Ziek uit dienst Voorbeeldclausules

Ziek uit dienst. Indien en voor zover werknemer arbeidsongeschikt uit dienst gaat dan wel zich op een latere datum arbeidsongeschikt meldt waarbij de datum eerste ziektedag met terugwerkende kracht aan werkgever wordt toegerekend, kan werkgever geconfronteerd worden met (nadelige) financiële consequenties van arbeidsongeschiktheid van werknemer. Werkgever heeft er (alleen in deze situatie) na einde dienstverband belang bij gedurende deze periode op de hoogte te zijn en te worden gehouden van de arbeidsongeschiktheid van werknemer, en er belang bij, enkel indien werkgever dit opportuun acht, de arbeidsongeschiktheid te beïnvloeden. Deze beïnvloeding kan bestaan uit het geven van aanwijzingen, het opleggen van verplichtingen en het bieden van ondersteuning in de ruimste zin van het woord bij de re-integratie teneinde het proces te versnellen. Gegeven het voorgaande is werknemer verplicht om (in deze situatie) ook na het einde dienstverband:
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ziek uit dienst. Indien werknemer voordat vier weken zijn verstreken na het einde van het dienstverband, ziek wordt en op dat moment niet werkzaam is voor een andere werkgever of een WW-uitkering geniet, is werknemer verplicht zich onmiddellijk ziek te melden conform de procedure in artikel 1. Indien Werknemer voordat vier weken zijn verstreken na het eindigen van zijn/haar arbeidsovereenkomst ziek wordt, dan wel indien werknemer ziek is op het moment dat de arbeidsovereenkomst ten einde komt, is werknemer niettegenstaande het eindigen van het dienstverband verplicht om: - gehoor te geven aan een oproep te verschijnen bij de bedrijfsarts en/of arbeidsdeskundige van werkgever; - aan werkgever alle informatie te verstrekken die hij op grond van de Ziektewet of de WIA aan werkgever als eigenrisicodrager of aan het UWV dient te verstrekken. Indien werknemer geen toestemming geeft medische gegevens aan Werkgever te verstrekken dient hij deze wel aan een bedrijfsarts of arts–gemachtigde te verstrekken; - alle verplichtingen na te komen die volgen uit de Ziektewet en de WIA; - mee te werken aan een door of namens werkgever aangeboden re-integratietraject of proefplaatsing; - een (vervroegde) IVA–uitkering aan te vragen indien en zodra de bedrijfsarts dit mogelijk acht. De verplichtingen genoemd in dit artikel blijven bestaan zolang werknemer arbeidsongeschikt blijft en een Ziektewetuitkering of een WIA WGA–uitkering ontvangt. Is werknemer volledig hersteld, dan eindigen de verplichtingen, tenzij Werknemer binnen vier weken na hersteld melding opnieuw arbeidsongeschikt raakt. Voor werknemers met een bepaalde tijd contract, die na einde daarvan ziek uit dienst gaan, geldt dat de uitvoerder Ziektewet de uitbetaling van het ziekengeld en verzuimbegeleiding verzorgt. Hiervoor gelden bovenstaande voorschriften en de controlevoorschriften van de uitvoerder Ziektewet.
Sample 1
Ziek uit dienst. Indien u bij einde contract ziek uit dienst gaat stopt de loondoorbetaling. U komt dan automatisch in de ziektewet terecht en ontvangt een ziektewetuitkering van 70% gedurende maximaal 2 jaar. Op deze maximale periode van twee jaar wordt uw periode van loondoorbetaling tijdens ziekte in mindering gebracht. FlexCom4 zal wekelijks het ziekengeld aan u overmaken.
Sample 1
Ziek uit dienst. Indien u ziek uit dienst treedt, komt u conform cao in aanmerking voor een Ziektewetuitkering van 90%. U kunt ook recht hebben op een Ziektewetuitkering wanneer u kort na het eindigen van de uitzendovereenkomst arbeidsongeschikt wordt. U heeft wachtdagen waarover geen ziekengeld wordt betaald. Wanneer u een uitzendovereenkomst heeft met uitzendbeding zijn er 2 wachtdagen van toepassing. Wachtdagen zijn niet aan de orde wanneer u binnen een periode van vier weken opnieuw arbeidsongeschikt raakt en er bij de eerste ziekmelding reeds rekening is gehouden met wachtdagen. De hoogte van uw ziekengeld is gebaseerd op uw gemiddelde dagloon dat u heeft verdiend bij uw laatste werkgever, tot maximaal 1 jaar voorafgaand aan de ziekmelding. Uw loongegevens worden verkregen uit de polisadministratie van het UWV. Alle wijzigingen die gevolgen kunnen hebben voor uw ziekengeld, dienen direct door u gemeld te worden bij het UWV. Indien u zich niet houdt aan de regels, dan kan dat gevolgen hebben voor uw ziekengeld. Om een aanvulling te krijgen (alleen bij arbeidsovereenkomsten Fase 1 & 2 met uitzendbeding) van 20% op je ziektewetuitkering (UWV 70%) zal je een dagloonberekening van het UWV moeten overleggen aan Uitzendgroep Zuid Nederland, pas dan kan UZN overgaan tot het betalen van de aanvulling. Na 1 jaar ziek wordt de aanvulling 10%. Er moet binnen een redelijke termijn schriftelijk aanspraak op de aanvulling genomen zijn om tot uitkering te komen Avero Achmea is de verzekeraar die Uitzendgroep Zuid Nederland ondersteunt bij de verzuimbegeleiding en re-integratie voor werknemers met een detacheringsovereenkomst (fase 3) of vaste aanstelling (fase 4). Het loon wordt door Uitzendgroep Zuid Nederland conform de NBBU-CAO doorbetaald (art. 25). Indien u een uitzendovereenkomst heeft zonder uitzendbeding, fase 3 of 4, is er 1 wachtdag van toepassing. Wachtdagen zijn niet aan de orde wanneer u binnen een periode van vier weken opnieuw arbeidsongeschikt raakt en er bij de eerste ziekmelding reeds rekening is gehouden met wachtdagen. Een fase 3 contract wordt in principe niet verlengd bij ziekte van de werknemer.
Sample 1
Ziek uit dienst. In het geval je ziek uit dienst treedt bij de Werkgever, kunnen zich twee situaties voordoen: Je wordt door de Werkgever ziek uit dienst gemeld bij het UWV en het UWV neemt de loonbetaling en begeleiding over (mits je voor een uitkering in aanmerking komt); De Werkgever blijft ook na afloop van de Uitzendovereenkomst verantwoordelijk voor de begeleiding van jouw ziekteverzuim, de re-integratieactiviteiten en de doorbetalingvanjouwziekengeld. De organisatieActuredraagtzorgvoorde uitbetaling van het ziekengeld en de uitvoering van de re-integratieactiviteiten. Voor het reglement van Acture verwijzen wij naar xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Je bent verplicht nauwgezet de instructies en gestelde regels van Acture op te volgen. Welkevan detweesituaties zich in jouwgevalvoordoen, wordtvoorafkenbaargemaakt. In hettweedegevalblijf je verplicht,ook na uitdiensttreding, om gehoor te geven aan oproepen van de arbodienst en/of de Werkgever om mee te werken aan de re-integratie. Eventuele wijzigingen / veranderingen dienen ook dan tijdig te worden doorgegeven aan de arbodienst en de Werkgever. Ditallesgeldtookingeval je binnen 28 weken na einde dienstverband ziek wordt en aanspraak maakt op een Ziektewetuitkering.
Sample 1

