het in het vorige lid bedoelde saldo aan overuren, wordt een vergoeding in geld conform het voor de werknemer geldende uurloon toegekend. 13.6. De in het vorige lid genoemde vergoeding wordt uitgekeerd tezamen met het salaris over de maand die volgt op de genoemde referteperiode. 13.7. Indien een deeltijdwerknemer meer dan 20% van zijn contractuele arbeidsduur structureel overschrijdt, wordt op verzoek van de betrokken werknemer hem een arbeidsovereenkomst voor de meerdere uren aangeboden. 13.8. Onder structurele overschrijding van de contractuele arbeidsduur wordt niet verstaan: evenementen, projecten en vervanging wegens ziekte. 13.9. Voor de individuele werktijdregeling c.q. het rooster kan een verplichting tot overwerk worden opgelegd tot maximaal de in de Arbeidstijdenwet vastgelegde maximale dagvensters. 13.10. Aan werknemers jonger dan 18 jaar en ouder dan 60 jaar wordt op hun verzoek geen overwerk opgedragen.

Overwerkregeling. 13.1. 19.1.1 Onder overwerk wordt verstaan: arbeid die incidenteel werk dat buiten de voor de medewerker volgens dienstrooster vastgestelde werktijd in opdracht van de werkgever wordt verricht boven de bij individuele werktijdregeling of rooster vastgestelde arbeidsduur. 13.2. Er is sprake van overwerk indien de werknemer opdracht tot overwerk heeft gekregen dan wel redelijkerwijs mocht aannemen dat hij opdracht tot overwerk zou hebben gekregen. In het laatste geval stelt op plaatsen waar de werkgever achteraf de noodzaak tot overwerk vast. 13.3. Bij normaal werk doet verrichten, een incidentele overschrijding van de bij individuele werktijdregeling of rooster vastgestelde arbeidsduur vindt als hoofdregel een tijd-voor-tijd-compensatie plaats binnen hetzelfde refertejaar. De referteperiode bedraagt een jaar. 13.4. Indien de bedrijfsomstandigheden zich, naar het oordeel van de werkgever, verzetten tegen een tijd-voor-tijd- compensatie van de gemaakte overuren in hetzelfde refertejaar, dient het saldo aan overuren in tijd gecompenseerd te worden binnen het eerste kwartaal in de daaropvolgende referteperiode. 13.5. Indien de bedrijfsomstandigheden zich, naar het oordeel van de werkgever, verzetten tegen een tijd-voor-tijd- compensatie en ander met inachtneming van het bepaalde in artikel 19.1.2. Medewerkers die volgens hun dienstrooster per werkdag minder dan de in artikel 11.1.2. genoemde werktijd per dag werken, verrichten eerst overwerk indien, met inachtneming van het vorige lid bedoelde saldo aan overurenbepaalde in artikel 19.1.2., op deze werkdag langer wordt een vergoeding gewerkt dan de in geld conform het voor de werknemer geldende uurloon toegekend. 13.6. De in het vorige lid artikel 11.1.2 genoemde vergoeding wordt uitgekeerd tezamen met het salaris over de maand die volgt op de genoemde referteperiode. 13.7werktijd per dag. Indien een deeltijdwerknemer meer ander dienstrooster per werkdag is overeengekomen met uren die afwijken van wat is vastgelegd in artikel 11.1.2., gelden voor de berekening van overwerkuren de werktijden zoals die in het betreffende werk- of dienstrooster zijn vastgelegd. 19.1.2 Voor het personeel geldt, dat het afmaken van werkzaamheden wat normaal niet langer dan 20% een half uur duurt, niet als overwerk wordt beschouwd. Een rustpauze van zijn contractuele arbeidsduur structureel overschrijdteen half uur aansluitend op de normale werktijd wordt niet tot het overwerk gerekend, wordt op verzoek omdat deze tijd bestemd is voor het nuttigen van een maaltijd. 