Common use of Overwerktoeslag Clause in Contracts

Overwerktoeslag. 1. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de arbeidsduur volgens het geldende dienstrooster op basis van het bepaalde in artikel 13 wordt overschreden, is er sprake van overwerk. 2. Van overwerk is voor een deeltijdwerknemer eerst sprake, indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft én wanneer de normale arbeidsduur per dag of per week van een werknemer met een voltijd dienstbetrekking wordt overschreden. 3. Indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, zal overwerk op verzoek van de werknemer worden gecompenseerd in vrije tijd. De te compenseren vrije tijd komt overeen met het aantal uren overwerk. Werkgever en werknemer bepalen in overleg wanneer de vrije tijd wordt opgenomen. 4. Per gewerkt overuur ontvangt de werknemer het normale uurloon in tijd of geld. Daarnaast ontvangt de werknemer per gewerkt overuur de navolgende toeslag percentages voor: • uren op maandag tot en met vrijdag van 06.00 tot 21.00 uur: 40% van het uurloon; • uren op maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 06.00 uur: 60% van het uurloon; • uren op zaterdagen: 60% van het uurloon; • uren op zondagen: 100% van het uurloon; • uren op feestdagen m.u.v. 5 mei, onverminderd het bepaalde in artikel 25: 100% van het uurloon. Deze toeslagen zijn inclusief de vakantietoeslag (artikel 30). 5. Geen betaling van overwerk is verschuldigd aan werknemers, die zijn ingedeeld in functiegroep H en hoger. 6. Indien de werknemer volgens zijn werktijdenrooster normaal op zaterdag werkt, ontvangt hij in geval van overwerk op zijn vervangende roostervrije dag de overwerktoeslag zoals die in lid 3 voor de zaterdag is bepaald. 7. De werkgever is bij het opdragen van overwerk of meerwerk (parttimer) verplicht na overleg met de werknemer een zorgvuldige afweging te maken van bedrijfsbelangen en werknemersbelangen zoals gezondheidsproblemen en zorgverplichtingen, bijvoorbeeld in verband met ploegendiensten. Het besluit zal gemotiveerd worden meegedeeld.

Overwerktoeslag. 1. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de arbeidsduur volgens het geldende dienstrooster op basis van het bepaalde in artikel 13 wordt overschreden, is er sprake van overwerk. 2. Van overwerk is voor een deeltijdwerknemer eerst sprake, indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft én wanneer de normale arbeidsduur per dag of per week van een werknemer met een voltijd dienstbetrekking wordt overschreden. 3. Indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, zal overwerk op verzoek van de werknemer worden gecompenseerd in vrije tijd. De te compenseren vrije tijd komt overeen met het aantal uren overwerk. Werkgever en werknemer bepalen in overleg wanneer de vrije tijd wordt opgenomen. 4. Per gewerkt overuur ontvangt de werknemer het normale uurloon in tijd of geld. Daarnaast ontvangt de werknemer per gewerkt overuur de navolgende toeslag percentages voor: • uren op maandag tot en met vrijdag van 06.00 tot 21.00 uur: 40% van het uurloon; • uren op maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 06.00 uur: 60% van het uurloon; • uren op zaterdagen: 60% van het uurloon; • uren op zondagen: 100% van het uurloon; • uren op feestdagen m.u.v. 5 mei, onverminderd het bepaalde in artikel 25: 100% van het uurloon. Deze toeslagen zijn inclusief de vakantietoeslag (artikel 30). 5. Geen betaling van overwerk is verschuldigd aan werknemers, die zijn ingedeeld in functiegroep H en hoger. 6. Indien de werknemer volgens zijn werktijdenrooster normaal op zaterdag werkt, ontvangt hij in geval van overwerk op zijn vervangende roostervrije dag de overwerktoeslag zoals die in lid 3 voor de zaterdag is bepaald. 7. De werkgever is bij het opdragen van overwerk of meerwerk (parttimerdeeltijdwerknemer) verplicht na overleg met de werknemer een zorgvuldige afweging te maken van bedrijfsbelangen en werknemersbelangen zoals gezondheidsproblemen en zorgverplichtingen, bijvoorbeeld in verband met ploegendiensten. Het besluit zal gemotiveerd worden meegedeeld.

