Parttime werken Voorbeeldclausules

Parttime werken. I De werknemer heeft recht op het werken in deeltijd, tenzij zwaarwegende belangen van de werkgever zich hiertegen verzetten. Een en ander zal met de werknemer worden besproken en schriftelijk worden vastgelegd. Bij werken in deeltijd zal op basis van het nieuw overeengekomen aantal uren een gewijzigde arbeidsovereenkomst worden aangegaan. Uitgangspunt voor de nieuw te formuleren arbeidsovereenkomst is dat de arbeidsvoorwaarden naar rato worden toegepast. In het geval de verkorte werktijd in de toekomst op bezwaren mocht stuiten, behoudt de werkgever zich het recht voor, in overleg met de werknemer, de parttime overeenkomst hetzij tijdelijk, hetzij blijvend weer om te zetten in een fulltime dienstverband. Hierbij zal de werkgever een overgangsperiode van 3 maanden in acht nemen. Het besluit van een fulltimer om parttime te gaan werken is na effectuering definitief; alsdan kan op geen enkel moment meer aanspraak worden gemaakt op méér arbeidsuren.

Parttime werken. U kunt altijd vragen om parttime te werken. Avebe staat hier positief tegenover, maar houdt hierbij wel rekening met het belang van het bedrijf en de afdeling. Als parttime werken niet kan, krijgt u hierover een brief of mail.

Parttime werken. Extra uren

Parttime werken. De werkgever stelt je op jouw verzoek in de gelegenheid om parttime te werken, mits de werkzaamheden op je afdeling normaal door kunnen gaan. Jij en de werkgever nemen hierbij onderstaande bepalingen en de Wet Flexibel Werken in acht. Parttimers werken 40 uur maal het afgesproken parttime- percentage. Het maandsalaris van een parttimer bedraagt daarom het parttime-percentage * 40/38 * het fulltime-maandsalaris dat hoort bij een effectieve arbeidsduur van 38 uur. Als je minder wilt gaan werken, kun je dit schriftelijk vragen aan je afdelingshoofd met een kopie naar de afdeling HR. Hierbij vermeld je wat de gewenste ingangsdatum is en op welke dagen en tijden je het liefst wilt werken. Het afdelingshoofd antwoordt schriftelijk of aan je verzoek kan worden voldaan. Dat doet hij binnen twee maanden na ontvangst van je aanvraag. Als niet aan je verzoek kan worden voldaan, laat je afdelingshoofd dat schriftelijk aan je weten met een reden met een kopie naar de afdeling HR. Als je het niet eens bent met de afwijzing kun je bezwaar indienen bij de afdeling HR. De afdeling HR voert dan afzonderlijke gesprekken met jou, de afdelingsleiding en zo nodig de directie. Binnen twee maanden na ontvangst van je bezwaar neemt de werkgever een besluit, dat de afdeling HR schriftelijk aan jou schriftelijk bekendmaakt.

Parttime werken. 6.1. Werknemers die op grond van hun individuele arbeidsovereenkomst niet een volledige normale dagtaak verrichten en/of minder dan het normale aantal dagen per week arbeid verrichten - zogenaamde parttime werknemers - ontvangen een maandinkomen dat is vastgesteld op grond van het aantal door deze werknemers gewerkte uren per dag, dan wel dagen per week, in verhouding tot het aantal uren per dag en/of dagen per week dat door werknemers in een vergelijkbare categorie die een volledige dagtaak vervullen als regel gewerkt wordt. 6.2. Indien parttime werknemers langer dan de met hen overeengekomen werktijd per dag en/of op een groter aantal dan de met hen overeengekomen dagen per week werken, zonder het aantal uren per dag (8 uur) of dagen per week te overschrijden dat door werknemers in een vergelijkbare categorie die een volledige dagtaak op alle werkdagen (40 uur) vervullen, als regel gewerkt wordt, ontvangen zij per extra gewerkt uur een beloning van 120% van hun uurloon.

Parttime werken a. Verzoeken tot het werken in deeltijd worden behandeld conform de Wet aanpassing arbeidsduur. Eventuele afwijzingen zullen schriftelijk gemoti- veerd worden. b. Voor parttime werknemers geldt een vergoeding van 0,7% per uur van het maandsalaris voor uren gewerkt tussen het afgesproken rooster en het reguliere rooster. c. De vakantietoeslag wordt berekend op basis van het jaar voorafgaand aan het moment dat betrokkene in deeltijd gaat werken.

Parttime werken. Parttime werken is mogelijk tenzij zwaarwegende belangen van de werkgever zich hiertegen verzetten. Voor parttime werknemers gelden de arbeidsvoorwaarden naar rato, voor zover zij afhankelijk zijn van een fulltime dienstverband.