Common use of Ploegentoeslagen Clause in Contracts

Ploegentoeslagen. Aan werknemers, die in ploegendiensten werken, wordt een toeslag op het uursalaris betaald. Deze toeslag bedraagt voor: - 2-ploegendienst 14 % - 3-ploegendienst 20 % - 4-ploegendienst 27,5 % (bij een rooster over 12 aaneengesloten etmalen per 2 weken) - 5-ploegendienst 28,5 % Bij overgang naar een andere ploegendienst, ontvangt de werknemer de toeslag die voor de andere ploegendienst geldt. De werknemer, die nadat hij gedurende een periode van minimaal 26 weken in ploegen­dienst heeft gewerkt, in de dagdienst wordt geplaatst, heeft recht op een afbouw van de toeslag. Deze afbouw bedraagt - in geval van bedrijfseconomische reden of medisch-sociale indicatie de lopende maand uit plus: 100 % 75 % 50 % 25 % 26 wkn tot 1 jaar 1 mnd 1 mnd 1 jaar tot 3 jaar 2 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd 3 jaar tot 5 jaar 3 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd 5 jaar tot 10 jaar 3 mnd 3 mnd 2 mnd 1 mnd 10 jaar en meer 5 mnd 4 mnd 3 mnd 1 mnd - in geval de ploegendienst op vrijwillige basis wordt verla­ten de lopende maand uit plus: 100 % 75 % 50 % 25 % 26 wkn tot 1 jaar 1 mnd 1 mnd 1 jaar tot 3 jaar 1 mnd 1 mnd 1 mnd 1 mnd 3 jaar tot 5 jaar 2 mnd 1 mnd 1 mnd 1 mnd 5 jaar en meer 2 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd Bij overgang naar dagdiensten is afhankelijk van de reden van het verlaten van de ploegendienst bovenstaande tabel van toepassing. Wanneer overgang naar een lager betaalde ploegendienst plaatsvindt is voor het verschil de tabel van toepassing rekening houdend met de reden om de ploegendienst te verlaten.

Ploegentoeslagen. 1. Aan werknemers, die arbeid in ploegendiensten werkenploegendienst verrichten, wordt een toeslag op het uursalaris hetuursalaris betaald. Deze toeslag bedraagt voor: - , en wel als volgt: a. voor een 2-ploegendienst 14 % - 14%; b. voor een 3-ploegendienst 20 % - 20%; c. voor een 4-ploegendienst 27,5 % (bij op basis van zes dagen per week 25%; d. voor een rooster over 12 aaneengesloten etmalen per 2 weken) - 5-ploegendienst 28,5 % Bij 28,5%; e. bij overgang naar een andere ploegendienst, ontvangt de werknemer de toeslag ploegentoe-slag die voor de die andere ploegendienst geldt. De ; f. de werknemer, die nadat hij gedurende een periode van minimaal 26 weken of langer in ploegen­dienst een bepaaldeploegendienst heeft gewerkt, in een lager betaalde ploegendienst of in de dagdienst wordt dagdienstwordt geplaatst, heeft recht op een afbouw van de toeslag. toeslag op basis van dienstjaren.Deze afbouw bedraagt - in geval van bedrijfseconomische reden of medisch-sociale indicatie vanaf de lopende maand uit pluseerst opvolgende maand: 100 100% 75 75% 50 50% 25 25% 26 wkn tot 1 jaar 1 mnd 1 mnd - - 1 jaar tot 3 jaar 2 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd 3 jaar tot 5 jaar 3 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd 5 jaar tot 10 jaar 3 mnd 3 mnd 2 mnd 1 mnd 10 jaar en meer 5 mnd 4 mnd 3 mnd 1 mnd - in geval de ploegendienst op vrijwillige basis wordt verla­ten verlaten vanaf de lopende maand uit pluseerst opvolgen-de maand: 100 100% 75 75% 50 50% 25 25% 26 wkn tot 1 jaar 1 mnd - 1 mnd - 1 jaar tot 3 jaar 1 mnd 1 mnd 1 mnd 1 mnd 3 jaar tot 5 jaar 2 mnd 1 mnd 1 mnd 1 mnd 5 jaar en meer 2 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd Bij overgang naar dagdiensten is zijn bovenstaande afbouwregelingen van toepassing,afhankelijk van de reden van het verlaten van de ploegendienst bovenstaande tabel van toepassingploegendienst. Wanneer overgang plaatsvindt naar een lager betaalde ploegendienst plaatsvindt is voor ploegentoeslag, vindt afbouw plaats van