Common use of Pensioenopbouw Clause in Contracts

Pensioenopbouw. a. Het pensioengevend salaris is 13,932 (CAO), resp. 12,96 (SE) maal het maandsalaris inclusief vaste ploegentoeslag, vaste ATV compensatie en vaste persoonlijke toeslagen eventuele andere vaste toeslagen. b. Werknemer zal naar verwachting een uitkering krijgen van de overheid volgens de AOW: de AOW-uitkering. Bij de berekening van het bedrag waarover pensioen wordt opgebouwd, wordt hiermee rekening gehouden. Dit deel heet de ‘franchise’. De franchise is 10/7,5 van de AOW-uitkering van een gehuwde met een partner die de AOW-leeftijd heeft bereikt, inclusief vakantietoeslag. Cao- partijen spreken af dat de hoogte van de franchise gelijk is aan het jaarlijkse gestelde fiscale minimum. c. De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioengevend salaris minus de franchise. BeFrank stelt de pensioengrondslag maandelijks vast. d. De werkgever zal werknemers met een bruto jaarsalaris boven het fiscale maximum (€ 112.189 en hoger gebaseerd op een fulltime dienstverband in 2021) een bijdrage in de premie voor een netto spaarfaciliteit aanbieden. De bijdrage wordt voor de betreffende werknemer berekend over het deel van het inkomen boven de € 112.189 (2021) per 1 januari en is gebaseerd op de volgende leeftijdsafhankelijke (4%) staffel, staffel 3, zoals beschreven in het staffelbesluit van 17 december 2014. indien de leeftijd van de deelnemer per 1 januari in volle jaren bedraagt de door de werkgever beschikbaar te stellen premie over het tenminste gelijk is aan maar minder is dan Pensioengevend salaris boven de € 112.189 (in 2021) 15 20 4,6% 20 25 5,3% 25 30 6,4% 30 35 7,7% 35 40 9,3% 40 45 11,3% 45 50 13,6% 50 55 16,5% 55 60 20,0% 60 65 24,3% 66 68 28,0% e. De bijdrage wordt maandelijks bij het salaris uitbetaald. Deze bijdrage zal ook worden toegekend aan nieuw instromende werknemers met een bruto jaarsalaris van € 112.189 (zowel van binnen als buiten de werkgever). f. De werkgever zal een collectieve netto spaarfaciliteit aanbieden aan de betreffende werknemers. Het staat deze werknemers vrij om zelf een keuze te maken om mee te doen aan deze collectieve regeling. De werknemers mogen deze compensatie ook aanwenden voor een ander (3e pijler) product, extra aflossing van hypotheek of andere bestedingen.

Pensioenopbouw. a. Het pensioengevend salaris is 13,932 (CAO), resp. 12,96 (SE) 12 maal het maandsalaris inclusief plus de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, de vaste ploegentoeslag, vaste ATV compensatie ploegentoeslag en vaste persoonlijke toeslagen eventuele andere vaste toeslagen. Het pensioengevend salaris wordt jaarlijks vastgesteld per 1 januari. Het pensioengevend salaris is conform het fiscaal maximaal toegestane maximum (€ 107.593 in 2019). b. Werknemer zal naar verwachting een uitkering krijgen van de overheid volgens de AOW: de AOW-uitkering. Bij de berekening van het bedrag waarover pensioen wordt opgebouwd, wordt hiermee rekening gehouden. Dit deel heet de ‘franchise’. De franchise is 10/7,5 van de AOW-uitkering van een gehuwde met een partner die de AOW-leeftijd heeft bereikt, inclusief vakantietoeslag. Cao- Cao-partijen spreken af dat de hoogte van de franchise gelijk is aan het jaarlijkse gestelde fiscale minimum. c. De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioengevend salaris minus de franchise. BeFrank PGB stelt de pensioengrondslag maandelijks vastvast op basis van de bedragen die gelden op 1 januari van enig jaar. d. De werkgever zal voor werknemers met een bruto jaarsalaris boven het fiscale maximum (€ 112.189 107.593,- en hoger gebaseerd op een fulltime dienstverband in 20212019) een bijdrage in de premie voor een netto spaarfaciliteit aanbieden. De bijdrage wordt voor de betreffende werknemer berekend over het deel van het inkomen boven de € 112.189 107.593,- (20212019) per 1 januari en is gebaseerd op de volgende leeftijdsafhankelijke (4%) staffel, staffel 3, zoals beschreven in het staffelbesluit van 17 december 2014. indien de leeftijd van de deelnemer per 1 januari in volle jaren bedraagt de door de werkgever beschikbaar te stellen premie over het tenminste gelijk is aan maar minder is dan Pensioengevend salaris boven de € 112.189 107.593 (in 20212019) 15 20 4,6% 20 25 5,3% 25 30 6,4% 30 35 7,7% 35 40 9,3% 40 45 11,3% 45 50 13,6% 50 55 16,5% 55 60 20,0% 60 65 24,3% 66 68 28,0% e. De bijdrage wordt maandelijks bij het salaris uitbetaald. Deze bijdrage zal ook worden toegekend aan nieuw instromende werknemers met een bruto jaarsalaris van € 112.189 107.593 (zowel van binnen als buiten de werkgever). f. De werkgever zal een collectieve netto spaarfaciliteit aanbieden aan de betreffende werknemers. Het staat deze werknemers vrij om zelf een keuze te maken om mee te doen aan deze collectieve regeling. De werknemers mogen deze compensatie ook aanwenden voor een ander (3e pijler) product, extra aflossing van hypotheek of andere bestedingen.