Duurzaam inzetbaarheidsbudget. Dit budget is ervoor bedoeld om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten.
Duurzaam inzetbaarheidsbudget. Medewerkers en werkgever hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid om medewerkers gemotiveerd en gezond aan het werk te houden. Het duurzaam inzetbaarheidsbudget is bedoeld om zaken te betalen die daar aan bijdragen. Duurzame inzetbaarheid betekent gemotiveerd en gezond blijven deelnemen aan het arbeidsproces om zo gezond de pensioenleeftijd te halen. Mentaal fit door te investeren in opleiding en kennis, maar zeker ook lichamelijk fit door te investeren in levensstijl. Vanaf 1 januari 2016 wordt ieder jaar de waarde van 40 uren inclusief ploegentoeslag gereserveerd in jouw duurzaam inzetbaarheidsbudget. De waarde van het budget wordt zichtbaar gemaakt op je loonstrook. Daarnaast voegt Bavaria 10% van het jaarlijkse reguliere opleidingsbudget toe aan een collectief duurzaam inzetbaarheidsbudget. Bavaria biedt je een persoonlijke inzetbaarheidsscan aan. Dit helpt bij de keuze hoe je budget in te zetten. De scan brengt in beeld hoe het er met je duurzame inzetbaarheid voor staat en geeft richting in te nemen acties. Je mag het budget opsparen tot een bedrag van € 5.000,-. Bedragen boven de € 5.000,- stromen in het algemene duurzaam inzetbaarheidsbudget. Je budget besteed je tijdens je dienstverband. Op het moment dat je uit dienst treedt, zal je individueel duurzaam inzetbaarheidsbudget dat je niet hebt benut, in het algemene duurzaam inzetbaarheidsbudget stromen. Bavaria schiet tot maximaal 3 jaar budget voor. Het tekort vul je in de daarop volgende jaren aan. Daarna kun je weer een nieuwe investering op het gebied van D.I. doen. Je kunt het budget aanvullen uit (extra) bovenwettelijke vrije dagen. Budget omzetten in vrije dagen is mogelijk, mits de extra vrije tijd een concrete bijdrage levert aan duurzame inzetbaarheid, de D.I. dagen in hetzelfde kalenderjaar worden opgenomen en op het moment van aanspraak op de D.I. dagen het verlofsaldo is afgenomen met tenminste 5 dagen. In geval van onvrijwillig ontslag wordt het individueel duurzaam inzetbaarheidsbudget uitgekeerd met de eindafrekening. Bavaria zal een lijst van dienstverleners beschikbaar stellen waaruit je een keuze kunt maken. Deze lijst is niet limitatief en medewerkers kunnen alternatieven aandragen. Je kunt het individueel duurzaam inzetbaarheidsbudget indien mogelijk ook blijven storten in je levensloopregeling. De regeling rondom het duurzaam inzetbaarheidsbudget zal verder worden uitgewerkt door een werkgroep duurzame inzetbaarheid en worden voorgelegd aan een stuurgroep die bestaat uit c...
Duurzaam inzetbaarheidsbudget. 1. Iedere werknemer krijgt de beschikking over een individueel vastgesteld Duurzaam Inzetbaarheids- budget.
Duurzaam inzetbaarheidsbudget. 1. Iedere werknemer krijgt de beschikking over een individueel vastgesteld Duurzaam Inzetbaarheids- budget (DIB).
Duurzaam inzetbaarheidsbudget. Om medewerkers de regie over hun eigen duurzame inzetbaarheid te geven ontvangen alle medewerkers 7 levensfaseverlofdagen per jaar (voor deeltijders naar rato). Dit budget wordt toegekend in tijd en kan worden aangewend voor de verbetering van de duurzame inzetbaarheid in de verschillende levensfasen. Medewerkers hebben de mogelijkheid om het DI-budget aan te vullen tot het fiscaal maximale niveau van 100 weken. Daarbij vinden wij het belangrijk om vast te leggen dat deze opgebouwde DI-dagen niet verjaren.