Common use of Overwerkvergoeding Clause in Contracts

Overwerkvergoeding. 1. De werknemer, die overwerk verricht als bedoeld in de artikelen 24 of 25 lid 1 ontvangt een vergoeding in geld of in vrije tijd. In geval van samenloop van vergoeding van overuren en onregel- matigheid zal uitsluitend de vergoeding voor overwerk worden toegekend, behoudens in geval van zelfroosteren (zie ook artikel 26). 2. De werknemer kan eenmaal per jaar aangeven of hij een vergoe- ding in geld of in vrije tijd wenst. 3. Bij vergoeding in vrije tijd wordt het aantal toe te kennen vrije uren bepaald op basis van het aantal overuren. Het betreffende toeslagpercentage zoals bedoeld in lid 5 van dit artikel wordt altijd uitbetaald. 4. De vergoeding in vrije tijd vindt, behoudens bijzonder gevallen, plaats binnen 16 weken na de betalingsperiode waarin de meer- dere uren zijn ontstaan. Tussen werkgever en werknemer dient tijdig overleg plaats te vinden over de periode, waarin de opge- spaarde vrije tijd, krachtens deze regeling, wordt opgenomen. Indien de vergoeding in vrije tijd niet binnen deze periode is opge- nomen door de werknemer, dan zal de werkgever de vergoeding in vrije tijd omzetten in geld en dit bedrag aan de werknemer uitbetalen. 5. Het toeslagpercentage voor overwerk bedraagt per uur op de volgende tijden: tussen 06.00 en 22.00 uur: 30% over basisuurloon. tussen 22.00 en 06.00 uur: 50% over basisuurloon. tussen 00.00 en 24.00 uur: 50% over basisuurloon. tussen 00.00 en 24.00 uur: 200% over basisuurloon.

Overwerkvergoeding. 1. De werknemerVanaf 1 juni 2017 wordt het overwerk als volgt betaald: a. Overuren gemaakt doordeweeks tussen 07.00 uur een 21.00 uur wordt het gewone uurloon plus 25% daarvan betaald. b. Overuren gemaakt op zaterdag tussen 08.00 uur en 17.00 uur wordt het uurloon plus 55% daarvan betaald. c. Overuren gemaakt op doordeweekse dagen van 00:00 uur tot 07.00 uur en van 21.00 uur tot 24.00 uur wordt het gewone uurloon plus 55% daarvan betaald. d. Overuren gemaakt op zaterdagen over de uren van 00.00 uur tot 08.00 uur en de uren vanaf 17.00 tot 24.00 uur, die overwerk verricht op zondagen, alsmede op de in artikel 3.7 lid 1 genoemde feestdagen wordt het gewone uurloon plus 100% daarvan betaald; e. voor de vaststelling van het gewone uurloon als bedoeld in dit lid, dient het geldende vaste jaarsalaris te worden gedeeld door 1976. De minimum-uurloonvergoeding voor overwerk, niet inbegrepen de artikelen 24 of 25 lid 1 ontvangt onder a. t/m e. genoemde toeslag berekend over deze vergoeding, is gelijk aan het geldende minimumsalaris voor werknemers met nul ervaringsjaren in cao-salarisschaal groep I gedeeld door 1976. Louter en alleen omdat in de cao april 1998-april 2000 een vergoeding in geld of in vrije tijd. In geval andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van samenloop van vergoeding van overuren en onregel- matigheid zal uitsluitend de vergoeding voor het overwerk worden toegekend, behoudens in geval van zelfroosteren (zie ook artikel 26)verhoogd met 12%. 2. De werknemer Tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan eenmaal per jaar aangeven of hij een vergoe- ding de werk- nemer zijn overwerkuren in geld of plaats van betaling in overeenkomstige vrije tijd wenst. 3opnemen. Bij vergoeding in Deze vrije tijd wordt dient voor het aantal toe te kennen vrije uren bepaald op basis einde van het aantal overurendaaropvolgende kwartaal te zijn opgenomen. Het betreffende toeslagpercentage zoals De overwerktoeslag als bedoeld in lid 5 van dit artikel 1 wordt altijd uitbetaald. 4. De vergoeding dan niet in geld noch in omgerekende vrije tijd vindt, behoudens bijzonder gevallen, plaats binnen 16 weken na de betalingsperiode waarin de meer- dere uren zijn ontstaan. Tussen werkgever en werknemer dient tijdig overleg plaats te vinden over de periode, waarin de opge- spaarde vrije tijd, krachtens deze regeling, wordt opgenomen. Indien de vergoeding in vrije tijd niet binnen deze periode is opge- nomen door de werknemer, dan zal de werkgever de vergoeding in vrije tijd omzetten in geld en dit bedrag aan de werknemer uitbetalenuitgekeerd. 5. Het toeslagpercentage voor overwerk bedraagt per uur op de volgende tijden: tussen 06.00 en 22.00 uur: 30% over basisuurloon. tussen 22.00 en 06.00 uur: 50% over basisuurloon. tussen 00.00 en 24.00 uur: 50% over basisuurloon. tussen 00.00 en 24.00 uur: 200% over basisuurloon.