Overwerktoeslag. Lid 1. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de arbeidsduur volgens het geldende dienstrooster op basis van het bepaalde in artikel 13 Artikel 15 wordt overschreden, is er sprake van overwerk. Lid 2. Van overwerk is voor een deeltijdwerknemer eerst sprake, indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft én wanneer de normale arbeidsduur per dag of per week van een werknemer met een voltijd dienstbetrekking wordt overschreden. Lid 3. Indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, zal overwerk op verzoek van de werknemer worden gecompenseerd in vrije tijd. De te compenseren vrije tijd komt overeen met het aantal uren overwerk. Werkgever en werknemer bepalen in overleg wanneer de vrije tijd wordt opgenomen. Lid 4. Per gewerkt overuur ontvangt de werknemer het normale uurloon in tijd of geld. Daarnaast ontvangt de werknemer per gewerkt overuur de navolgende toeslag percentages voor: • : a. uren op maandag tot en met vrijdag van 06.00 tot 21.00 uur: 40% van het uurloon; • ; b. uren op maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 06.00 uur: 60% van het uurloon; • ; c. uren op zaterdagen: 60% van het uurloon; • ; d. uren op zondagen: 100% van het uurloon; • ; e. uren op feestdagen m.u.v. 5 mei, onverminderd het bepaalde in artikel 25Artikel 27: 100% van het uurloon. Deze toeslagen zijn inclusief de vakantietoeslag vakantiebijslag (artikel 30Artikel 32). Lid 5. Overwerk Groep H en hoger a. Geen betaling van overwerk is verschuldigd aan werknemers, die zijn ingedeeld in functiegroep H en hoger. b. Als de werknemer in functiegroep H in opdracht van de werkgever overwerkt op een 6e of 7e dag van de week worden deze gewerkte uren in overleg en zonder toeslag gecompenseerd door vervangende vrije tijd, die binnen 3 maanden wordt opgenomen. Als dat niet lukt dan worden de uren na deze 3 maanden uitbetaald inclusief de overwerktoeslag volgens Artikel 30. c. Lid 5b geldt niet voor de reistijd van dienstreizen. Lid 6. Indien de werknemer volgens zijn werktijdenrooster normaal op zaterdag werkt, ontvangt hij in geval van overwerk op zijn vervangende roostervrije dag de overwerktoeslag zoals die in lid 3 Lid 4 voor de zaterdag is bepaald. Lid 7. De werkgever is bij het opdragen van overwerk of meerwerk (parttimerdeeltijdwerknemer) verplicht na overleg met de werknemer een zorgvuldige afweging te maken van bedrijfsbelangen en werknemersbelangen zoals gezondheidsproblemen en zorgverplichtingen, bijvoorbeeld in verband met ploegendiensten. Het besluit zal gemotiveerd worden meegedeeld.

Overwerktoeslag. Lid 1. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de arbeidsduur volgens het geldende dienstrooster op basis van het bepaalde in artikel 13 Artikel 15 wordt overschreden, is er sprake van overwerk. Lid 2. Van overwerk is voor een deeltijdwerknemer eerst sprake, indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft én wanneer de normale arbeidsduur per dag of per week van een werknemer met een voltijd dienstbetrekking wordt overschreden. Lid 3. Indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, zal overwerk op verzoek van de werknemer worden gecompenseerd in vrije tijd. De te compenseren vrije tijd komt overeen met het aantal uren overwerk. Werkgever en werknemer bepalen in overleg wanneer de vrije tijd wordt opgenomen. Lid 4. Per gewerkt overuur ontvangt de werknemer het normale uurloon in tijd of geld. Daarnaast ontvangt de werknemer per gewerkt overuur de navolgende toeslag percentages voor: • voor:‌ a. uren op maandag tot en met vrijdag van 06.00 tot 21.00 uur: 40% van het uurloon; • ; b. uren op maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 06.00 uur: 60% van het uurloon; • ; c. uren op zaterdagen: 60% van het uurloon; • ; d. uren op zondagen: 100% van het uurloon; • ; e. uren op feestdagen m.u.v. 5 mei, onverminderd het bepaalde in artikel 25Artikel 27: 100% van het uurloon. Deze toeslagen zijn inclusief de vakantietoeslag vakantiebijslag (artikel 30Artikel 32). Lid 5. Overwerk Groep H en hoger a. Geen betaling van overwerk is verschuldigd aan werknemers, die zijn ingedeeld in functiegroep H en hoger. b. Als de werknemer in functiegroep H in opdracht van de werkgever overwerkt op een 6e of 7e dag van de week worden deze gewerkte uren in overleg en zonder toeslag gecompenseerd door vervangende vrije tijd, die binnen 3 maanden wordt opgenomen. Als dat niet lukt dan worden de uren na deze 3 maanden uitbetaald inclusief de overwerktoeslag volgens Artikel 30. c. Lid 5b geldt niet voor de reistijd van dienstreizen. Lid 6. Indien de werknemer volgens zijn werktijdenrooster normaal op zaterdag werkt, ontvangt hij in geval van overwerk op zijn vervangende roostervrije dag de overwerktoeslag zoals die in lid 3 Lid 4 voor de zaterdag is bepaald. Lid 7. De werkgever is bij het opdragen van overwerk of meerwerk (parttimerdeeltijdwerknemer) verplicht na overleg met de werknemer een zorgvuldige afweging te maken van bedrijfsbelangen en werknemersbelangen zoals gezondheidsproblemen en zorgverplichtingen, bijvoorbeeld in verband met ploegendiensten. Het besluit zal gemotiveerd worden meegedeeld.

