Overwogen alternatieven. Zoals hiervoor aangegeven is gekozen voor het werken met het verschuldigde loon over de hele arbeidsovereenkomst voor de berekening van de transitievergoeding bij contracten met een duur van minder dan een maand. Bij de keuze voor de wijze van berekening van het loon voor contracten van minder dan een maand, was bepalend dat dit eenvoudig en snel zou moeten kunnen. Het is niet de bedoeling dat de werkgever lange tijd bezig is om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen. Zeker in geval van korte contracten is eenvoud gewenst. In het huidige Besluit wordt voor berekeningen van het bruto maandsalaris gebruik gemaakt van de gemiddelde arbeidsduur, en daarmee van een gemiddeld bruto maandsalaris, als geen arbeidsduur overeengekomen is. Dit gemiddelde bruto maandsalaris wordt berekend door het jaarsalaris te delen door 12 of een getal naar rato indien de arbeidsovereenkomst korter duurde dan 12 maanden. Deze aanpak zou ook gekozen kunnen worden voor de berekening van het loon in gevallen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst van minder dan een maand. Om deze berekening te kunnen uitvoeren, zou een aantal werkdagen per jaar vastgesteld moeten worden en zou bepaald moeten worden hoe een dagloon berekend kan worden. Dit sluit onvoldoende aan bij de verschillende werkwijzen die in verschillende sectoren bestaan. De regeling moet zo algemeen mogelijk zijn en moet in de verschillende sectoren toepasbaar zijn. Omwille van de eenvoud en duidelijkheid en de beperking van administratieve lasten voor werkgevers, is er daarom voor gekozen het bruto verschuldigde loon gedurende de hele arbeidsovereenkomst voor contracten met een duur van minder dan een maand te zien als loon, zonder gebruik te maken van omrekeningen naar jaarsalaris of gemiddeld bruto maandsalaris. Voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding heeft deze keuze geen gevolgen, omdat gerekend wordt met een evenredig deel van een derde van het loon per maand in de situatie dat de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd. Dit kan door gebruik te maken van de formule die is opgenomen in de memorie van toelichting bij de Wab. Deze formule bevat een correctie voor het feit dat slechts een deel van de maand gewerkt is en geeft hetzelfde bedrag aan transitievergoeding, of nu gebruik gemaakt wordt van de loonkosten die de werkgever over de hele duur van de arbeidsovereenkomst heeft gemaakt (zoals opgenomen in het gewijzigde Besluit) of dat een omrekening naar bruto salaris plaats...
Overwogen alternatieven. LUMC en Alrijne Ziekenhuis Leiden (destijds Diaconessenhuis en Rijnland Zorggroep) hebben overwogen om op de huidige locaties over te stappen naar 24/7 aanwezigheid van gynaecologen en kinderartsen. De realisatie van bovenstaande doelen is niet haalbaar op twee locaties, gelet op de productie van de acute verloskunde van de separate locaties, gemeten in aantallen tweedelijns bevallingen per jaar per locatie. Deze liggen namelijk tussen de […] en […] bevallingen. LUMC en Alrijne Ziekenhuis Leiden hebben tevens overwogen om het landelijk advies van de stuurgroep Zwangerschap en Geboorte qua 24/7 aanwezigheid van gynaecologen niet op te volgen. LUMC en Alrijne Ziekenhuis Leiden hebben uiteindelijk besloten om deze kwaliteitsdoelstelling juist wel op te nemen als doelstelling voor de toekomst; proactieve aanwezigheid van gynaecologen ten behoeve van 24/7 acute verloskunde leidt aantoonbaar tot ander interventiebeleid in de acute verloskunde en is als prestatie-indicator opgenomen in de landelijke indicatorenlijst (zie in dat verband Bijlage 26 [VERTROUWELIJK]).
Overwogen alternatieven