Ploegentoeslagen Voorbeeldclausules

Ploegentoeslagen. Aan werknemers, die in ploegendiensten werken, wordt een toeslag op het uursalaris betaald. Deze toeslag bedraagt voor: - 2-ploegendienst 14 % - 3-ploegendienst 20 % - 4-ploegendienst 27,5 % (bij een rooster over 12 aaneengesloten etmalen per 2 weken) - 5-ploegendienst 28,5 % Bij overgang naar een andere ploegendienst, ontvangt de werknemer de toeslag die voor de andere ploegendienst geldt. De werknemer, die nadat hij gedurende een periode van minimaal 26 weken in ploegen­dienst heeft gewerkt, in de dagdienst wordt geplaatst, heeft recht op een afbouw van de toeslag. Deze afbouw bedraagt - in geval van bedrijfseconomische reden of medisch-sociale indicatie de lopende maand uit plus: 100 % 75 % 50 % 25 % 26 wkn tot 1 jaar 1 mnd 1 mnd 1 jaar tot 3 jaar 2 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd 3 jaar tot 5 jaar 3 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd 5 jaar tot 10 jaar 3 mnd 3 mnd 2 mnd 1 mnd 10 jaar en meer 5 mnd 4 mnd 3 mnd 1 mnd - in geval de ploegendienst op vrijwillige basis wordt verla­ten de lopende maand uit plus: 100 % 75 % 50 % 25 % 26 wkn tot 1 jaar 1 mnd 1 mnd 1 jaar tot 3 jaar 1 mnd 1 mnd 1 mnd 1 mnd 3 jaar tot 5 jaar 2 mnd 1 mnd 1 mnd 1 mnd 5 jaar en meer 2 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd Bij overgang naar dagdiensten is afhankelijk van de reden van het verlaten van de ploegendienst bovenstaande tabel van toepassing. Wanneer overgang naar een lager betaalde ploegendienst plaatsvindt is voor het verschil de tabel van toepassing rekening houdend met de reden om de ploegendienst te verlaten.

Ploegentoeslagen. 1. De volgende toeslagen voor het werken in ploegen gelden: Tweeploegendienst 12,5% Verlengde Tweeploegendienst 29,8% Drieploegendienst 20% Vierploegendienst 25,6% Vierploegen plusdienst (13 uit 14) 27,5% Vierploegendienst aangepast voor zondag gewetensbezwaren 20% Vijfploegendienst 30,8% 2. Voor het “weekendrooster”, waarbij per 4 weken 2 diensten op zaterdag, en ook 2 diensten op zondag en 16 diensten op “doordeweekse” dagen gewerkt wordt, geldt een toe slag op het basissalaris van 17,6%. 3. Als er volgens een rooster gemiddeld per periode van 4 weken 1 dienst op zaterdag, en ook 1 dienst op zondag en 18 diensten op “doordeweekse” dagen gewerkt wordt, geldt een toeslag van 8,8%. 4. Voor de incidentele ploegentoeslag geldt de ploegenmatrix die in bijlage VII van deze cao is opgenomen.

Ploegentoeslagen. 1. Voor de 2-ploegendienst geldt een toeslag op het basissalaris van 12,5 %. Voor de 3-ploegendienst geldt een toeslag op het basissalaris van 20 %. Voor de 4-ploegendienst geldt een toeslag op het basissalaris van 25,6 %. Voor de 4-ploegen plusdienst (13 uit 14) geldt een toeslag op het basissalaris van 27,5%. Voor de 5-ploegendienst geldt een toeslag op het basissalaris van 30,8 %. 2. Voor het aangepaste 4-ploegen voor zondag gewetensbezwaarden geldt een toeslag van 20%. 3. Voor het “weekendrooster”, waarbij per 4 weken 2 diensten op zaterdag alsmede 2 diensten op zondag en 16 diensten op “doordeweekse” dagen gewerkt wordt, geldt een toeslag op het basissalaris van 17,6%. 4. Indien er volgens een rooster gemiddeld per periode van 4 weken; 1 dienst op zaterdag alsmede 1 dienst op zondag en 18 diensten op “doordeweekse” dagen gewerkt wordt, geldt een toeslag van 8,8%. 5. Voor Oosterbierum geldt dat de bestaande afspraken inclusief de ploegentoeslag en/of beschikbaarheidtoeslag voor de zogeheten “weekendroosters”, worden gehandhaafd; voor nieuwe roosters gelden de in de CAO vermelde toeslagen. 6. Voor de incidentele ploegentoeslag is de ploegenmatrix bijgevoegd.