Overwerktoeslag. Lid 1. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de arbeidsduur volgens het geldende dienstrooster op basis van het bepaalde in artikel 13 Artikel 15 wordt overschreden, is er sprake van overwerk. Lid 2. Van overwerk is voor een deeltijdwerknemer eerst sprake, indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft én wanneer de normale arbeidsduur per dag of per week van een werknemer met een voltijd dienstbetrekking wordt overschreden. Lid 3. Indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, zal overwerk op verzoek van de werknemer worden gecompenseerd in vrije tijd. De te compenseren vrije tijd komt overeen met het aantal uren overwerk. Werkgever en werknemer bepalen in overleg wanneer de vrije tijd wordt opgenomen. Lid 4. Per gewerkt overuur ontvangt de werknemer het normale uurloon in tijd of geld. Daarnaast ontvangt de werknemer per gewerkt overuur de navolgende toeslag percentages voor: • voor:‌ a. uren op maandag tot en met vrijdag van 06.00 tot 21.00 uur: 40% van het uurloon; • ; b. uren op maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 06.00 uur: 60% van het uurloon; • ; c. uren op zaterdagen: 60% van het uurloon; • ; d. uren op zondagen: 100% van het uurloon; • ; e. uren op feestdagen m.u.v. 5 mei, onverminderd het bepaalde in artikel 25Artikel 27: 100% van het uurloon. Deze toeslagen zijn inclusief de vakantietoeslag vakantiebijslag (artikel 30Artikel 32). Lid 5. Overwerk Groep H en hoger a. Geen betaling van overwerk is verschuldigd aan werknemers, die zijn ingedeeld in functiegroep H en hoger. b. Als de werknemer in functiegroep H in opdracht van de werkgever overwerkt op een 6e of 7e dag van de week worden deze gewerkte uren in overleg en zonder toeslag gecompenseerd door vervangende vrije tijd, die binnen 3 maanden wordt opgenomen. Als dat niet lukt dan worden de uren na deze 3 maanden uitbetaald inclusief de overwerktoeslag volgens Artikel 30. c. Lid 5b geldt niet voor de reistijd van dienstreizen. d. Als een internationale reisdag voor groep H valt op een dag waarop normaliter niet gewerkt wordt dan geldt het volgende. De gereisde uren worden in overleg en zonder toeslag gecompenseerd door vervangende vrije tijd met een maximum van 8 uur, die binnen 3 maanden wordt opgenomen. Als dat niet lukt dan worden de uren na deze 3 maanden uitbetaald inclusief de overwerktoeslag volgens Artikel 30. Lid 6. Indien de werknemer volgens zijn werktijdenrooster normaal op zaterdag werkt, ontvangt hij in geval van overwerk op zijn vervangende roostervrije dag de overwerktoeslag zoals die in lid 3 Lid 4 voor de zaterdag is bepaald. Lid 7. De werkgever is bij het opdragen van overwerk of meerwerk (parttimerdeeltijdwerknemer) verplicht na overleg met de werknemer een zorgvuldige afweging te maken van bedrijfsbelangen en werknemersbelangen zoals gezondheidsproblemen en zorgverplichtingen, bijvoorbeeld in verband met ploegendiensten. Het besluit zal gemotiveerd worden meegedeeld.

Overwerktoeslag. 1. Wanneer De vergoeding voor overuren (zie artikel 1. Definities) bestaat naast het geldende basisuurloon (of een deel daarvan) uit een overwerktoeslag. Deze overwerktoeslag bedraagt op: a. Maandag t/m vrijdag: 06.00 - 23.00 uur: 30% over het basisuurloon; b. Maandag t/m vrijdag: 23.00 - 06.00 uur: 50% over het basisuurloon; c. Zaterdag: 00.00 - 24.00 uur: 50% over het basisuurloon; d. Zon- en nationale feestdagen: 00.00 - 24.00 uur: 100% over het basisuurloon. 2. Overwerktoeslagen worden altijd uitbetaald. In geval van samenloop van vergoeding van overuren en onregelmatigheid zal uitsluitend de vergoeding voor overwerk worden toegekend. 3. De vergoeding voor meeruren bedraagt 100% van het uurloon tenzij meeruren voor de toepassing van lid 1 als overuren worden beschouwd (zie artikel 1 Definities). Voor de betaling van vakantie- toeslag over deze meeruren wordt verwezen naar artikel 17A.d en 17B.c. Voor de berekening van verlof over de meeruren wordt verwezen naar artikel 21 lid 16. 