Pensioenen (nieuw). Cao-partijen stellen een werkgroep in, met als opdracht de huidige pensioenregeling tegen het licht te houden, met inachtneming van de door bpfBOUW nog vast te stellen kaders. Doel is dat er een betaalbare en kwalitatief aanvaardbare en toekomstbestendige pensioenregeling komt. De werkgroep start met inventariseren welke aanpassingsmogelijkheden er zijn in de huidige regeling en wat de impact van deze maatregelen is op de totale premie. De werkgroep zal deze bevindingen, zo mogelijk voorzien van een advies, aan cao-partijen rapporteren. Noodzakelijke maatregelen voortvloeiend uit het Sociaal Akkoord, worden hierbij betrokken. De integrale pensioenregeling zal alsdan worden bekeken en er zullen op voorhand geen opties worden uitgesloten De bedragen van de eindejaarsuitkering WAO zijn als volgt: € 1184 bruto bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid; € 914 bruto bij 65 tot 80% arbeidsongeschiktheid; € 730 bruto bij 55 tot 65% arbeidsongeschiktheid; € 594 bruto bij 45 tot 55% arbeidsongeschiktheid; € 489 bruto bij 35 tot 45% arbeidsongeschiktheid. De hoogte van de eenmalige uitkering is € 775 bruto, inclusief de vakantietoeslag. Ouderdomspensioen 21,9% 13,8846% 8,0154% Aanvulling 55 min 7,8% 4,9452% 2,8548% Aanvulling 55 plus 2,5% 1,25% 1,25% Arbeidsongeschikt- heidspensioen 0 0 0 In de afgelopen jaren is de kijk op werken in het laatste deel van de loopbaan sterk aan het veranderen. Het gevoerde overheidsbeleid waarin vervroegd uittreden sterk wordt belemmerd en langer doorwerken wordt bevorderd, heeft tot nu toe gewerkt en Nederland blijkt te kunnen voldoen aan overeengekomen beleidsintenties in Europees verband. Natuurlijk was de vergrijzing de achtergrond voor dit beleid, en is de ontstane druk op voorzieningen voor de oudere werknemer, sterk problematisch geworden. Ook de komende jaren, met het grote vervangingsvraagstuk voor de boeg, is herijking van het eigen beleid in de sector noodzakelijk. Het nu gevoerde beleid voor de oudere werknemer is vooral gericht op het verminderen van de actieve werktijd door het beschikbaar stellen van extra vrije dagen. Het geleidelijk minderen van het aantal gewerkte uren kan vervolgens worden doorgezet in een vervroegde uittredingsregeling. Deze visie op het ouder worden is uit de tijd aan het geraken en door de verdere vergrijzing in de sector moeilijk te handhaven. Duidelijk is geworden dat ook in andere levensfasen knelpunten voorkomen. De uitdaging ligt voor om de aanwending van de nu beschikbare middelen te koppelen aa...
