Common use of Personeelsvertegenwoordiging Clause in Contracts

Personeelsvertegenwoordiging. In die ondernemingen waar de Wet op de Ondernemingsraden niet van toepassing is zal, voor het bevorderen van geregeld overleg tussen werkgever en werknemer over aangelegenheden van algemene aard, de arbeid in de onderneming betreffende, een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld. Bij oprichting van een personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad (OR) zullen de taak, werkwijze, bevoegdheden en de wijze van verkiezing van de vertegenwoordiging in een reglement worden vastgelegd. Dit (eerste) reglement zal worden vastgesteld in overleg tussen werkgever en vakvereniging. 1. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ondernemingsraad zal de werkgever, indien de vakbonden de wens daartoe te kennen geven, binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd hun de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, mits daardoor de normale bedrijfsvoering niet wordt verstoord. 2. Indien de vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan (bestuur bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, dienen zij de werkgever tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te maken. Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over omvang en vorm van de nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit: a. Het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen van de vakbonden; b. Het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, voor zover de arbeidsomstandigheden/de werkzaamheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; c. Beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d. Beschikbaarstelling van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de vakbonden; e. Na voorafgaande informering medewerking verlenen aan het uitdelen, aanbieden en intern publiceren van nieuwsbrieven, pamfletten en petities. 3. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan het bestuur van de bedrijfsledengroep en/of een centrale kadergroep, voor zover betrekking hebbend op vestigingen binnen het Nederlands rechtsgebied, een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsledengroep en de werkgever overleg plaats te vinden. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De vakbondsbestuurder kan zich bij dit overleg, indien gewenst, laten vergezellen door een of twee bestuursleden van de bedrijfsledengroep. Indien de vakbondsbestuurder andere onderwerpen wil bespreken, dan behoudt de werkgever het recht per geval te beslissen of de vakbondsbestuurder zich al dan niet door een delegatie mag laten vergezellen. 4. De werkgever draagt er zorg voor dat de dagelijkse bestuursleden van de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld. In het kader hiervan zal de werkgever de arbeidsovereenkomst van bestuursleden van bedrijfsledengroepen niet beëindigen dan indien dit ook zou zijn geschied als betrokkenen deze functie niet hadden bekleed. 5. De werknemer die meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bovenbepaalde, kan dit aankaarten bij het Technisch Overleg. 6. Het salaris wordt doorbetaald indien de werknemer als afgevaardigde een vergadering bijwoont van één van de vakverenigingen, partij bij deze cao, en/of een door deze georganiseerde cursus voor scholing en vorming van de werknemer bijwoont, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit verzuim toestaan.

Personeelsvertegenwoordiging. In die ondernemingen waar de Wet op de Ondernemingsraden niet van toepassing is zal, voor het bevorderen van geregeld overleg tussen werkgever en werknemer over aangelegenheden van algemene aard, de arbeid in de onderneming betreffende, een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld1. Bij oprichting van de werkgever die 10 of meer werknemers in dienst heeft, dient er een gekozen personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad (OR) zullen de taak, werkwijze, bevoegdheden en de wijze van verkiezing van de vertegenwoordiging in een reglement worden vastgelegd. Dit (eerste) reglement zal worden vastgesteld in overleg tussen werkgever en vakvereniging. 1. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ondernemingsraad zal de werkgever, indien de vakbonden de wens daartoe te kennen geven, binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd hun de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, mits daardoor de normale bedrijfsvoering niet wordt verstoordzijn. 2. Indien de vakbonden De personeelsvertegenwoordiging stelt zich ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan (bestuur bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, dienen zij de werkgever tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te maken. Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over omvang en vorm van de nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit: a. Het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen van de vakbonden; b. Het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroepdoel in alle ondernemingsaangelegenheden, voor zover deze niet door de arbeidsomstandigheden/werknemersorganisaties plegen te worden geregeld, de werkzaamheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten materiële en immateriële belangen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; c. Beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen werknemer te bevorderen, zulks met inachtneming van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d. Beschikbaarstelling van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen belangen van de vakbonden; e. Na voorafgaande informering medewerking verlenen aan het uitdelenonderneming, aanbieden alsmede de veiligheid, gezondheid en intern publiceren welzijn van nieuwsbrieven, pamfletten de werknemer en petitiesvan de werkplek te bevorderen. 