4. De werknemer heeft de mogelijkheid om voor de eerste 8 over- uren per week te bepalen of deze uren op basis van het geldende basisuurloon worden uitbetaald dan wel wordt gecompenseerd door vrije tijd. De werknemer met een parttime dienstverband heeft de mogelijkheid om voor de eerste 8 meeruren per week te bepalen of deze uren op basis van het geldende basisuurloon worden uitbetaald of gecompenseerd door vrije tijd. 5. Worden in die zelfde week meer dan 8 over- en/of meeruren gemaakt, dan worden de uren boven de 8 uur opgespaard. De werkgever kan (na overleg met de werknemer) opgespaarde uren inroosteren in de volgende situaties: a. Maximaal 2 uren per dag, maximaal 2 keer per week: het verzoek tot het inroosteren kan tot aan het eind van de voorgaande dienst gevraagd worden, of; b. Maximaal 2 dagdelen (een dagdeel is een periode van vier aaneengesloten uren) per week en alleen op doordeweekse werkdagen: minimaal 48 uren van tevoren. (Voorbeeldsituatie: een geplande vracht/order gaat onverwacht niet door), of; c. Minimaal 2 uren gedurende meerdere dagen (Voorbeeld- situatie: dalperiode): Voor een periode van maximaal 3 maanden: minimaal vijf werkdagen van te voren. De werkgever maakt hiervan melding aan de Ondernemingsraad. Voor de periode van 3 maanden of langer: voorafgaand aan de inroostering zal de werkgever bij de Ondernemingsraad instemming vragen. 6. Ten aanzien van het inroosteren van opgespaarde uren geldt het volgende: a. Opgespaarde uren worden ingeroosterd aan het begin of einde van een dienst; b. Opgespaarde uren kunnen op de zaterdag of zondag worden ingeroosterd met uitzondering van de inroostering van maximaal 2 dagdelen (hierboven onder b); c. Eenmaal ingeroosterde uren kunnen door de leidinggevende niet worden ingetrokken; d. Ingeroosterde uren worden wekelijks afgeschreven van het tegoed. De werknemer ontvangt elke maand een actueel overzicht. e. Het is de werkgever en werknemer niet toegestaan minuren te registreren. 7. Opgespaarde en niet ingeroosterde over- en/of meeruren, met een buffer van maximaal 40 uur, worden in augustus van enig kalenderjaar uitbetaald . Dit houdt in dat er 40 uren beschikbaar blijven om flexibiliteit in de inzetbaarheid te houden. Bij uitdienst- treding krijgt de medewerker het positieve saldo (als normale uren) uitbetaald. 8. Als in het voor de werknemer geldende rooster geen zater- en/ of zondagen zijn opgenomen en op deze dagen overwerk in de vorm van een volledige dienst moet worden verricht, wordt lid 7 niet toegepast als de werknemer deze overuren in de aansluitende werkweek compenseert. 9. Niet als overwerk gelden: Verschoven uren als bedoeld in artikel 13 lid 5; Pauzes; Individuele werktijden als bedoeld in artikel 15 als die leiden tot een arbeidsduur van meer dan 8 uur. 10. Warehouse Managers kunnen, met in achtneming van artikel 14, per week maximaal 10 overuren en per maand niet meer dan 30 overuren (à 100%) schrijven. Deze overuren kunnen niet in tijd worden gespaard en worden tegen 100% uitbetaald. De toesla- gen zoals genoemd in artikel 19 lid 1 worden niet aan Warehouse Managers uitbetaald. 11. Over de contractueel overeengekomen uren waarin de werk- nemer in opdracht van de werkgever arbeid is geen werkzaamheden heeft verricht waardoor de arbeidsduur volgens het geldende dienstrooster op basis van het bepaalde in artikel 13 wordt overschreden(ook wel “min-uren” genoemd), is er sprake van overwerk. 2. Van overwerk is voor een deeltijdwerknemer eerst sprake, indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft én wanneer de normale arbeidsduur per dag of per week van een werknemer met een voltijd dienstbetrekking wordt overschreden. 3. Indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van zal de werkgever toelaten, zal overwerk op verzoek van de werknemer worden gecompenseerd in vrije tijd. De te compenseren vrije tijd komt overeen met het aantal uren overwerk. Werkgever en werknemer bepalen in overleg wanneer de vrije tijd wordt opgenomengeen registratie voeren. 4. Per gewerkt overuur ontvangt de werknemer het normale uurloon in tijd of geld. Daarnaast ontvangt de werknemer per gewerkt overuur de navolgende toeslag percentages voor: • uren op maandag tot en met vrijdag van 06.00 tot 21.00 uur: 40% van het uurloon; • uren op maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 06.00 uur: 60% van het uurloon; • uren op zaterdagen: 60% van het uurloon; • uren op zondagen: 100% van het uurloon; • uren op feestdagen m.u.v. 5 mei, onverminderd het bepaalde in artikel 25: 100% van het uurloon. Deze toeslagen zijn inclusief de vakantietoeslag (artikel 30). 5. Geen betaling van overwerk is verschuldigd aan werknemers, die zijn ingedeeld in functiegroep H en hoger. 6. Indien de werknemer volgens zijn werktijdenrooster normaal op zaterdag werkt, ontvangt hij in geval van overwerk op zijn vervangende roostervrije dag de overwerktoeslag zoals die in lid 3 voor de zaterdag is bepaald. 7. De werkgever is bij het opdragen van overwerk of meerwerk (parttimer) verplicht na overleg met de werknemer een zorgvuldige afweging te maken van bedrijfsbelangen en werknemersbelangen zoals gezondheidsproblemen en zorgverplichtingen, bijvoorbeeld in verband met ploegendiensten. Het besluit zal gemotiveerd worden meegedeeld.

