Postcontractuele bedingen Voorbeeldclausules

Postcontractuele bedingen. 8.1 Alle postcontractuele verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst tussen Partijen komen na de Einddatum te vervallen [met uitzondering van het geheimhoudingsbeding/relatiebeding].
Postcontractuele bedingen. Het tussen Partijen overeengekomen concurrentie- en relatiebeding blijft onverkort van kracht. [OF: Het tussen Partijen overeengekomen concurrentie- en relatiebeding vervalt na de Einddatum.]
Postcontractuele bedingen. Het tussen Partijen overeengekomen concurrentie- en relatiebeding blijft onverkort van kracht. [OF: Het tussen Partijen overeengekomen concurrentie- en relatiebeding vervalt na de Einddatum.] Indien Werknemer binnen vier weken nadat het dienstverband is geëindigd arbeidsongeschikt wordt, is Werknemer verplicht dit onmiddellijk schriftelijk te melden aan Werkgever, indien Werknemer op dat moment niet werkzaam is bij een andere werkgever en geen WW-uitkering ontvangt. Op Werknemer rusten in dat geval de controlevoorschriften en re-integratieverplichtingen, waaronder de verplichting instructies van de bedrijfsarts op te volgen en contact te houden met Werkgever, alsof Werknemer nog bij Werkgever in dienst is. Het voorgaande geldt eveneens voor Werknemer indien Werknemer arbeidsongeschikt uit dienst is getreden. De gemaakte afspraken in deze Overeenkomst worden niet gewijzigd als Werknemer voor de Einddatum van het dienstverband arbeidsongeschikt raakt. Werknemer heeft het recht binnen veertien dagen na de datum waarop deze Overeenkomst tot stand is gekomen zonder opgaaf van redenen te ontbinden door een schriftelijke, aan Werkgever gerichte verklaring. Voor het overige doen Partijen hierbij afstand van hun recht om deze Overeenkomst te ontbinden en/of de vernietiging van deze Overeenkomst in te roepen.
Postcontractuele bedingen. Het tussen Partijen overeengekomen concurrentie- en relatiebeding blijft onverkort van kracht.
Postcontractuele bedingen. 9.1.1 Hutten zal de aangezegde werknemer niet houden aan een (eventueel) non-concurrentiebeding en/of relatiebeding. De overige postcontractuele bedingen en daarop van toepassing zijnde boetebedingen blijven na de ontslagdatum uitdrukkelijk van kracht, tenzij Hutten en de werknemer bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst anders overeenkomen.

Related to Postcontractuele bedingen

  • Belangrijke opmerking Het volgende model werd opgesteld door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest overeenkomstig artikel 218, § 4 van de Brusselse Huisvestingscode. Het is een indicatief model en dus niet verplicht voor partijen die voor een ander model kunnen kiezen. Om de partijen bij te staan en om allesomvattend te zijn, omvat het de clausules van de Brusselse huisvestingscode en andere bepalingen die in de praktijk welbekend zijn en betrekking hebben op onderwerpen die niet gereglementeerd zijn. Om een duidelijk onderscheid te maken tussen de clausules die door een wettekst worden geregeld en de clausules die louter indicatief zijn en die de partijen naar eigen goeddunken kunnen wijzigen, zijn die laatste in de tekst in grijstinten. Wanneer het model voorziet in verschillende opties voor de partijen over hetzelfde onderwerp, wordt de keuze aangegeven met een selectievakje (□) voor elke optie. De partijen kunnen verwijzen naar de bij de huidige woonhuurovereenkomst bijgevoegde toelichtende nota voor iedere erbij horende aanvullende informatie. □ Als het om een natuurlijke persoon gaat (naam, voornaam en tweede voornaam van de verhuurder(s), rijksregisternummer):……………………………………………………………………………………………... .………………………………...…………………………………………………………………………………... Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Adres: …………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………… □ Als het om een rechtspersoon gaat (maatschappelijke benaming van de rechtspersoon): …………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Met maatschappelijke zetel gevestigd te (postcode, gemeente) …………………………………………….. (adres, nr.)…………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………. En met ondernemingsnummer………………………………………………………………………………….. Handelend in de hoedanigheid van........................................................................................................., Hier vertegenwoordigd door .................................................................................................................. De huurders, die solidair handelen, hierna de "medehuurders" genoemd (naam, voornaam en tweede voornaam van de eerste medehuurder, rijksregisternummer): …………… .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… (naam, voornaam en tweede voornaam van de tweede medehuurder, rijksregisternummer): …………. .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………….... Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. (naam, voornaam en tweede voornaam van de derde medehuurder, rijksregisternummer): …………… .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………….

  • Arbeidstijden 1. Gemiddelde arbeidstijd per week Voor de werknemer geldt een gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van gemiddeld 38 uur, verdeeld over 7 dagen per week volgens een dienstrooster. Werkgever en werknemer kunnen in overleg overeenkomen de gemiddelde arbeidstijd te verhogen van 38 uur naar 40 uur per week. Dit in ruil voor 13 vakantiedagen of 5% loonsverhoging.

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Vergunde wedstrijden De schade die voortvloeit uit de deelname van het verzekerde motorrijtuig aan snelheids-, regelmatigheids- of behendigheidsritten of -wedstrijden waartoe van overheidswege toestemming is verleend, is uitgesloten.

  • Contractduur opdracht 1. De overeenkomst tussen opdrachtgever en dienstverlener wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij uit de aard van de overeenkomst iets anders voortvloeit of partijen uitdrukkelijk én schriftelijk anders zijn overeengekomen.

  • Aanvullende begripsomschrijvingen In deze Bijzondere Voorwaarden verstaan wij onder:

  • Gebruiksbeperkingen Deze dienst is alleen beschikbaar als het voertuig stilstaat, de deur van de bestuurder is gesloten, het ontstekingsmechanisme is uitgeschakeld en de sleutel niet in het contactslot zit. Aanvullende beperkingen kunnen van toepassing zijn in overeenstemming van land- specifieke voorschriften.

  • Risicowijziging Verzekeringnemer is verplicht zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval binnen twee maanden, verzekeraar in kennis te stellen van wijzigingen, zoals hierna is aangegeven, tenzij verzekeringnemer aannemelijk maakt dat hij van het optreden van die wijziging niet op de hoogte was en dat redelijkerwijs ook niet kon zijn.

  • Contractvervaldatum De datum waarop we uw Verzuimverzekering automatisch verlengen. U vindt de contractvervaldatum op uw polisblad.

  • Risicobeperking a. Indien concrete omstandigheden of ontwikkelingen, zoals aard en omvang van het schadeverloop, verzekeraar tot het oordeel brengen dat toekomstige schade kan worden voorkomen of beperkt door het nemen van risicobeperkende maatregelen door verzekeringnemer, heeft verzekeraar het recht het nemen van deze maatregelen voor te schrijven.