Ploegentoeslagen. Ploegentoeslagen worden betaald voor gewerkte uren in de toeslaguren. Het inroosteren op zaterdag gaat op basis van vrijwilligheid. De volgende percentages ploegentoeslag zijn van toepassing: Maandag t/m vrijdag 18:00 – 24:00 28,6% Maandag t/m vrijdag 00:00 – 06:00 40% Zaterdag 00:00 – 06:00 85,7% 06:00 – 24:00 40% Zondag 00:00 – 06:00 114,2% 06:00 – 24:00 85,7% Wanneer een feestdag op een maandag dag valt, zal aan de Werknemers die op deze dag werkzaam zijn, de voor hen geldende zondag toeslag worden uitbetaald. De toeslag voor ploegendienst wordt maandelijks achteraf berekend en uitgekeerd. Standaard worden toeslagen voor ploegendienst uitgekeerd in geld, echter het is ook mogelijk dat dit in Overurensaldo (“Tijd voor Tijd”) wordt uitgekeerd. De keuze voor uitbetaling in geld of overuren is aan Werknemer. Indien Werknemer dit wil aanpassen kan deze dat kenbaar maken bij HR. Het in de regeling bijzondere betalingsregelingen van de CAO geldende maximum maandsalaris (uurloon maximum) waarover de ploegentoeslag betaald wordt, bedraagt € 1.923,22 bruto. Voor Werknemers die voor april 2006 een ploegendienstrooster hadden, waar zaterdagen en/of zondagen waren opgenomen, geldt een afwijkende regeling, namelijk: Zaterdag 06:00 – 24:00 85,7% Zondag 06:00 – 24:00 114,2%

Ploegentoeslagen. 1. De volgende toeslagen voor het werken in ploegen gelden: Tweeploegendienst 12,5% Verlengde Tweeploegendienst 29,8% Drieploegendienst 20% Vierploegendienst 25,6% Vierploegen plusdienst (13 uit 14) 27,5% Vierploegendienst aangepast voor zondag gewetensbezwaren 20% Vijfploegendienst 30,8% 2. weken 2 diensten op zaterdag, en ook 2 diensten op zondag en 16 slag op het basissalaris van 17,6%.

Ploegentoeslagen. 1. De werknemer die arbeid in 2-ploegendienst verricht, ontvangt over de gewerkte uren in de periode van maandagochtend 6.00 uur tot vrijdagavond 24.00 uur een toeslag op het maandsalaris. Deze toeslag bedraagt per maand voor de 2-ploegendienst 15% van het maandsalaris. 2. Indien een werknemer in 2-ploegendienst minder dan 2 cyclussen heeft gewerkt wordt deze arbeid aangemerkt als arbeid op bijzondere tijd en beloond overeenkomstig het bepaalde in hoofdstuk 6 artikel 3. 3. De werknemer die arbeid in 3-ploegendienst verricht, ontvangt over de gewerkte uren een toeslag op het maandsalaris van 24,5%. 4. De werknemer die arbeid in 5-ploegendienst verricht, ontvangt voor deze arbeid een toeslag op het maandsalaris van 31% per maand. 5. Voor ploegendienstwerknemers geldt dat de toeslagen voor het werken op zaterdag, zondag en tijdens de uren gelegen tussen 18.00 en 6.00 uur zijn uitgedrukt in gemiddelde percentages per ploegendienst, voor zover genoemde tijdstippen in het dienstrooster zijn begrepen. 6. In geval van arbeid op feestdagen is hoofdstuk 9 van toepassing. 7. In geval van overwerk is hoofdstuk 10 van toepassing.