Overwerktoeslag. 1. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht verricht, waardoor de arbeidsduur volgens het voor de werkne- mer geldende dienstrooster op basis van het bepaalde in artikel 13 wordt overschreden, is er sprake van overwerk. 2. Van overwerk is voor een deeltijdwerknemer eerst sprake, indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft én wanneer de normale arbeidsduur per dag of per week van een werknemer met een voltijd dienstbetrekking wordt overschreden. 3, dan is sprake van overwerk. Indien de bedrijfsomstandigheden De werknemer kan met inachtneming van het bepaalde in dit naar artikel het oordeel van de werkgever toelaten, zal overwerk op verzoek van de werknemer worden gecompenseerd compenseren in vrije tijd. De te compenseren vrije tijd komt overeen met het aantal uren overwerk. Werkgever en Het tijdstip waarop de werknemer bepalen zijn tijd voor tijd compensatie kan opnemen wordt door de werkgever vastgesteld in overleg wanneer met de vrije werknemer. Indien de werknemer kiest voor tijdscompensatie, dan ontvangt hij per gewerkt overuur – naast de tijd voor tijd compensatie - een toeslag. Deze overwerktoeslag bedraagt per ge- werkt uur de volgende percentages van het basis maandsalaris: a. per overuur vallend in het tijdvak maandag tot en met zaterdag 0,29 % b. per overuur op zondag 0,58 % c. per overuur op doordeweekse feestdagen 0,58 % d. per overuur vallend op een feestdag op zaterdag en zondag 1,16% Voormelde toeslagen worden voor de werknemer werkzaam in volcontinu bij overwerk op: - roostervrije dagen vallend op zaterdag en zondag; en - roostervrije dagen vallend op een doordeweekse feestdag; verhoogd met 0,29% van het basis maandsalaris. Indien de werknemer geen tijd voor tijd compensatie opneemt, dan wordt opgenomennaast voormel- de toeslag per gewerkt - en niet in tijd gecompenseerd - overuur het normale uursalaris uitbetaald, te weten: 0,58% van het voor hem geldende basis maandsalaris. De PMT is uitgesloten van dit lid, daarom dat hij hier geen rechten aan kan ontlenen, tenzij sprake is van overwerk op een feestdag waarbij geldt dat hij dan uitsluitend in aanmer- king komt voor de overwerkvergoeding als hierboven bedoeld onder c. of d.; verhoogd met de toeslag werken op een roostervrije dag (0,29%) en het normale uurloon (0,58%), daarom dat hij geen recht heeft op tijd voor tijd compensatie. N.B. de overwerktoeslagen kunnen niet cumuleren; in geval de dag waarop wordt over- gewerkt voldoet aan meer dan één van de bovenstaande kwalificaties, geldt het hoogste percentage. 2. Voor het verrichten van overwerk is de voorafgaande goedkeuring van het management noodzakelijk. Deze voorafgaande goedkeuring wordt geacht te bestaan indien de werk- nemer is aangewezen voor een reservedienst en hij uit hoofde daarvan wordt opgeroe- pen en werkzaamheden verricht. 3. Als een werknemer op verzoek van het management terugkomt op een verlofdag, wordt deze dag vergoed overeenkomstig het bepaalde in artikel 24 lid 1 subleden a tot en met d., Een en ander dusdanig dat uitsluitend de toeslag wordt toegekend,. De vervallen ver- lofdag wordt geretourneerd en daarom dat de gewerkte uren daarmee zijn gecompen- seerd. 4. Per gewerkt overuur ontvangt Overwerktoeslagen worden uitbetaald bij de werknemer loonbetaling van de maand direct aanslui- tend aan de maand waarin het normale uurloon in tijd of geld. Daarnaast ontvangt overwerk is verricht, mits tijdig en correct melding is ge- maakt van de werknemer per gewerkt overuur de navolgende toeslag percentages voor: • uren op maandag tot en met vrijdag van 06.00 tot 21.00 uur: 40% van het uurloon; • uren op maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 06.00 uur: 60% van het uurloon; • uren op zaterdagen: 60% van het uurloon; • uren op zondagen: 100% van het uurloon; • uren op feestdagen m.u.v. 5 mei, onverminderd het bepaalde in artikel 25: 100% van het uurloon. Deze toeslagen zijn inclusief de vakantietoeslag gewerkte overuren (artikel 30declaratie). 5. Geen betaling In beginsel is de PMT uitgesloten van overwerk is verschuldigd aan werknemersoverwerkvergoedingen en andere vergoedingen, die zijn ingedeeld in functiegroep H en hoger. 6. Indien de werknemer volgens zijn werktijdenrooster normaal op zaterdag werkt, ontvangt hij in geval van overwerk op zijn vervangende roostervrije dag de overwerktoeslag zoals die in lid 3 voor de zaterdag tenzij dit anders is bepaald. 7. De werkgever is bij het opdragen van overwerk of meerwerk (parttimer) verplicht na overleg met de werknemer een zorgvuldige afweging te maken van bedrijfsbelangen en werknemersbelangen zoals gezondheidsproblemen en zorgverplichtingen, bijvoorbeeld in verband met ploegendiensten. Het besluit zal gemotiveerd worden meegedeeld.

