Plaatsingsbesluit. De secretaris-directeur neemt op voordracht van de betreffende directeur een plaatsingsbesluit. Dit besluit wordt schriftelijk en gemotiveerd aan de medewerker medegedeeld.
Plaatsingsbesluit. De Werknemer reageert binnen 10 werkdagen na dagtekening van het schriftelijke aanbod. Ondertekening van het functieaanbod evenals het uitblijven va een schriftelijk reactie binnen de gestelde termijn wordt beschouwd als aanvaarding van de aangeboden functie. De Werknemer kan het aanbod alleen beargumenteerd schriftelijk en binnen 10 werkdagen na dagtekening van de brief met het functieaanbod bij de HRM-manager die het functieaanbod heeft gedaan, weigeren. Een weigering wordt in eerste instantie besproken met de Werknemer, de direct leidinggevende en de HRM-manager. De Werkgever zal hierna besluiten het functieaanbod te handhaven of in te trekken. De Werknemer ontvangt hiervan een schriftelijke bericht waarin het besluit inclusief toelichting is opgenomen. De Werknemer kan zich, indien het weigeren van het aanbod niet wordt geaccepteerd, binnen 5 dagen na dagtekening van het besluit wenden tot de ASB. Indien de Werknemer zich niet binnen de termijn wil wenden tot de ASB, zal de Werkgever aan het UWV- Werkbedrijf toestemming vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De Werknemer kan zich dan niet beroepen op de regelingen en faciliteiten uit het Sociaal Plan of de cao. Indien de ASB ook vindt dat het een passend aanbod is, wordt de functie nogmaals aan de Werknemer aangeboden met een aanvaardingstermijn van 5 dagen. Indien de Werknemer dan alsnog weigert de functie te aanvaarden, zal de Werkgever aan het UWV toestemming vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De Werknemer kan dan geen beroep meer doen op het Sociaal Plan. Indien de ASB in het voordeel van de Werknemer beslist en van mening is dat de functie niet passend is, zal de Werkgever alsnog, indien aanwezig, een passende functie aanbieden. Als er geen passende functie aanwezig is zal het herplaatsingstraject hervat worden. Ter afronding van het plaatsingsproces ontvangt de Werknemer in een gesprek met zijn (nieuwe) leidinggevende het definitieve plaatsingsbesluit. In het definitieve plaatsingsbesluit zijn de volgende zaken opgenomen: - Ingangsdatum - Rechtspositionele gevolgen - Noodzakelijke scholing (voor rekening van de Werkgever) - Begeleiding - Coaching - E.d.