3. Ten behoeve van De werknemersorganisaties hebben het vakbondswerk binnen recht namens de onderneming stelt de werkgever aan het bestuur bij haar aangesloten leden, die in dienst zijn van de bedrijfsledengroep en/of een centrale kadergroepwerkgever, voor zover betrekking hebbend op vestigingen binnen het Nederlands rechtsgebied, een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur verkiezing van de bedrijfsledengroep en personeelsvertegenwoordiging kandidaten te stellen. Een gelijk recht komt toe aan de werkgever overleg plaats te vinden. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De vakbondsbestuurder kan zich bij dit overlegwerknemers, indien gewenst, laten vergezellen door een of twee bestuursleden die geen lid zijn van de bedrijfsledengroep. Indien de vakbondsbestuurder andere onderwerpen wil bespreken, dan behoudt de werkgever het recht per geval te beslissen of de vakbondsbestuurder zich al dan niet door een delegatie mag laten vergezellenéén van deze organisaties. 4. De verkiesbaarheid en de kiesbevoegdheid behoeven niet te worden toegekend aan de werknemer, die niet gedurende het jaar aan de verkiezing voorafgaande, onafgebroken bij de betrokken werkgever draagt er zorg voor dat de dagelijkse bestuursleden van de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld. In het kader hiervan zal de werkgever de arbeidsovereenkomst van bestuursleden van bedrijfsledengroepen niet beëindigen dan indien dit ook zou zijn geschied als betrokkenen deze functie niet hadden bekleeddienst is geweest. 5. De werknemer die meent dat zijn werkgever personeelsvertegenwoordiging regelt, in strijd handelt overleg met het bovenbepaaldede werkgever, kan dit aankaarten bij het Technisch Overleghaar samenstelling, taak en werkwijze. 6. Het salaris Bij de werkgever die minder dan 10 kiesgerechtigde werknemers in dienst heeft, kunnen in overleg met de werknemers twee of meer van hen als personeelsvertegenwoordiging worden aangewezen. 7. Indien in een onderneming geen personeelsvertegenwoordiging bestaat, zal, indien in deze CAO overleg tussen de werkgever en zijn werknemers wordt doorbetaald voorgeschreven, dit overleg dienen plaats te hebben met alle werknemers die in de onderneming werkzaam zijn. 8. De bepalingen van dit artikel gelden niet voor een onderneming, waarin een ondernemingsraad bestaat. Voor dat geval zal, indien in deze CAO overleg tussen de werknemer als afgevaardigde een vergadering bijwoont van één van werkgever en de vakverenigingenpersoneelsvertegenwoordiging wordt voorgeschreven, partij bij deze cao, en/of een door deze georganiseerde cursus voor scholing en vorming van dit overleg gevoerd worden met de werknemer bijwoont, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit verzuim toestaanondernemingsraad.

Personeelsvertegenwoordiging. In die ondernemingen waar de Wet op de Ondernemingsraden niet van toepassing is zal, voor het bevorderen van geregeld overleg tussen werkgever en werknemer over aangelegenheden van algemene aard, de arbeid in de onderneming betreffende, een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld. Bij oprichting van een personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad (OR) zullen de taak, werkwijze, bevoegdheden en de wijze van verkiezing van de vertegenwoordiging in een reglement worden vastgelegd. Dit (eerste) reglement zal worden vastgesteld in overleg tussen werkgever en vakvereniging. 10.1.1. Vakbondswerk in de Onderneming 1. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ondernemingsraad zal de werkgever, indien de vakbonden de wens daartoe te kennen geven, binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd hun de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, mits daardoor de normale bedrijfsvoering niet wordt verstoord. 2. Indien de vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan (bestuur bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, dienen zij de werkgever tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te maken. Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over omvang en vorm van de nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit: a. Het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen van de vakbonden; b. Het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, voor zover de arbeidsomstandigheden/de werkzaamheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; c. Beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d. Beschikbaarstelling van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de vakbonden; e. Na voorafgaande informering medewerking verlenen aan het uitdelen, aanbieden en intern publiceren van nieuwsbrieven, pamfletten en petities. 3. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan het bestuur van de bedrijfsledengroep en/of een centrale kadergroep, voor zover betrekking hebbend op vestigingen binnen het Nederlands rechtsgebied, een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsledengroep en de werkgever overleg plaats te vinden. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De vakbondsbestuurder kan zich bij dit overleg, indien gewenst, laten vergezellen door een of twee bestuursleden van de bedrijfsledengroep. Indien de vakbondsbestuurder andere onderwerpen wil bespreken, dan behoudt de werkgever het recht per geval te beslissen of de vakbondsbestuurder zich al dan niet door een delegatie mag laten vergezellen. 4. De werkgever draagt er zorg voor dat de dagelijkse bestuursleden van de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld. In het kader hiervan zal de werkgever de arbeidsovereenkomst van bestuursleden van bedrijfsledengroepen niet beëindigen dan indien dit ook zou zijn geschied als betrokkenen deze functie niet hadden bekleed. 5. De werknemer die meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bovenbepaalde, kan dit aankaarten bij het Technisch Overleg. 6. Het salaris wordt doorbetaald indien de werknemer als afgevaardigde een vergadering bijwoont van één van de vakverenigingen, partij bij deze cao, en/of een door deze georganiseerde cursus voor scholing en vorming van de werknemer bijwoont, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit verzuim toestaan.

