Leertijd a. De leerling kan gedurende de eerste twee jaar van de primaire opleiding worden ingedeeld in functiegroep 0.
Leertijd. Werknemers, die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende ten hoogste een jaar in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun nieuwe functie overeenkomt.
Leertijd. Als een werknemer bij indiensttreding nog niet over de kundigheden en ervaring beschikt om zijn functie volledig te vervullen kan de werkgever hem gedurende de proeftijd in een lagere functiegroep plaatsen.
Leertijd a. Werknemers die bij hun indiensttreding nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende de proeftijd in een lagere functiegroep c.q. lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt.
b. De werknemer die met het oog op een overplaatsing naar een hogere functiegroep c.q. hogere salarisschaal in de gelegenheid wordt gesteld een leertijd door te maken, kan gedurende deze leertijd geen aanspraak maken op een hogere salariëring dan die welke behoort bij de functie welke hij laatstelijk vóór de overplaatsing vervulde. De duur van de leertijd bedraagt 3 maanden en kan in onderling overleg met maximaal 3 maanden worden verlengd.
Leertijd. 1. De leerling kan gedurende de primaire opleiding – eerste twee IVT-leerjaren - worden ingedeeld in functiegroep 0.
2. De werknemer die zijn intrede in de tandtechniek doet, kan gedurende maximaal een jaar worden ingedeeld in functiegroep 0.
Leertijd. DUAAL LEREN STANDAARDTRAJECT ERKENDE ONDERNEMINGEN
Leertijd. Indien een werknemer bij indiensttreding nog niet over de kundig- heden en ervaring beschikt om zijn functie volledig te vervullen, kan de werkgever hem gedurende 6 maanden in e´e´n salarisschaal lager plaatsen. Deze bepaling geldt niet voor de werknemer in functie- groep I.
Leertijd. Medewerkers die bij hun indiensttreding nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen in een lagere functiegroep c.q. lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt gedurende acht weken. Deze termijn kan na overleg met de betrokken medewerker worden verlengd met ten hoogste acht weken.
Leertijd. Werknemers die bij hun indiensttreding nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende de leertijd in een lagere functiegroep c.q. lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt.
Leertijd. Xxxxx een reeds in dienst zijnde werknemer definitief gepromoveerd naar een hogere functiegroep, dan kan de werkgever hem nog gedurende 3 maanden het oorspronkelijke schaalsalaris van de lagere functiegroep blijven toekennen. Deze termijn van 3 maanden kan de werkgever, na overleg met de betrokken werknemer te hebben gepleegd, verlengen met maximaal 3 maanden.