Personeelsinzet. Personen voorzien op de begroting: instelling waaraan ze verbonden zijn, het opleidingsniveau, diploma en tijdsbesteding in mensmaanden (MM) Instelling Opleidingsniveau Diploma MM Heeft ander onderzoek uitgevoerd rond het voorgestelde onderwerp reeds overtuigende elementen (“bewijzen”) opgeleverd die als vertrekpunt kunnen dienen voor dit project? Xxxxxxx dit onderzoek in volgorde van belangrijkheid. Zijn er eigen preliminaire data? In welk opzicht is het huidige projectvoorstel vernieuwend?
Personeelsinzet. Personen voorzien op de begroting: instelling waaraan ze verbonden zijn, het opleidingsniveau, diploma en tijdsbesteding in mensmaanden (MM) Instelling Opleidingsniveau Diploma MM Heeft ander onderzoek uitgevoerd rond het voorgestelde onderwerp reeds overtuigende elementen (“bewijzen”) opgeleverd die als vertrekpunt kunnen dienen voor dit project? Xxxxxxx dit onderzoek in volgorde van belangrijkheid. Zijn er eigen preliminaire data? In welk opzicht is het huidige projectvoorstel vernieuwend? Bestaan de gegevens en/of bestaat de voorkennis die noodzakelijk zijn voor dit onderzoek? Indien ja, zijn deze opgenomen in toegankelijke gegevensbanken? Als deze gegevens (nog) niet beschikbaar zijn, beschrijf hoe deze bekomen kunnen worden. Welke zijn de obstakels en/of de risico’s inherent aan het voorgestelde project die de slaagkans in het gedrang zouden kunnen brengen? Welke oplossingen stelt u hier tegenover?
Personeelsinzet. De Concessiehouder zet enkel personeel in dat voldoende de Nederlandse taal spreekt. Het personeel moet beschikken over de nodige uittreksels uit het centraal strafregister (cf. het vroegere moraliteitsattest en bewijs van goed gedrag en zeden). De Concessiehouder legt dit op eerste verzoek van HOGENT voor. HOGENT kan omwille van gegronde redenen de verwijdering van een personeelslid uit de Infrastructuur opleggen. De Concessiehouder en zijn aangestelden moeten zich ten opzichte van de gebruikers van de Infrastructuur onthouden van enige vorm van discriminatie, uitsluiting, beperking of voorkeur om ideologische en filosofische redenen. Het is de Concessiehouder niet toegelaten om personeel aan te nemen dat door HOGENT reeds ontslagen/geweigerd is geweest. De uitbater-natuurlijke persoon kan niet vervangen worden dan tenzij bij afwezigheid in de vakantieperiode en om medische redenen.