Personeelsvertegenwoordiging. 1. Werkgever draagt zorg voor en faciliteert de instelling van een personeelsvertegenwoordiging. In dit orgaan zullen zitting nemen, het hoofd personeelszaken die ondernemingen waar als voorzitter van het orgaan zal optreden, en die een aantal afkomstig uit het personeelsbestand zal verzoeken zitting te nemen in dat orgaan. De leden die verzocht kunnen worden dienen te voldoen aan de Wet op de Ondernemingsraden niet van toepassing is zal, voor het bevorderen van geregeld overleg tussen werkgever en werknemer over aangelegenheden van algemene aard, de arbeid in volgende voorwaarden: - Hebben bij de onderneming betreffende, een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld. Bij oprichting van vast dienstverband; - Minimaal 5 jaar onafgebroken in dienst zijn of het vervullen een personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad (OR) zullen de taak, werkwijze, bevoegdheden en de wijze van verkiezing van de vertegenwoordiging in een reglement worden vastgelegd. Dit (eerste) reglement zal worden vastgesteld in overleg tussen werkgever en vakvereniging. 1. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ondernemingsraad zal de werkgever, indien de vakbonden de wens daartoe te kennen geven, binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd hun de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, mits daardoor de normale bedrijfsvoering niet wordt verstoordstaffunctie. 2. Indien Het orgaan personeelsvertegenwoordiging heeft geen besluitbevoegdheid, doch een adviserende stem aan de vakbonden ten behoeve algemeen directeur. Voorts dient het orgaan voor overleg door de algemeen directeur aangaande personele aangelegenheden. Ook is de functie van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan (bestuur bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, het orgaan dat de leden daarvan dienen zij tot aanspreekpunt voor de werkgever tijdig schriftelijk de instelling personeelsleden op het gebied van personele aangelegenheden in algemene zin en de samenstelling daarvan bekend te maken. Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over omvang en vorm van de nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit: a. Het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen van de vakbonden; b. Het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, voor zover de arbeidsomstandigheden/de werkzaamheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; c. Beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d. Beschikbaarstelling van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de vakbonden; e. Na voorafgaande informering medewerking verlenen aan het uitdelen, aanbieden en intern publiceren van nieuwsbrieven, pamfletten en petitiesvice versa. 3. Ten behoeve De leden van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan orgaan personeelsvertegenwoordiging kunnen vier jaar lang zitting nemen in het bestuur van de bedrijfsledengroep en/of een centrale kadergroep, voor zover betrekking hebbend op vestigingen binnen het Nederlands rechtsgebied, een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers. Over het aantal uren orgaan en de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsledengroep vervolgens eenmaal opnieuw daartoe verzocht worden en de werkgever overleg plaats te vinden. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgeverzitting nemen gedurende opnieuw vier jaar. De vakbondsbestuurder kan zich bij dit overlegzittingsduur is derhalve niet langer dan acht jaar. Nadat iemand gedurende minstens twee jaar geen zitting meer heeft in het orgaan, indien gewenst, laten vergezellen door een of twee bestuursleden is het mogelijk om weer daartoe verzocht te worden en weer zitting te nemen. Directie en personeelsvertegenwoordiging kunnen hier in overleg van de bedrijfsledengroep. Indien de vakbondsbestuurder andere onderwerpen wil bespreken, dan behoudt de werkgever het recht per geval te beslissen of de vakbondsbestuurder zich al dan niet door een delegatie mag laten vergezellenafwijken. 4. De werkgever draagt er zorg voor dat Het orgaan personeelsvertegenwoordiging komt viermaal per jaar bijeen ter vergadering, en voorts zo vaak als twee van haar leden daartoe een verzoek indienen bij haar voorzitter. Nadat zo’n verzoek is ingediend wordt door de dagelijkse bestuursleden voorzitter een vergadering ingepland binnen een periode van uiterlijk een maand vanaf de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in hun positie worden benadeelddatum van het ingediende verzoek. In het kader hiervan Een week voorafgaand aan de vergadering zal de werkgever voorzitter aan de arbeidsovereenkomst van bestuursleden van bedrijfsledengroepen niet beëindigen dan indien dit ook zou zijn geschied als betrokkenen deze functie niet hadden bekleedleden een agenda ter beschikking stellen bevattende de onderwerpen waarover vergaderd wordt. 