Related to Ziek uit dienst

  • Gebruik van de Dienst 5.1 Het is de Contractant niet toegestaan de Dienst(en) te gebruiken voor handelingen in strijd met de wet, de Overeenkomst, de SLA en, indien van toepassing, de Netiquette.

  • Aanvullende diensten 6.1. Een Aanvullende Dienst kan slechts worden afgenomen indien Klant beschikt over het voor de desbetreffende Aanvullende Dienst vereiste hollandsnieuwe Abonnement.

  • De Dienst 1. De ondernemer staat ervoor in dat de door hem of haar verrichte werkzaamheden voor de kinderopvang beantwoorden aan de overeenkomst in overeenstemming met de wettelijke eisen.

  • SOORT AANBESTEDENDE DIENST Regionale of plaatselijke instantie

  • Dienstreizen Stagiairs in het bezit van een OV-studentenkaart ontvangen geen vergoeding in de reiskosten bij dienstreizen. Stagiairs die niet in het bezit zijn van een OV-studentenkaart ontvangen een vergoeding in de reiskosten voor dienstreizen, ter hoogte van de maximaal gericht vrij te stellen reiskostenvergoeding.

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden. Als de mogelijkheid er is en wij de capaciteit hebben, spreken wij met uw nabe- staanden over de wenselijke laatste zorg, zoals het afleggen en opbaren in de eigen kamer of aparte ruimte. De kosten van de wenselijke laatste zorg betalen uw nabestaanden. Uw nabestaanden krijgen na het overlijden 24 uur de tijd om de aanwezige eigen- dommen te verwijderen. Als dat niet gebeurt, kunnen wij de daarin aanwezige eigendommen drie maanden opslaan. Wij kunnen uw erfgenamen een vergoeding in rekening brengen voor het opslaan van de eigendommen. Wij brengen uw erfgenamen tijdig op de hoogte van de vergoeding die wij hiervoor vragen. Als er geen erfgenamen (bekend) zijn, melden wij dit aan een notaris of aan het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) dat namens de Staat de onbeheerde nalatenschap zal afwikkelen. Naast de omstandigheden die in de Algemene module zijn genoemd, eindigt de overeenkomst ook: • op de datum waarop naar de mening van de huisarts of medisch specialist beëindiging van de behandeling verantwoord is of doorgaan niet zinvol is; of

  • Aanbestedende Dienst I.1) Officiële naam en adres van de aanbestedende dienst: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, voor wie optreedt de Vlaams Bouwmeester, Att: de Vlaams Bouwmeester, Graaf de Ferraris-gebouw, Xxxxxx Xxxxxx XX-xxxx 20, bus 9, B-1000 Brussel. Tel.: 02/000 00 00. Fax: 02/000 00 00. E-mail: xxxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx. URL: xxx.xxxxxx-xxxxxxxxxxx.xx.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Centrum voor Bijzondere Tandheelkunde Een universitair of daarmee door ons gelijkgesteld centrum voor het verlenen van tandheelkundige zorg in bijzondere gevallen, waarbij een behandeling een benadering in teamverband en/of bijzondere deskundigheid vereist.