Overwerktoeslag. 1. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de arbeidsduur volgens het geldende dienstrooster op basis van het bepaalde in artikel 13 wordt overschreden, is er sprake van overwerk. 2. Van overwerk is voor een deeltijdwerknemer eerst sprake, indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft én wanneer de normale arbeidsduur per dag of per week van een werknemer met een voltijd dienstbetrekking wordt overschreden. 3. Indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, zal overwerk op verzoek van de werknemer worden gecompenseerd in vrije tijd. De te compenseren vrije tijd komt overeen met het aantal uren overwerk. Werkgever en werknemer bepalen in overleg wanneer de vrije tijd wordt opgenomen. 4. Per gewerkt overuur ontvangt de werknemer het normale uurloon in tijd of geld. Daarnaast ontvangt de werknemer per gewerkt overuur de navolgende toeslag percentages voor: • x uren op maandag tot en met vrijdag van 06.00 tot 21.00 uur: 40% van het uurloon; • x uren op maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 06.00 uur: 60% van het uurloon; • x uren op zaterdagen: 60% van het uurloon; • x uren op zondagen: 100% van het uurloon; • x uren op feestdagen m.u.v. 5 mei, onverminderd het bepaalde in artikel 25: 100% van het uurloon. Deze toeslagen zijn inclusief de vakantietoeslag (artikel 30). 5. Geen betaling van overwerk is verschuldigd aan werknemers, die zijn ingedeeld in functiegroep H en hoger. 6. Indien de werknemer volgens zijn werktijdenrooster normaal op zaterdag werkt, ontvangt hij in geval van overwerk op zijn vervangende roostervrije dag de overwerktoeslag zoals die in lid 3 voor de zaterdag is bepaald. 7. De werkgever is bij het opdragen van overwerk of meerwerk (parttimerdeeltijdwerknemer) verplicht na overleg met de werknemer een zorgvuldige afweging te maken van bedrijfsbelangen en werknemersbelangen zoals gezondheidsproblemen en zorgverplichtingen, bijvoorbeeld in verband met ploegendiensten. Het besluit zal gemotiveerd worden meegedeeld.

Overwerktoeslag. 1. Wanneer De vergoeding voor overuren (zie artikel 1. Definities) bestaat naast het geldende basisuurloon (of een deel daarvan) uit een overwerktoeslag. Deze overwerktoeslag bedraagt op: a. maandag t/m vrijdag: 06.00 - 23.00 uur: 30% over het basisuurloon; b. maandag t/m vrijdag: 23.00 - 06.00 uur: 50% over het basisuurloon; c. zaterdag: 00.00 - 24.00 uur: 50% over het basisuurloon; d. zon- en nationale feestdagen: 00.00 - 24.00 uur: 100% over het basisuurloon. 2. Overwerktoeslagen worden altijd uitbetaald. In geval van samenloop van vergoeding van overuren en onregelmatigheid zal uitsluitend de vergoeding voor overwerk worden toegekend. 3. De vergoeding voor meeruren bedraagt 100% van het uurloon tenzij meeruren voor de toepassing van lid 1 als overuren worden beschouwd (zie artikel 1 Definities). Voor de betaling van vakantietoeslag over deze meeruren wordt verwezen naar artikel 17A.d en 17B.c. Voor de berekening van verlof over de meeruren wordt verwezen naar artikel 21 lid 16. 4. De werknemer heeft de mogelijkheid om voor de eerste 8 overuren per week te bepalen of deze uren op basis van het geldende basisuurloon worden uitbetaald dan wel wordt gecompenseerd door vrije tijd. De werknemer met een parttime dienstverband heeft de mogelijkheid om voor de eerste 8 meeruren per week te bepalen of deze uren op basis van het geldende basisuurloon worden uitbetaald of gecompenseerd door vrije tijd. 5. Worden in die zelfde week meer dan 8 over- en/of meeruren gemaakt, dan worden de uren boven de 8 uur opgespaard. De werkgever kan (na overleg met de werknemer) opgespaarde uren inroosteren in de volgende situaties: a. Maximaal 2 uren per dag, maximaal 2 keer per week: het verzoek tot het inroosteren kan tot aan het eind van de voorgaande dienst gevraagd worden, of; b. Maximaal 2 dagdelen (een dagdeel is een periode van vier aaneengesloten uren) per week en alleen op doordeweekse werkdagen: minimaal 48 uren van tevoren. (Voorbeeldsituatie: een geplande vracht/order gaat onverwacht niet door), of;. c. Minimaal 2 uren gedurende meerdere dagen (Voorbeeldsituatie: dalperiode): • voor een periode van maximaal 3 maanden: minimaal vijf werkdagen van te voren. De werkgever maakt hiervan melding aan de Ondernemingsraad. • voor de periode van 3 maanden of langer: voorafgaand aan de inroostering zal de werkgever bij de Ondernemingsraad instemming vragen. 