5. Als vaste agendapunten die minstens eenmaal per jaar op de agenda zullen komen worden in ieder geval benoemd: - Voorgenomen wijzigingen in het Arbeidsvoorwaardenboek; - De werknemer die meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bovenbepaalde, kan dit aankaarten bij het Technisch Overleg. 6. Het salaris wordt doorbetaald indien de werknemer als afgevaardigde een vergadering bijwoont van één ontwikkeling van de vakverenigingen, partij bij deze cao, en/of een door deze georganiseerde cursus voor scholing en vorming loonschalen; - De algehele voortgang van de werknemer bijwoont, voor zover ontwikkeling in het bedrijf onder andere betreffende de bedrijfsomstandigheden dit verzuim toestaanpersonele aangelegenheden.

Personeelsvertegenwoordiging. In die ondernemingen waar de Wet op de Ondernemingsraden niet van toepassing is zal, voor het bevorderen van geregeld overleg tussen werkgever en werknemer over aangelegenheden van algemene aard, de arbeid in de onderneming betreffende, een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld. Bij oprichting van een personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad (OR) zullen de taak, werkwijze, bevoegdheden en de wijze van verkiezing van de vertegenwoordiging in een reglement worden vastgelegd. Dit (eerste) reglement zal worden vastgesteld in overleg tussen werkgever en vakvereniging. 1. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ondernemingsraad zal de werkgever, indien de vakbonden de wens daartoe te kennen geven, binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd hun de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, mits daardoor de normale bedrijfsvoering niet wordt verstoord. 2. Indien de vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan (bestuur bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, dienen zij de werkgever tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te maken. Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over omvang en vorm van de nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit: a. Het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen van de vakbonden; b. Het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, voor zover de arbeidsomstandigheden/de werkzaamheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; c. Beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d. Beschikbaarstelling van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de vakbonden; e. Na voorafgaande informering medewerking verlenen aan het uitdelen, aanbieden en intern publiceren van nieuwsbrieven, pamfletten en petities. 3. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan het bestuur van de bedrijfsledengroep en/of een centrale kadergroep, voor zover betrekking hebbend op vestigingen binnen het Nederlands rechtsgebied, een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsledengroep en de werkgever overleg plaats te vinden. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De vakbondsbestuurder kan zich bij dit overleg, indien gewenst, laten vergezellen door een of twee bestuursleden van de bedrijfsledengroep. Indien de vakbondsbestuurder andere onderwerpen wil bespreken, dan behoudt de werkgever het recht per geval te beslissen of de vakbondsbestuurder zich al dan niet door een delegatie mag laten vergezellen. 4. De werkgever draagt er zorg voor dat de dagelijkse bestuursleden van de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld. In het kader hiervan zal de werkgever de arbeidsovereenkomst van bestuursleden van bedrijfsledengroepen niet beëindigen dan indien dit ook zou zijn geschied als betrokkenen deze functie niet hadden bekleed. 5. De werknemer die meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bovenbepaalde, kan dit aankaarten bij het Technisch Overleg. 6. Het salaris wordt doorbetaald indien de werknemer als afgevaardigde een vergadering bijwoont van één van de vakverenigingen, partij bij deze cao, en/of een door deze georganiseerde cursus voor scholing en vorming van de werknemer bijwoont, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit verzuim toestaan.

