Ploegentoeslagen. 1. De volgende toeslagen voor het werken in ploegen gelden: Tweeploegendienst 12,5% Verlengde Tweeploegendienst 29,8% Drieploegendienst 20% Vierploegendienst 25,6% Vierploegen plusdienst (13 uit 14) 27,5% Vierploegendienst aangepast voor zondag gewetensbezwaren 20% Vijfploegendienst 30,8%
Ploegentoeslagen. 1. Voor de 2-ploegendienst geldt een toeslag op het basissalaris van 12,5 %. Voor de 3-ploegendienst geldt een toeslag op het basissalaris van 20 %. Voor de 4-ploegendienst geldt een toeslag op het basissalaris van 25,6 %. Voor de 4-ploegen plusdienst (13 uit 14) geldt een toeslag op het basissalaris van 27,5%. Voor de 5-ploegendienst geldt een toeslag op het basissalaris van 30,8 %.
Ploegentoeslagen. 1. Aan werknemers, die arbeid in ploegendienst verrichten, wordt een toeslag op het uursalaris betaald, en wel als volgt:
Ploegentoeslagen. 1. De werknemer die arbeid in 2-ploegendienst verricht, ontvangt over de gewerkte uren in de periode van maandagochtend 6.00 uur tot vrijdagavond 24.00 uur een toeslag op het maandsalaris. Deze toeslag bedraagt per maand voor de 2-ploegendienst 15% van het maandsalaris.
Ploegentoeslagen. Aan werknemers, die in ploegendiensten werken, wordt een toeslag op het uursalaris betaald. Deze toeslag bedraagt voor: - 2-ploegendienst 14 % - 3-ploegendienst 20 % - 4-ploegendienst 27,5 % (bij een rooster over 12 aaneengesloten etmalen per 2 weken) - 5-ploegendienst 28,5 % Bij overgang naar een andere ploegendienst, ontvangt de werknemer de toeslag die voor de andere ploegendienst geldt. De werknemer, die nadat hij gedurende een periode van minimaal 26 weken in ploegendienst heeft gewerkt, in de dagdienst wordt geplaatst, heeft recht op een afbouw van de toeslag. Deze afbouw bedraagt - in geval van bedrijfseconomische reden of medisch-sociale indicatie de lopende maand uit plus: 100 % 75 % 50 % 25 % 26 wkn tot 1 jaar 1 mnd 1 mnd 1 jaar tot 3 jaar 2 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd 3 jaar tot 5 jaar 3 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd 5 jaar tot 10 jaar 3 mnd 3 mnd 2 mnd 1 mnd 10 jaar en meer 5 mnd 4 mnd 3 mnd 1 mnd - in geval de ploegendienst op vrijwillige basis wordt verlaten de lopende maand uit plus: 100 % 75 % 50 % 25 % 26 wkn tot 1 jaar 1 mnd 1 mnd 1 jaar tot 3 jaar 1 mnd 1 mnd 1 mnd 1 mnd 3 jaar tot 5 jaar 2 mnd 1 mnd 1 mnd 1 mnd 5 jaar en meer 2 mnd 2 mnd 1 mnd 1 mnd Bij overgang naar dagdiensten is afhankelijk van de reden van het verlaten van de ploegendienst bovenstaande tabel van toepassing. Wanneer overgang naar een lager betaalde ploegendienst plaatsvindt is voor het verschil de tabel van toepassing rekening houdend met de reden om de ploegendienst te verlaten.
Ploegentoeslagen. Ploegentoeslagen worden betaald voor gewerkte uren in de toeslaguren. Het inroosteren op zaterdag gaat op basis van vrijwilligheid. De volgende percentages ploegentoeslag zijn van toepassing: Maandag t/m vrijdag 18:00 – 24:00 28,6% Maandag t/m vrijdag 00:00 – 06:00 40% Zaterdag 00:00 – 06:00 85,7% 06:00 – 24:00 40% Zondag 00:00 – 06:00 114,2% 06:00 – 24:00 85,7% Wanneer een feestdag op een maandag dag valt, zal aan de Werknemers die op deze dag werkzaam zijn, de voor hen geldende zondag toeslag worden uitbetaald. De toeslag voor ploegendienst wordt maandelijks achteraf berekend en uitgekeerd. Standaard worden toeslagen voor ploegendienst uitgekeerd in geld, echter het is ook mogelijk dat dit in Overurensaldo (“Tijd voor Tijd”) wordt uitgekeerd. De keuze voor uitbetaling in geld of overuren is aan Werknemer. Indien Werknemer dit wil aanpassen kan deze dat kenbaar maken bij HR. Het in de regeling bijzondere betalingsregelingen van de CAO geldende maximum maandsalaris (uurloon maximum) waarover de ploegentoeslag betaald wordt, bedraagt € 1.923,22 bruto. Voor Werknemers die voor april 2006 een ploegendienstrooster hadden, waar zaterdagen en/of zondagen waren opgenomen, geldt een afwijkende regeling, namelijk: Zaterdag 06:00 – 24:00 85,7% Zondag 06:00 – 24:00 114,2%
Ploegentoeslagen a. De werknemer die in ploegendienst werkzaam is, ontvangt een toeslag op zijn maandsalaris van 11% in de 2-ploegendienst: 17% in de semi-continudienst; 28,5% in de volcontinudienst;