Profielen. Het rijk is verantwoordelijk voor onderwerpen van nationaal belang zoals de veiligheid tegen overstromingen. Daarnaast heeft het rijk ook een stelselverantwoordelijkheid. Het rijk draagt er zorg voor dat het bestuurlijk bestel naar behoren functioneert. Daarbij staat de vrijheid en zelfstandigheid van de bestuurslagen voorop. Het rijk schept de kaders, mede op basis van Europese regels, en zorgt dat de decentrale overheden over afdoende middelen beschikken. Rijkswaterstaat als uitvoeringsorganisatie van het rijk beheert de rijkswateren. De wijze waarop een decentrale overheid invulling geeft aan een taak is aan het betreffende decentrale bestuur. Het decentrale bestuur moet daar ook decentraal verantwoording over afleggen. Interbestuurlijke lasten worden door het rijk tot een minimum beperkt. De provincie speelt op het regionale niveau een centrale rol in het ruimtelijk economische domein en de natuur. De rol van de provincie is die van gebiedsregisseur. Deze regie houdt in het ontwikkelen van integrale gebiedsvisies op de ruimte, die worden vastgelegd in structuurvisies en zo nodig in een provinciale verordening. Daarmee moeten de gemeenten bij het opstellen van hun beleid rekening houden. Indien de belangen van lokale overheden op het ruimtelijk terrein botsen, is het aan de provincie knopen door te hakken.
Profielen. De migratie en de setupkost van de gebruikende partijen met uitzondering van de FOD Financiën zal berekend worden op het aantal mandagen per profiel. De hieronder opgesomde profielen zullen eveneens ter beschikking gesteld worden gedurende de looptijd van het contract.
Profielen. Per Persoonlijke Pagina kan Cliënt in WebTrader een Profiel kiezen. De verschillen tussen de Profielen zijn toegelicht in het document ‘Profielen’ in de Nadere Informatie Beleggingsdiensten.
Profielen. Voor het uitvoeren van de deelopdrachten wenst de FOD Financiën beroep te doen op de hierna vermelde profielen. De inschrijver voor deze opdracht dient in zijn offerte gebruik te maken van deze benamingen, bij zijn antwoorden en omschrijvingen. Ook in de aangeboden cv’s moet expliciet naar deze profielen worden verwezen. Competenties en expertise moeten aangetoond worden met de cv’s en de in annex bijgevoegde tabel. Hierbij wordt de volgende classificatie van de ervaring gehanteerd: • Profiel A: minstens 5 jaar effectieve ervaring in de betreffende expertise, • Profiel B: minstens 10 jaar effectieve ervaring in de betreffende expertise. De inschrijver voegt verplicht de cv’s van de voorgestelde profielen bij zijn offerte. Minstens 15 cv’s voor dit perceel dienen gegeven te worden. Daarvan dient per profiel steeds minstens 1 cv gegeven te worden. . De inschrijver voegt bij zijn offerte verplicht een lijst met de namen van de personen wiens cv wordt toegevoegd bij de offerte. De inschrijver beschrijft in het cv alle relevante ervaring van de persoon met betrekking tot de technische en generieke competenties.
E.3.1.2.1. Service Manager De Service Manager komt terecht in de pijler Service Delivery die instaat voor de ontwikkeling en opvolging van producten of IT-projecten van een bepaalde business pijler in zijn portefeuille. Deze pijlers betreffen de verschillende Algemene Administraties en Stafdiensten. In deze functie bouwt deze het netwerk uit en onderhoud de Service Manager contacten met alle afdelingen van de Stafdienst ICT. Deze zorgt ervoor dat de effectiviteit van de ICT-dienst verhoogt. Een greep uit het takenpakket als Service Manager: • Coördineren van en toezicht houden op het werk van de medewerkers; • Vertalen van de algemene planning in concrete actieplannen; • Zorgen voor een transparante communicatie over de status van IT-projecten naar de hiërarchie/klant en het projectteam; • Assisteren van het management bij beslissingen over IT investeringen met gedetailleerde business cases; • Opvolgen van het budget van je team in mandagen; • Realiseren van de services met het eigen Delivery team, maar ook nauw samenwerken met de verschillende teams van de pijler Service Operation die instaan voor het beheer van de IT infrastructuur; • Rapporteren aan de Business Partner van je pijler; • Leiden of coördineren van een team of meerdere teams. Leiding geven aan analisten, developers, testers en architecten om de services van de portefeuille te doen evoluer...