Personeelsvertegenwoordiging. In die ondernemingen waar de Wet op de Ondernemingsraden niet van toepassing is zal, voor het bevorderen van geregeld overleg tussen werkgever en werknemer over aangelegenheden van algemene aard, de arbeid in de onderneming betreffende, een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld1. Bij oprichting van een personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad (OR) zullen de taak, werkwijze, bevoegdheden en de wijze van verkiezing van de vertegenwoordiging in een reglement worden vastgelegd. Dit (eerste) reglement zal worden vastgesteld in overleg tussen werkgever en vakvereniging. 1. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de ondernemingsraad zal de werkgever, indien de vakbonden de wens daartoe te kennen gevendie 10 of meer werknemers in dienst heeft, binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd hun de gelegenheid geven hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, mits daardoor de normale bedrijfsvoering niet wordt verstoordzal een gekozen personeelsvertegenwoordiging zijn. 2. Indien de vakbonden De personeelsvertegenwoordiging stelt zich ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan (bestuur bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, dienen zij de werkgever tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te maken. Tussen de werkgever en de vakbonden zal overleg worden gepleegd over omvang en vorm van de nodige faciliteiten. Deze faciliteiten zullen tenminste bestaan uit: a. Het toestaan van aankondigingen op publicatieborden voor bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen van de vakbonden; b. Het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroepdoel in alle ondernemingsaangelegenheden, voor zover deze niet door de arbeidsomstandigheden/werk- nemersorganisaties plegen te worden geregeld, de werkzaamheden dit toelatenmaterie¨le en im- materie¨le belangen, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten alsmede de veiligheid van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; c. Beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen werknemer te bevorderen, zulks met inachtneming van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d. Beschikbaarstelling van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen belangen van de vakbonden; e. Na voorafgaande informering medewerking verlenen aan het uitdelenonder- neming, aanbieden alsmede de veiligheid, gezondheid en intern publiceren welzijn van nieuwsbrieven, pamfletten de werk- nemer en petitiesvan de werkplek te bevorderen. 3. Ten behoeve van De werknemersorganisaties hebben het vakbondswerk binnen recht namens de onderneming stelt de werkgever aan het bestuur bij haar aan- gesloten leden, die in dienst zijn van de bedrijfsledengroep en/of een centrale kadergroepwerkgever, voor zover betrekking hebbend op vestigingen binnen het Nederlands rechtsgebied, een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur verkie- zing van de bedrijfsledengroep en personeelsvertegenwoordiging kandidaten te stellen. Een gelijk recht komt toe aan de werkgever overleg plaats te vinden. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De vakbondsbestuurder kan zich bij dit overlegwerknemers, indien gewenst, laten vergezellen door een of twee bestuursleden die geen lid zijn van de bedrijfsledengroep. Indien de vakbondsbestuurder andere onderwerpen wil bespreken, dan behoudt de werkgever het recht per geval te beslissen of de vakbondsbestuurder zich al dan niet door een delegatie mag laten vergezellene´e´n van deze verenigingen. 4. De verkiesbaarheid behoeft niet te worden toegekend aan de werk- nemer, die niet gedurende een jaar aan de verkiezing voorafgaande, onafgebroken bij de betrokken werkgever draagt er zorg voor dat de dagelijkse bestuursleden van de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld. In het kader hiervan zal de werkgever de arbeidsovereenkomst van bestuursleden van bedrijfsledengroepen niet beëindigen dan indien dit ook zou zijn geschied als betrokkenen deze functie niet hadden bekleeddienst is geweest. 5. De werknemer kiesbevoegdheid behoeft niet te worden toegekend aan de werk- nemer die meent dat zijn niet gedurende het jaar aan de verkiezing voorafgaande, onafgebroken bij de betrokken werkgever in strijd handelt met het bovenbepaalde, kan dit aankaarten bij het Technisch Overlegdient is geweest. 6. Het salaris wordt doorbetaald indien De personeelsvertegenwoordiging regelt, in overleg met de werknemer werkge- ver, haar samenstelling, taak en werkwijze. 7. Bij de werkgever, die minder dan 10 kiesgerechtigde werknemers in dienst heeft, kunnen in overleg met de werknemers twee of meer hunner als afgevaardigde personeelsvertegenwoordiging worden aangewezen. 8. Indien in een vergadering bijwoont van één van de vakverenigingenonderneming geen personeelsvertegenwoordiging be- staat, partij al, ingeval bij deze caoovereenkomst overleg tussen de werkgever en zijn werknemers wordt voorgeschreven, en/of dit overleg dienen plaats te hebben met alle werknemers in de onderneming werkzaam. 9. De bepalingen van dit artikel gelden niet voor een door onderneming, waarin een ondernemingsraad bestaat. In dat geval wordt in de des- betreffende bepalingen van deze georganiseerde cursus voor scholing en vorming commissie in de plaats van de werknemer bijwoont, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit verzuim toestaanperso- neelsvertegenwoordiging gelezen: ondernemingsraad.