6. Ten aanzien van het inroosteren van opgespaarde uren geldt het volgende: a. Opgespaarde uren worden ingeroosterd aan het begin of einde van een dienst; b. Opgespaarde uren kunnen op de zaterdag of zondag worden ingeroosterd met uitzondering van de inroostering van maximaal 2 dagdelen (hierboven onder b); c. Eenmaal ingeroosterde uren kunnen door de leidinggevende niet worden ingetrokken; d. Ingeroosterde uren worden wekelijks afgeschreven van het tegoed. De werknemer ontvangt elke maand een actueel overzicht. e. Het is de werkgever en werknemer niet toegestaan minuren te registreren. 7. Opgespaarde en niet ingeroosterde over- en/of meeruren, met een buffer van maximaal 40 uur, worden in augustus van enig kalenderjaar uitbetaald . Dit houdt in dat er 40 uren beschikbaar blijven om flexibiliteit in de inzetbaarheid te houden. Bij uitdiensttreding krijgt de medewerker het positieve saldo (als normale uren) uitbetaald. CAO partijen zullen deze afspraak na de afloop van de CAO evalueren. 8. Als in het voor de werknemer geldende rooster geen zater- en/ of zondagen zijn opgenomen en op deze dagen overwerk in de vorm van een volledige dienst moet worden verricht, wordt lid 7 niet toegepast als de werknemer deze overuren in de aansluitende werkweek compenseert. 9. Niet als overwerk gelden: • verschoven uren als bedoeld in artikel 13 lid 5; • pauzes; • individuele werktijden als bedoeld in artikel 15 als die leiden tot een arbeidsduur van meer dan 8 uur. 10. Warehouse Managers kunnen, met in achtneming van artikel 14, per week maximaal 10 overuren en per maand niet meer dan 30 overuren (à 100%) schrijven. Deze overuren kunnen niet in tijd worden gespaard en worden tegen 100% uitbetaald. De toeslagen zoals genoemd in artikel 19 lid 1 worden niet aan Warehouse Managers uitbetaald. 11. Over de contractueel overeengekomen uren waarin de werknemer in opdracht van de werkgever arbeid is geen werkzaamheden heeft verricht waardoor de arbeidsduur volgens het geldende dienstrooster op basis van het bepaalde in artikel 13 wordt overschreden(ook wel “min-uren” genoemd), is er sprake van overwerk. 2. Van overwerk is voor een deeltijdwerknemer eerst sprake, indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft én wanneer de normale arbeidsduur per dag of per week van een werknemer met een voltijd dienstbetrekking wordt overschreden. 3. Indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van zal de werkgever toelaten, zal overwerk op verzoek van de werknemer worden gecompenseerd in vrije tijd. De te compenseren vrije tijd komt overeen met het aantal uren overwerk. Werkgever en werknemer bepalen in overleg wanneer de vrije tijd wordt opgenomengeen registratie voeren. 4. Per gewerkt overuur ontvangt de werknemer het normale uurloon in tijd of geld. Daarnaast ontvangt de werknemer per gewerkt overuur de navolgende toeslag percentages voor: • uren op maandag tot en met vrijdag van 06.00 tot 21.00 uur: 40% van het uurloon; • uren op maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 06.00 uur: 60% van het uurloon; • uren op zaterdagen: 60% van het uurloon; • uren op zondagen: 100% van het uurloon; • uren op feestdagen m.u.v. 5 mei, onverminderd het bepaalde in artikel 25: 100% van het uurloon. Deze toeslagen zijn inclusief de vakantietoeslag (artikel 30). 5. Geen betaling van overwerk is verschuldigd aan werknemers, die zijn ingedeeld in functiegroep H en hoger. 6. Indien de werknemer volgens zijn werktijdenrooster normaal op zaterdag werkt, ontvangt hij in geval van overwerk op zijn vervangende roostervrije dag de overwerktoeslag zoals die in lid 3 voor de zaterdag is bepaald. 7. De werkgever is bij het opdragen van overwerk of meerwerk (parttimer) verplicht na overleg met de werknemer een zorgvuldige afweging te maken van bedrijfsbelangen en werknemersbelangen zoals gezondheidsproblemen en zorgverplichtingen, bijvoorbeeld in verband met ploegendiensten. Het besluit zal gemotiveerd worden meegedeeld.