Profielen. Volgende profielen schrijven projectleiders en Bestuur in voor deelname aan projecten. Je kan veranderen van profiel na afloop van elk project mits goedkeuring van een bestuurslid. Je kan dit steeds via jouw projectleider bekomen na een projectevaluatie. Tenzij 2 of meer bestuursleden je benoemen voor een andere functie, groei je vanaf niveau 1. Het aantal uren naast elk profiel zijn een richtlijn waar we rekening mee houden om je ervoor te benoemen. Je kan als eender welk profiel worden ingeschakeld voor projecten afhankelijk van jouw ervaring in de vakgebieden waar we jou voor inschakelen. Je krijgt telkens een profiel en 1 of meerdere functies toegewezen in projecten. Het hoogst behaalde profiel in jouw Curriculum van projecten bepaalt jouw rechten en mogelijkheden als lid van Collectief Verhalen en deze kan je hier in verder detail bekijken:
Profielen. HCN heeft het recht aanpassingen door te voeren in de door Kredietnemer opgegeven profielen alsmede de plaatsing van een opgegeven profiel te weigeren.
Profielen. U kunt de nieuwe NIB Profielen hier raadplegen. In de tabel hieronder vindt u alle wijzigingen. Profielen Aantal profielen aangepast (van zeven naar acht) en advies om de tekst grondig te lezen en te herzien.
1. Product governance Opname van een waarschuwing betreffende de risico's en kleine wijzigingen in de formulering om aan te geven dat Debet Geld (Effectenkrediet) facultatief is.
2. Risico, Debet Geld en Debet Effecten Debet Geld nu ook mogelijk voor het Basis Margin Profiel en een illustratie toegevoegd.
3. Custody Verduidelijkt dat de custody-optie niet meer beschikbaar is voor nieuwe cliënten.
4. Profielen Profielnamen bijgewerkt in overeenstemming met de nieuwe mogelijkheden inzake valuta's en Debet Geld (Effectenkrediet).
Profielen. G: Trader Margin Verduidelijkt dat voor elke categorie Derivaten een geschiktheidstoets vereist is.
Profielen. Voor het uitvoeren van de deelopdrachten wenst de FOD Financiën beroep te doen op de hierna vermelde profielen. De inschrijver voor deze opdracht dient in zijn offerte gebruik te maken van deze benamingen, bij zijn antwoorden en omschrijvingen. Ook in de aangeboden cv’s moet expliciet naar deze profielen worden verwezen. Competenties en expertise moeten aangetoond worden aan de hand van de standaard cv’s waarvan het model in bijlage zit. Hierbij wordt de volgende classificatie van de ervaring gehanteerd: ▪ Profiel A: minstens 5 jaar effectieve ervaring als Quality Manager ▪ Profiel B: minstens 10 jaar effectieve ervaring als Quality Manager ▪ Profiel C: minstens 3 jaar effectieve ervaring als Tester of Testautomator ▪ Profiel D: minstens 8 jaar effectieve ervaring als Tester of Testautomator De inschrijver voegt verplicht de cv’s van de voorgestelde profielen bij zijn offerte. Minstens 10 cv’s voor dit perceel dienen gegeven te worden. Daarvan dient per profiel steeds minstens 1 cv gegeven te worden.
Profielen. In een optimale situatie zouden opwek van duurzame energie en het gebruik van deze energie volledig op elkaar ingesteld moeten zijn. In de praktijk passen deze verbruik- en opwekprofielen echter nog niet op elkaar. Xxxxxxxx er altijd nog grijze stroom nodig is om het profiel compleet af te dekken. Door het structureel en systematisch analyseren en monitoren van het flexibel stroomgebruik bij de aansluitingen (warmtepompen, koelinstallaties en gemalen etc.) kan er een optimalisatieslag worden geslagen zodat het verbruiksprofiel meer gaat passen op het opwekprofiel van de leveranciers van duurzame energie in Haarlem.