Ploegentoeslagen. Voor de 2‑ploegendienst geldt een toeslag op het basissalaris van 12,5 %. Voor de 3‑ploegendienst geldt een toeslag op het basissalaris van 20,0 %. Voor de 4‑ploegendienst geldt een toeslag op het basissalaris van 25,6 %. Voor de 4‑ploegen plusdienst (13 uit 14) geldt een toeslag op het basissalaris van 27,5%. Voor de 5‑ploegendienst geldt een toe­slag op het basissalaris van 30,8 %.

Ploegentoeslagen. 1. Aan werknemers, die in ploegendiensten werken, wordt een toeslag op het uursalaris betaald. Deze toeslag bedraagt voor: - 2-ploegendienst 14 % - 3-ploegendienst 20 % - 4-ploegendienst 27,5 % (bij een rooster over 12 aaneengesloten etmalen per 2 weken) - 5-ploegendienst 28,5% Bij overgang naar een andere ploegendienst, ontvangt de werknemer de toeslag die voor de andere ploegendienst geldt. 2. Afbouw ploegentoeslagen 3. Indien een werknemer tussentijds tijdelijk uit de ploegendienst wordt gehaald, wordt hem over de periode die hij niet in de ploegendienst werkt een toeslag van een 2-ploegendienst betaald. 4. De werknemer van 55 jaar en ouder komt in aanmerking voor een functie in dagdienst op basis van lid 5 van dit artikel, indien een dergelijke functie beschikbaar is. 5. Voor werknemers van 55 jaar en ouder zal bij teruggang in functie, dan wel het verlaten van de ploegendienst, ontstaan door bedrijfsredenen, medische en/of daarmee gelijk te stellen sociale indicatie, het maandsalaris gehandhaafd blijven. Dit maandsalaris groeit mee met de collectieve verhogingen waaronder mogelijke uitbreidingen van de schaalsalarissen. Het geldende percentage ploegentoeslag hierop blijft gehandhaafd. 6. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden in ploegendienst te gaanwerken.

Ploegentoeslagen. 1. De werknemer die arbeid in 2-ploegendienst verricht, ontvangt over de gewerkte uren in de periode van maandagochtend 6.00 uur tot vrijdagavond 24.00 uur een toeslag op het maandsalaris. Deze toeslag bedraagt per maand voor de 2-ploegendienst 15% van het maandsalaris. 2. Indien een werknemer in 2-ploegendienst minder dan 2 cyclussen heeft gewerkt wordt deze arbeid aangemerkt als arbeid op bijzondere tijd en beloond overeenkomstig het bepaalde in hoofdstuk 6 artikel 3. 3. De werknemer die arbeid in 3-ploegendienst verricht, ontvangt over de gewerkte uren een toeslag op het maandsalaris van 24,5%. 4. De werknemer die arbeid in de flexibele 3-ploegendienst verricht, ontvangt over de gewerkte uren een toeslag op het maandsalaris van 34,5%. Deze regeling geldt enkel binnen Brewing Dommelen.

Ploegentoeslagen a. De werknemer die in ploegendienst werkzaam is, ontvangt een toeslag op zijn maandsalaris van 11% in de 2-ploegendienst: 17% in de semi-continudienst; 28,5% in de volcontinudienst; b. De ploegentoeslagen worden berekend over het maandsalaris en tegelijk hiermede uitbetaald. c. Voor een afwijkend dienstrooster zal het ploegendienstpercentage worden vastgesteld in overleg tussen partijen.