19.1.3 Overwerk zal zoveel mogelijk worden beperkt. Echter, indien de werkgever het noodzakelijk acht, is de medewerker verplicht binnen de wettelijk gestelde grenzen en met inachtneming van het gestelde in artikel 19.1.4. overwerk te verrichten. 19.1.4 Indien het bedrijfsbelang dit eist, kan van de betrokken werknemer hem een arbeidsovereenkomst medewerkers verlangd worden dat zij langer dan de normale dagelijkse of wekelijkse werktijd werken. Dit kan zowel in overwerk als per dienstrooster gebeuren. Medewerkers voorheen werkzaam bij VCLN, VOR of VTVlaard en die in dienst waren voor de meerdere uren aangeboden. 13.8. Onder structurele overschrijding van de contractuele arbeidsduur wordt niet verstaan: evenementen, projecten 2011 en vervanging wegens ziekte. 13.9. Voor de individuele werktijdregeling c.q. het rooster kan een verplichting tot overwerk worden opgelegd tot maximaal de die werkzaam zijn in de Arbeidstijdenwet vastgelegde maximale dagvenstersvolcontinudienst, kunnen alleen aansluitend op een dienst - indien noodzakelijk - verplicht worden overwerk te verrichten. Voorrang wordt dan gegeven aan medewerkers die op vrijwillige basis overwerk willen verrichten. Overwerk direct aansluitend op de nachtdienst of op een roostervrije dag is, behoudens calamiteiten, ook op basis van vrijwilligheid. 13.10. Aan werknemers jonger dan 18 jaar en ouder dan 60 jaar wordt op hun verzoek geen overwerk opgedragen.

Overwerkregeling. 13.1. Onder overwerk wordt verstaan: arbeid die incidenteel wordt verricht boven de bij individuele werktijdregeling of rooster vastgestelde arbeidsduur. 13.2. Er is sprake van overwerk indien de werknemer opdracht tot overwerk heeft gekregen dan wel redelijkerwijs mocht aannemen dat hij opdracht tot overwerk zou hebben gekregen. In het laatste geval stelt de werkgever achteraf de noodzaak tot overwerk vast. 13.3. Bij een incidentele overschrijding van de bij individuele werktijdregeling of rooster vastgestelde arbeidsduur vindt als hoofdregel een tijd-voor-tijd-compensatie plaats binnen hetzelfde refertejaar. De referteperiode bedraagt een jaar. 13.4. Indien de bedrijfsomstandigheden zich, naar het oordeel van de werkgever, verzetten tegen een tijd-voor-tijd- compensatie van de gemaakte overuren in hetzelfde refertejaar, dient het saldo aan overuren in tijd gecompenseerd te worden binnen het eerste kwartaal in de daaropvolgende referteperiode. 13.5. Indien de bedrijfsomstandigheden zich, naar het oordeel van de werkgever, verzetten tegen een tijd-voor-tijd- compensatie van het in het vorige lid bedoelde saldo aan overuren, wordt een vergoeding in geld conform het voor de werknemer geldende uurloon toegekend. 13.6. De in het vorige lid genoemde vergoeding wordt uitgekeerd tezamen met het salaris over de maand die volgt op de genoemde referteperiode. 13.7. Indien een deeltijdwerknemer meer dan 20% van zijn contractuele arbeidsduur structureel overschrijdt, wordt op verzoek van de betrokken werknemer hem een arbeidsovereenkomst voor de meerdere uren aangeboden. 13.8. Onder structurele overschrijding van de contractuele arbeidsduur wordt niet verstaan: evenementen, projecten en vervanging wegens ziekte. 13.9. Voor de individuele werktijdregeling c.q. het rooster kan een verplichting tot overwerk worden opgelegd tot maximaal de in de Arbeidstijdenwet vastgelegde maximale dagvenstersdag vensters. 13.10. Aan werknemers jonger dan 18 jaar en ouder dan 60 jaar wordt op hun verzoek geen overwerk opgedragen.