het verschil tussen de tabel hogere en lagere ploegendiensttoeslag, wederom afhankelijk van toepassing rekening houdend met de reden om de hoger betaalde ploegendienst te verlaten. g. indien een werknemer tussentijds tijdelijk uit de ploegendienst wordt gehaald, wordthem over de periode die hij niet in de ploegendienst werkt de toeslag voor de 2-ploegendienst uitbetaald; h. voor werknemers van 55 jaar en ouder zal bij teruggang in functie, dan wel het verlaten van de ploegendienst, ontstaan door bedrijfsredenen, medische en/of daarmee gelijk te stellen sociale indicatie, het maandsalaris gehandhaafd blijven.Dit maandsalaris groeit mee met de collectieve verhogingen waaronder mogelijkeuitbreidingen van de schaalsalarissen. Het geldende percentage ploegentoeslag hierop blijft gehandhaafd. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden in ploegendienst te gaanwerken.

Ploegentoeslagen. 1. Aan werknemers, die arbeid in ploegendiensten werkenploegendienst verrichten, wordt een toeslag op het uursalaris betaald. Deze toeslag bedraagt voor: - , en wel als volgt: a. voor een 2-ploegendienst 14 % - 14%; b. voor een 3-ploegendienst 20 % - 20%; c. voor een 4-ploegendienst 27,5 % (bij op basis van zes dagen per week 25%; d. voor een rooster over 12 aaneengesloten etmalen per 2 weken) - 5-ploegendienst 28,5 % Bij 28,5%; e. bij overgang naar een andere ploegendienst, ontvangt de werknemer de toeslag ploegentoeslag die voor de die andere ploegendienst geldt. De ; f. de werknemer, die nadat hij gedurende een periode van minimaal 26 weken of langer in ploegen­dienst een bepaalde ploegendienst heeft gewerkt, in een lager betaalde ploegendienst of in de dagdienst wordt geplaatst, heeft recht op een afbouw van de toeslag. Deze afbouw bedraagt - in geval van bedrijfseconomische reden of medisch-sociale indicatie de lopende maand uit plus: 100 100% 75 75% 50 50% 25 25% 26 wkn tot 1 jaar 1 mnd 1 mnd 1 jaar tot 3 jaar 2 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd 3 jaar tot 5 jaar 3 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd 5 jaar tot 10 jaar 3 mnd 3 mnd 2 mnd 1 mnd 10 jaar en meer 5 mnd 4 mnd 3 mnd 1 mnd - in geval de ploegendienst op vrijwillige basis wordt verla­ten verlaten de lopende maand uit plus: 100 100% 75 75% 50 50% 25 25% 26 wkn tot 1 jaar 1 mnd 1 mnd 1 jaar tot 3 jaar 1 mnd 1 mnd 1 mnd 1 mnd 3 jaar tot 5 jaar 2 mnd 1 mnd 1 mnd 1 mnd 5 jaar en meer 2 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd Bij overgang naar dagdiensten is zijn bovenstaande afbouwregelingen van toepassing, afhankelijk van de reden van het verlaten van de ploegendienst bovenstaande tabel van toepassingploegendienst. Wanneer overgang plaatsvindt naar een lager betaalde ploegendienst plaatsvindt is voor ploegentoeslag, vindt afbouw plaats van het verschil tussen de tabel hogere en lagere ploegendiensttoeslag, wederom afhankelijk van toepassing rekening houdend met de reden om de hoger betaalde ploegendienst te verlaten. g. indien een werknemer tussentijds tijdelijk uit de ploegendienst wordt gehaald, wordt hem over de periode die hij niet in de ploegendienst werkt de toeslag voor de 2-ploegendienst uitbetaald; h. voor werknemers van 55 jaar en ouder zal bij teruggang in functie, dan wel het verlaten van de ploegendienst, ontstaan door bedrijfsredenen, medische en/of daarmee gelijk te stellen sociale indicatie, het maandsalaris gehandhaafd blijven. Dit maandsalaris groeit mee met de collectieve verhogingen waaronder mogelijke uitbreidingen van de schaalsalarissen. Het geldende percentage ploegentoeslag hierop blijft gehandhaafd. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden in ploegen- dienst te gaan werken.