Overwerkvergoeding. 1. De werknemer, Per gewerkt overuur ontvangt de werknemer het normale uurinkomen. Daarnaast ontvangt hij per gewerkt overuur de navolgende toeslagpercentages voor: 1. uren op maandag 07.00 uur tot en met zaterdag 07.00 uur: 50% van het uurinkomen; a. uren op zaterdag 07.00 tot en met maandag 07.00 uur (voor de eerste acht overwerkuren): 100% van het uurinkomen; b. uren op zaterdag 07.00 tot en met maandag 07.00 uur (voor de negende en verdere overwerkuren): 200% van het uurinkomen. 3. uren op feestdagen (inclusief het doorbetaalde salaris op feestdagen die overwerk verricht als bedoeld in de artikelen 24 of 25 lid 1 ontvangt een vergoeding in geld of in vrije tijdvallen volgens dienstrooster): 200% van het uurinkomen. 4. In geval afwijking van samenloop lid 2 en 3 bedraagt de overwerktoeslag voor werknemers van vergoeding van overuren en onregel- matigheid zal uitsluitend de vergoeding voor overwerk worden toegekend, behoudens in geval van zelfroosteren (zie ook artikel 26)technische dienst 150%. 2. De Tenzij hij aantoont dat bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan de werkgever aan de werknemer kan eenmaal per jaar aangeven toestaan geheel of hij een vergoe- ding gedeeltelijk zijn overwerkuren in geld of plaats van betaling in overeenkomstige vrije tijd wenstop te nemen; de overwerktoeslag wordt uitbetaald. Het tijdstip en de hoeveelheid vrije tijd die wordt opgenomen - bij voorkeur in blokken van vier uur - worden in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer vastgesteld. In dat geval worden geen overuren uitbetaald. Het beleid in deze vormt onderwerp van bespreking in de Ondernemingsraad. 3. Bij vergoeding in vrije tijd Indien minstens 2,5 uur op een dag wordt het aantal toe te kennen vrije uren bepaald op basis van het aantal overuren. Het betreffende toeslagpercentage zoals bedoeld in lid 5 van dit artikel wordt altijd uitbetaald. 4. De vergoeding in vrije tijd vindt, behoudens bijzonder gevallen, plaats binnen 16 weken na de betalingsperiode waarin de meer- dere uren zijn ontstaan. Tussen werkgever en werknemer dient tijdig overleg plaats te vinden over de periode, waarin de opge- spaarde vrije tijd, krachtens deze regelingovergewerkt, wordt opgenomenals vergoeding voor de kosten van een maaltijd € 10,00 netto betaald. Indien Dit geldt alleen als de vergoeding in vrije tijd niet binnen deze periode is opge- nomen door de werknemer, dan zal de werkgever de vergoeding in vrije tijd omzetten in geld en dit bedrag overuren aansluitend op of voorafgaande aan de werknemer uitbetalennormale werkdag gemaakt worden, én operationele werkzaamheden worden verricht die rechtstreeks te maken hebben met de eigen functie. Per 24 uur kan deze vergoeding slechts eenmaal worden gedeclareerd. 5. Het toeslagpercentage voor overwerk bedraagt per uur op de volgende tijden: tussen 06.00 en 22.00 uur: 30% over basisuurloon. tussen 22.00 en 06.00 uur: 50% over basisuurloon. tussen 00.00 en 24.00 uur: 50% over basisuurloon. tussen 00.00 en 24.00 uur: 200% over basisuurloon.

