PASSIE. We zijn dol op wat we doen en beleven plezier We hebben een passie voor ons product en ons merk We zijn positief, energiek en geëngageerd We streven er constant naar om de best mogelijke resultaten te leveren voor telers, klanten en consumenten We grijpen de kansen die gepaard gaan met uitdagend werk We werken samen om de beste resultaten neer te zetten Welkom bij onze Gedragscode. Als werknemers van Xxxxxx willen we allemaal werken voor een bedrijf dat ethisch en legaal handelt. We delen de verantwoordelijkheid ten opzichte van Xxxxxx’x telers en aandeelhouders om de hoogste standaarden na te leven en altijd te handelen in overeenstemming met onze waarden. Onze Gedragscode zet uiteen wat Zespri verwacht van alle werknemers, ongeacht waar we werken. Het begint met een basisvereiste om de wet na te leven. In de Gedragscode worden onze ethische standaarden uiteengezet met betrekking tot belangrijke werkpraktijken en aangelegenheden, zoals financiële autoriteiten, de melding van belangenconflicten, de preventie van fraude en corruptie, een eerbiedige en positieve werkplaats hebben, en de veiligheid en gezondheid op het werk verzekeren. Kortom: de Gedragscode helpt ons om juist te handelen als we geconfronteerd worden met moeilijke beslissingen. Een ander element van onze code is onze aanmoediging om te spreken en eventuele problemen met betrekking tot mogelijke inbreuken op onze standaarden te goeder trouw te melden. Het is essentieel dat alle werknemers van Zespri vertrouwd zijn met onze Code. De reputatie en het succes van onze sector hangt af van het feit of ieder van ons zijn verantwoordelijkheid neemt om onze Code in de praktijk te brengen.
PASSIE. Bij Xxxxx van den Outenaar begint zijn volleybal- carrière aan de hand van zijn ouders. Zowel vader als moeder doen aan volleybal en de kleine Xxxxx vindt ook zijn passie in die sport. Als hij een jaar of 15 is richt hij zich vooral op het beachvolleybal. Subtopper noemt hij zichzelf, zit bij Jong Oranje, speelt wedstrijden in Europa. “De sport stond toen nog in de kinderschoenen in Nederland. Later zag ik de jonge talenten om me heen ontstaan. Dat zijn de jongens die nu uitkomen voor Nederland.” Als hij een baan krijgt bij Tata Steel als teamleider klantencontact, blijft hij actief in de volleybalwereld. De zeker- heid van het vaste dienstverband bij Tata en de wens om een huis te kopen, staan een paar jaar geleden een overstap naar talentcoach volleybal in de weg. Maar als hij - inmiddels met gezin en huis - alsnog de kans krijgt in 2019, grijpt hij die. “Toen de functie weer vrijkwam dacht ik, nu moet ik het doen, want het komt niet nog een keer voorbij.” Een sprong in het diepe, want vastigheid in de sportwereld is wankel, vindt ook Xxx xx Xxxxx. “Dat is het nadeel. Je kunt er altijd uitvliegen als je niet presteert, dus het is wel een afweging om de vastigheid op te geven.” Xxxxx, xxxxxxx, “Ja en vastigheid opgeven past echt volledig niet bij mij, dus het was wel een dingetje. Het is mijn passie waar ik voor ben gegaan.” Poespas Het gaat over de gekte van de sport. Als je niet presteert, wordt je daarop afgerekend. Met de Olympische Spelen als hoogst haalbare, vindt Xxx den Outenaar. Hijzelf is er niet bij in Tokio komende zomer. “Nee, haha, ik helaas niet. Ik ben talentcoach hè, dus ik ga niet mee. Maar het is superleuk om het van dichtbij mee te maken, ik heb negen dames in de selectie zitten. Ik moet er zelf zijn voor de rest van het team, zij hebben gewoon wedstrijden, dus ik blijf hier.” De Bruin gaat wel naar Tokio voor de Paralym- pische Spelen. Het worden zijn tweede spelen na Rio de Janeiro. Hoewel hij opmerkt dat sporters het op de spelen beter doen dan andere toernooi- en, relativeert hij het evenement. “De Spelen zijn geweldig zegt iedereen. Maar eigenlijk is het een hoop poespas. Het is niks anders dan elke andere wedstrijd. Maar de hele sportwereld maakt het zo belangrijk, dat vrijwel alles afhangt van die ene wedstrijd. Als je niet presteert, dan vliegen trainers eruit, dan wordt je financieel gekort als team. Dus het heeft heel veel gevolgen terwijl het maar één wedstrijd is. Dat maakt het heel stress- vol voor de mensen, en voor de bo...
PASSIE. 3.2 ProfeSSionaliteit 3.3 AandaCht
PASSIE. MedewerkerS van de provinCie Zuid-Holland hebben paSSie voor hun werk. Zij dienen het beStuur en de Samenleving. Er wordt gewerkt vanuit doelen en dragen bij aan effeCtieve oploSSingen voor maatSChappelijke opgaven. Er wordt alS midden-beStuur toegevoegde waarde geleverd alS verbinder te midden van Collega-overheden en maatSChappelijke partijen. Rollen worden afgeStemd op de Situatie en er wordt alert gereageerd op kanSen die ziCh voordoen.