Ploegentoeslagen. 1. Aan werknemers, die arbeid in ploegendiensten werkenploegendienst verrichten, wordt een toeslag op het uursalaris betaald. Deze toeslag bedraagt voor: - , en wel als volgt: a. voor een 2-ploegendienst 14 % - 14%; b. voor een 3-ploegendienst 20 % - 20%; c. voor een 4-ploegendienst 27,5 % (bij op basis van zes dagen per week 25%; d. voor een rooster over 12 aaneengesloten etmalen per 2 weken) - 5-ploegendienst 28,5 % Bij 28,5%; e. bij overgang naar een andere ploegendienst, ontvangt de werknemer de toeslag ploegentoeslag die voor de die andere ploegendienst geldt. De ; f. de werknemer, die nadat hij gedurende een periode van minimaal 26 weken of langer in ploegen­dienst een bepaalde ploegendienst heeft gewerkt, in een lager betaalde ploegendienst of in de dagdienst wordt geplaatst, heeft recht op een afbouw van de toeslag. Deze afbouw bedraagt - in geval van bedrijfseconomische reden of medisch-sociale indicatie de lopende maand uit plus: 100 100% 75 75% 50 50% 25 25% 26 wkn tot 1 jaar 1 mnd 1 mnd 1 jaar tot 3 jaar 2 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd 3 jaar tot 5 jaar 3 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd 5 jaar tot 10 jaar 3 mnd 3 mnd 2 mnd 1 mnd 10 jaar en meer 5 mnd 4 mnd 3 mnd 1 mnd - in -in geval de ploegendienst op vrijwillige basis wordt verla­ten verlaten de lopende maand uit plus: 100 100% 75 75% 50 50% 25 25% 26 wkn tot 1 jaar 1 mnd 1 mnd 1 jaar tot 3 jaar 1 mnd 1 mnd 1 mnd 1 mnd 3 jaar tot 5 jaar 2 mnd 1 mnd 1 mnd 1 mnd 5 jaar en meer 2 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd Bij overgang naar dagdiensten is zijn bovenstaande afbouwregelingen van toepassing, afhankelijk van de reden van het verlaten van de ploegendienst bovenstaande tabel van toepassingploegendienst. Wanneer overgang plaatsvindt naar een lager betaalde ploegendienst plaatsvindt is voor ploegentoeslag, vindt afbouw plaats van het verschil tussen de tabel hogere en lagere ploegendiensttoeslag, wederom afhankelijk van toepassing rekening houdend met de reden om de hoger betaalde ploegendienst te verlaten. g. indien een werknemer tussentijds tijdelijk uit de ploegendienst wordt gehaald, wordt hem over de periode die hij niet in de ploegendienst werkt de toeslag voor de 2-ploegendienst uitbetaald; h. voor werknemers van 55 jaar en ouder zal bij teruggang in functie, dan wel het verlaten van de ploegendienst, ontstaan door bedrijfsredenen, medische en/of daarmee gelijk te stellen sociale indicatie, het maandsalaris gehandhaafd blijven. Dit maandsalaris groeit mee met de collectieve verhogingen waaronder mogelijke uitbreidingen van de schaalsalarissen. Het geldende percentage ploegentoeslag hierop blijft gehandhaafd. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden in ploegen- dienst te gaan werken.