Overwerktoeslag. 1. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht verricht, waardoor de arbeidsduur volgens het voor de werknemer geldende dienstrooster op basis van het bepaalde in artikel 13 wordt overschreden, is er sprake van overwerk. 2. Van overwerk is voor een deeltijdwerknemer eerst sprake, indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft én wanneer de normale arbeidsduur per dag of per week van een werknemer met een voltijd dienstbetrekking wordt overschreden. 3, dan is sprake van overwerk. Indien de bedrijfsomstandigheden De werknemer kan met inachtneming van het bepaalde in dit naar artikel het oordeel van de werkgever toelaten, zal overwerk op verzoek van de werknemer worden gecompenseerd compenseren in vrije tijd. De te compenseren vrije tijd komt overeen met het aantal uren overwerk. Werkgever en Het tijdstip waarop de werknemer bepalen zijn tijd voor tijd compensatie kan opnemen wordt door de werkgever vastgesteld in overleg wanneer met de vrije werknemer. Indien de werknemer kiest voor tijdscompensatie, dan ontvangt hij per gewerkt overuur – naast de tijd voor tijd compensatie - een toeslag. Deze overwerktoeslag bedraagt per gewerkt uur de volgende percentages van het basis maandsalaris: a. per overuur vallend in het tijdvak maandag tot en met zaterdag 0,29 % b. per overuur op zondag 0,58 % c. per overuur op doordeweekse feestdagen 0,58 % d. per overuur vallend op een feestdag op zaterdag en zondag 1,16% Voormelde toeslagen worden voor de werknemer werkzaam in volcontinu bij overwerk op: - roostervrije dagen vallend op zaterdag en zondag; en - roostervrije dagen vallend op een doordeweekse feestdag; verhoogd met 0,29% van het basis maandsalaris. Indien de werknemer geen tijd voor tijd compensatie opneemt, dan wordt opgenomennaast voormelde toeslag per gewerkt - en niet in tijd gecompenseerd - overuur het normale uursalaris uitbetaald, te weten: 0,58% van het voor hem geldende basis maandsalaris. De PMT is uitgesloten van dit lid, daarom dat hij hier geen rechten aan kan ontlenen, tenzij sprake is van overwerk op een feestdag waarbij geldt dat hij dan uitsluitend in aanmerking komt voor de overwerkvergoeding als hierboven bedoeld onder c. of d.; verhoogd met de toeslag werken op een roostervrije dag (0,29%) en het normale uurloon (0,58%), daarom dat hij geen recht heeft op tijd voor tijd compensatie. N.B. de overwerktoeslagen kunnen niet cumuleren; in geval de dag waarop wordt overgewerkt voldoet aan meer dan één van de bovenstaande kwalificaties, geldt het hoogste percentage. 2. Voor het verrichten van overwerk is de voorafgaande goedkeuring van het management noodzakelijk. Deze voorafgaande goedkeuring wordt geacht te bestaan indien de werknemer is aangewezen voor een reservedienst en hij uit hoofde daarvan wordt opgeroepen en werkzaamheden verricht. 3. Als een werknemer op verzoek van het management terugkomt op een verlofdag, wordt deze dag vergoed overeenkomstig het bepaalde in artikel 24 lid 1 subleden a tot en met d., Een en ander dusdanig dat uitsluitend de toeslag wordt toegekend,. De vervallen verlofdag wordt geretourneerd en daarom dat de gewerkte uren daarmee zijn gecompenseerd. 4. Per gewerkt overuur ontvangt Overwerktoeslagen worden uitbetaald bij de werknemer loonbetaling van de maand direct aansluitend aan de maand waarin het normale uurloon in tijd of geld. Daarnaast ontvangt overwerk is verricht, mits tijdig en correct melding is gemaakt van de werknemer per gewerkt overuur de navolgende toeslag percentages voor: • uren op maandag tot en met vrijdag van 06.00 tot 21.00 uur: 40% van het uurloon; • uren op maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 06.00 uur: 60% van het uurloon; • uren op zaterdagen: 60% van het uurloon; • uren op zondagen: 100% van het uurloon; • uren op feestdagen m.u.v. 5 mei, onverminderd het bepaalde in artikel 25: 100% van het uurloon. Deze toeslagen zijn inclusief de vakantietoeslag gewerkte overuren (artikel 30declaratie). 5. Geen betaling In beginsel is de PMT uitgesloten van overwerk is verschuldigd aan werknemersoverwerkvergoedingen en andere vergoedingen, die zijn ingedeeld in functiegroep H en hoger. 6. Indien de werknemer volgens zijn werktijdenrooster normaal op zaterdag werkt, ontvangt hij in geval van overwerk op zijn vervangende roostervrije dag de overwerktoeslag zoals die in lid 3 voor de zaterdag tenzij dit anders is bepaald. 7. De werkgever is bij het opdragen van overwerk of meerwerk (parttimer) verplicht na overleg met de werknemer een zorgvuldige afweging te maken van bedrijfsbelangen en werknemersbelangen zoals gezondheidsproblemen en zorgverplichtingen, bijvoorbeeld in verband met ploegendiensten. Het besluit zal gemotiveerd worden meegedeeld.