Premieverhoging. Indien de verzekeraars de premie verhogen, zonder enige wijziging van het risico, zullen zij te allen tijde het recht hebben : - de nieuwe premie toe te passen op de verzekerde; - te eisen dat de verzekerde de bijkomende premie betaalt die verschuldigd is voor de periode die nog gedekt moet worden tot de volgende vervaldag. De verhoging zal aan de verzekerde ter kennis gebracht worden bij een ter post aangetekend schrijven. De verzekerde kan, binnen een termijn van dertig dagen te rekenen vanaf de dag van ontvangst van het aangetekend schrijven, het abonnementscontract opzeggen bij een ter post aangetekend schrijven gericht aan de verzekeraars ; een kopie van deze brief wordt gericht aan de makelaars-onderhandelaars. De opzegging vangt aan na het verstrijken van een termijn van 30 kalenderdagen te rekenen vanaf de dag volgend op de afgifte van het aangetekend schrijven bij de post, waarbij de postdatum geldt als bewijs. Indien de verzekerde van dit recht gebruikmaakt, zal het premiegedeelte dat niet werd opgebruikt door de niet gelopen risico’s en/of door de betaalde en gereserveerde schadegevallen, aan hem worden teruggestort. Eens deze termijn verstreken, zullen de nieuwe premie evenals de bijkomende premie beschouwd worden als aangenomen tussen de partijen en zullen deze bepalingen van toepassing en aan hen tegenstelbaar zijn. De verhoging van de premiebijhorigheden, zoals belastingen, bijdragen, kosten, taksen en bijkomende rechten, worden niet als een verhoging van de premie beschouwd.
Premieverhoging. Indien de Verzekeraar het premiebedrag verhoogt, zal hij de Polishouder schriftelijk informeren over deze verhoging en hem de datum meedelen waarop de nieuwe premie van kracht wordt. Deze kennisgeving wordt uiterlijk schriftelijk naar de Polishouder verstuurd: • voor individuele polissen: op vijftien (15) november van het aflopende kalenderjaar; • voor groepspolissen: twee (2) maanden voor de Jaarlijkse Hernieuwingsdatum, tenzij de Polishouder en de Verzekeraar anders zijn overeengekomen. De nieuwe premiebedragen worden van kracht vanaf: • voor individuele polissen: 1 januari van het volgende kalenderjaar; • voor groepspolissen: de volgende Jaarlijkse Hernieuwingsdatum (op of na 1 januari van het volgende kalenderjaar). Indien de Polishouder niet akkoord gaat met de nieuwe premievoorwaarden, kan hij/zij de polis beëindigen met een aangetekende brief, per e-mail of fax aan de Verzekeraar of de Beheerder: • voor individuele polissen: voor vijftien (15) december; • voor groepspolissen: tenminste één maand voor de Jaarlijkse Hernieuwingsdatum van de polis. Als alternatief en dit uitzonderlijk voor particulieren aanvaardt de Verzekeraar een verhoging of verlaging van de dekkingsgraad op 1 januari. Deze uitzonderlijke wijziging moet worden aangevraagd ten laatste op dertig (30) november en dit aangetekend, per e-mail of fax aan de Verzekeraar of de Beheerder. Er volgt geen aparte mededeling in geval van een premieverhoging door verandering van leeftijdscategorie. De nieuwe premies zijn van kracht vanaf de eerstvolgende polishernieuwingsdatum. Het is niet mogelijk het contract op te zeggen omwille van een premieverhoging door verandering van leeftijdscategorie.
Premieverhoging. Elke werkgever draagt premie af voor de Ziektewet. Dit is een gedifferentieerde premie. Dat betekent dat de premie die de werkgever moet afdragen stijgt als er een werknemer ziek uit dienst gaat en aanspraak maakt op een Ziektewetuitkering. De gedifferentieerde premie is ingevoerd om ervoor te zorgen dat de toestroom tot de Ziektewet wordt verminderd. Indien er geen Ziektewetuitkering wordt toegekend aan de werknemer dan zal de premie niet stijgen. De hoogte van de premiestijging verschilt wel per werkgever. Voor werkgevers met een loonsom van maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon van € 36.200,- voor 2023, is de premie gelijk aan de sectorpremie. Dit is de vastgestelde premie die algemeen geldt in de sector. Deze werkgevers worden ook wel ‘kleine’ werkgevers genoemd. Als een werknemer bij een dergelijke werkgever ziek uit dienst gaat, heeft dit geen (directe) invloed op de premiehoogte voor de Ziektewet. Werkgevers met een loonsom tussen de 25 en 100 keer het gemiddelde premieplichtige loon van € 36.200,-, worden aangeduid als middelgrote werkgevers. Indien een werknemer ziek uit dienst treedt en aanspraak maakt op de Ziektewet heeft dit gevolgen op de premie van de werkgever. De gedifferentieerde premie bedraagt het gewogen gemiddelde van de sectorale premie en de individuele premie. Hoe hoger de loonsom van de werkgever, hoe groter het effect op de premielast bij instroom in de Ziektewet door een werknemer die aan de werkgever kan worden toegekend. Werkgevers met een loonsom die meer bedraagt dan 100 keer het gemiddelde premieplichtige loon van € 36.200,- worden aangeduid als grote werkgevers. De gedifferentieerde premie voor de Ziektewet is gelijk aan de individuele premie. De hoogte van de individuele premie is afhankelijk van het aantal zieke werknemers dat na uitdiensttreding instroomt in de Ziektewet en aan de werkgever wordt toegekend, met dien verstande dat de gedifferentieerde premie wordt berekend op basis van gegevens over de twee daaraan voorafgaande jaren.