Overwerkvergoeding. 1. De werknemer, die overwerk verricht als bedoeld in de artikelen 24 of 25 lid 1 ontvangt een vergoeding in geld of in vrije tijd. In geval van samenloop van vergoeding van overuren en onregel- matigheid onregelmatigheid zal uitsluitend de vergoeding voor overwerk worden toegekend, behoudens in geval van zelfroosteren (zie ook artikel 26). 2. De werknemer kan eenmaal per jaar aangeven of hij een vergoe- ding vergoeding in geld of in vrije tijd wenst. 3. Bij vergoeding in vrije tijd wordt het aantal toe te kennen vrije uren bepaald op basis van het aantal overuren. Het betreffende toeslagpercentage zoals bedoeld in lid 5 van dit artikel wordt altijd uitbetaald. 4. De vergoeding in vrije tijd vindt, behoudens bijzonder gevallen, plaats binnen 16 weken na de betalingsperiode waarin de meer- dere meerdere uren zijn ontstaan. Tussen werkgever en werknemer dient tijdig overleg plaats te vinden over de periode, waarin de opge- spaarde opgespaarde vrije tijd, krachtens deze regeling, wordt opgenomen. Indien de vergoeding in vrije tijd niet binnen deze periode is opge- nomen door de werknemer, dan zal de werkgever de vergoeding in vrije tijd omzetten in geld en dit bedrag aan de werknemer uitbetalen. 5. Het toeslagpercentage voor overwerk bedraagt per uur op de volgende tijden: maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 22.00 uur: 30% over basisuurloon. basisuurloon maandag t/m vrijdag tussen 22.00 en 06.00 uur: 50% over basisuurloon. basisuurloon zaterdag tussen 00.00 en 24.00 uur: 50% over basisuurloon. basisuurloon zondagen en (nationale) feestdagen tussen 00.00 en 24.00 uur: 200% over basisuurloonbasisuurloon NB: Zie in dit verband ook de overgangsregeling zoals vermeld in bijlage 2.

Overwerkvergoeding. a. Per gewerkt overuur ontvangt de werknemer het normale uurinkomen. Daarnaast ontvangt hij per gewerkt overuur de navolgende toeslagpercentages voor: 1. De werknemer, uren op maandag 07.00 uur tot en met zaterdag 07.00 uur: 50% van het uurinkomen; a. uren op zaterdag 07.00 tot en met maandag 07.00 uur (voor de eerste acht overwerkuren): 100% van het uurinkomen; b. uren op zaterdag 07.00 tot en met maandag 07.00 uur (voor de negende en verdere overwerkuren): 200% van het uurinkomen; 3. uren op feestdagen (inclusief het doorbetaalde salaris op feestdagen die overwerk verricht als bedoeld in de artikelen 24 of 25 lid 1 ontvangt een vergoeding in geld of in vrije tijd. In geval vallen volgens dienstrooster): 200% van samenloop van vergoeding van overuren en onregel- matigheid zal uitsluitend de vergoeding voor overwerk worden toegekend, behoudens in geval van zelfroosteren (zie ook artikel 26)het uurinkomen. 2. De werknemer Tenzij hij aantoont dat bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan eenmaal per jaar aangeven of hij een vergoe- ding in geld of in vrije tijd wenst. 3. Bij vergoeding in vrije tijd wordt het aantal toe te kennen vrije uren bepaald op basis van het aantal overuren. Het betreffende toeslagpercentage zoals bedoeld in lid 5 van dit artikel wordt altijd uitbetaald. 4. De vergoeding in vrije tijd vindt, behoudens bijzonder gevallen, plaats binnen 16 weken na de betalingsperiode waarin de meer- dere uren zijn ontstaan. Tussen werkgever en werknemer dient tijdig overleg plaats te vinden over de periode, waarin de opge- spaarde vrije tijd, krachtens deze regeling, wordt opgenomen. Indien de vergoeding in vrije tijd niet binnen deze periode is opge- nomen door de werknemer, dan zal de werkgever de vergoeding in vrije tijd omzetten in geld en dit bedrag aan de werknemer uitbetalen. 5toestaan geheel of gedeeltelijk zijn overwerkuren in plaats van betaling in overeenkomstige vrije tijd op te nemen; de overwerktoeslag wordt uitbetaald. Het toeslagpercentage voor overwerk bedraagt per tijdstip en de hoeveelheid vrije tijd die wordt opgenomen - bij voorkeur in blokken van vier uur op - wordt in onderling overleg tussen de volgende tijden: tussen 06.00 werkgever en 22.00 uur: 30% over basisuurloonde werknemer vastgesteld. tussen 22.00 en 06.00 uur: 50% over basisuurloonIn dat geval worden geen overuren uitbetaald. tussen 00.00 en 24.00 uur: 50% over basisuurloon. tussen 00.00 en 24.00 uur: 200% over basisuurloonHet beleid in deze vormt onderwerp van bespreking in de ondernemingsraad.