Common use of PROTOCOL FUNCTIEBEOORDELING Clause in Contracts

PROTOCOL FUNCTIEBEOORDELING. 1. Het systeem functiebeoordeling is gekoppeld aan het gedifferentieerd kunnen toepassen van de ervaringsjaar verhogingen zoals gemeld in de cao onder artikel 10 lid 4. 2. Functiebeoordeling is alleen van toepassing op de werknemer die zijn functie gedurende 6 maanden van een beoordelingsperiode heeft uitgeoefend. 3. De leidinggevende die de werknemer beoordeelt dient tenminste een periode van 3 maanden als leidinggevende van de betrokken werknemer te functioneren. 4. De beoordelingsperiode is maximaal 1 jaar. 5. Het beoordelingssysteem zal tenminste 3 en ten hoogste 7 beoordelingscriteria kennen. 6. De werknemers worden vooraf schriftelijk op de hoogte gesteld van de criteria in het vorige punt bedoeld waarop zij worden beoordeeld. 7. De beoordeling zal worden gekwalificeerd als onvoldoende, voldoende, goed, zeer goed of uitstekend: • bij beoordeling onvoldoende betekent dit toekeninning van 0 ervaringsjaar; • bij beoordeling voldoende leidt dat tot de toekenning van ½ ervaringsjaar; • bij beoordeling goed leidt dat tot toekenning van 1 ervaringsjaar; • bij beoordeling zeer goed leidt dat tot toekenning van 1½ ervaringsjaar; • bij beoordeling uitstekend leidt dat tot toekenning van 2 ervaringsjaren. 8. De beoordeling wordt in een schriftelijke weergave voor gezien getekend door de beoordelaar en de beoordeelde en bewaard in het personeelsdossier van de betrokken werknemer. 9. De werknemer kan beroep instellen tegen de gevolgde procedure bij de beoordeling. Het beroep staat open bij de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Het beroep dient te worden ingesteld binnen 6 maanden na de beoordeling. De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging doet binnen 6 weken uitspraak. 10. Indien de werknemer van mening is dat dit protocol niet of onjuist is toegepast staat beroep open bij de Vaste Kommissie Orsima. Niet of onjuiste toepassing van dit protocol leidt tot dezelfde gevolgen als bij niet beoordeling, dus de toekenning van enig ervaringsjaar. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (naam), gevestigd te (vestigingsplaats), aan de (adres), te dezen vertegenwoordigd door haar directeur/directrice de heer/mevrouw (naam), hierna te noemen: "werkgever" (naam), te deze handelend in zijn hoedanigheid van vennoot van de vennootschap onder firma “ (naam)”, gevestigd te (plaats), aan de (adres), hierna te noemen: “werkgever” (naam), handelend onder de naam “ (naam)”, gevestigd te (plaats), aan de (adres), hierna te noemen: “werkgever” (naam), wonende te (plaats), aan de (adres), hierna te noemen: "werkgever" (naam), geboren op (geboortedatum) te (geboorteplaats), wonende te (plaats), aan de (adres), hierna te noemen: "werknemer" • partijen zijn overeengekomen om met ingang van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/bepaalde tijd aan te gaan onder de navolgende bepalingen en voorwaarden;

PROTOCOL FUNCTIEBEOORDELING. 1. Het systeem functiebeoordeling is gekoppeld aan het gedifferentieerd kunnen toepassen van de ervaringsjaar verhogingen zoals gemeld in de cao onder artikel 10 lid 4verhogingen. 2. Functiebeoordeling is alleen van toepassing op de werknemer die zijn functie gedurende 6 maanden van een beoordelingsperiode heeft uitgeoefend. Indien de werknemer in de beoordelingsperiode 6 maanden of langer ziek is geweest, zal er over dat jaar voor die medewerker geen beoordeling plaatsvinden. De werknemer komt in aanmerking voor 1 stap. 3. De leidinggevende die de werknemer beoordeelt dient tenminste een periode van 3 maanden als leidinggevende van de betrokken werknemer te functioneren. De direct leidinggevende is op basis van zijn kennis/ervaring dan wel zijn kwalificaties bevoegd om het beoordelingsgesprek uit te voeren. Indien de leidinggevende in de beoordelingsperiode 6 maanden of langer ziek is geweest, zullen de onder hem/haar vallende medewerkers met toestemming van de directie worden beoordeeld door diens vervanger. 4. De beoordelingsperiode is maximaal 1 jaar. 5. Het beoordelingssysteem zal tenminste 3 en ten hoogste 7 beoordelingscriteria kennen. 6. De werknemers worden vooraf schriftelijk op de hoogte gesteld van de criteria in het vorige punt bedoeld waarop zij worden beoordeeld. 7. De beoordeling zal worden gekwalificeerd als onvoldoende, voldoende, goed, zeer goed of uitstekendzeer goed: • bij beoordeling onvoldoende betekent dit toekeninning van 0 O ervaringsjaar; • bij beoordeling voldoende leidt dat tot de toekenning van ½ 1 ervaringsjaar; • bij beoordeling goed leidt dat tot toekenning van 1 2 ervaringsjaar; • " bij beoordeling zeer goed leidt dat tot toekenning van 1½ ervaringsjaar; • bij 2 ervaringsjaren + eventueel 1 jaar extra ter beoordeling uitstekend leidt dat tot toekenning van 2 ervaringsjaren. 8directie. De beoordeling wordt in een schriftelijke weergave voor gezien getekend door de beoordelaar en de beoordeelde en bewaard in het personeelsdossier van de betrokken werknemer. 9. De werknemer kan beroep ho,·noh instellen tegen de gevolgde procedure bij de beoordeling. Het beroep staat open bij de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordigingondernemingsraad. Het beroep dient te worden ingesteld binnen 6 maanden weken na de beoordeling. De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging doet binnen 6 weken uitspraakbeoordeling (zie klachtenprocedure beoordelingsgesprekken). 10. Indien de werknemer van mening is dat dit protocol niet of onjuist is toegepast staat beroep open bij de Vaste Kommissie Orsima. Niet of onjuiste toepassing van dit protocol leidt tot dezelfde gevolgen als bij niet beoordeling, dus de toekenning van enig ervaringsjaar. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (naam), gevestigd te (vestigingsplaats), aan de (adres), te dezen vertegenwoordigd door haar directeur/directrice de heer/mevrouw (naam), hierna te noemen: "werkgever" (naam), te deze handelend in zijn hoedanigheid van vennoot van de vennootschap onder firma “ (naam)”, gevestigd te (plaats), aan de (adres), hierna te noemen: “werkgever” (naam), handelend onder de naam “ (naam)”, gevestigd te (plaats), aan de (adres), hierna te noemen: “werkgever” (naam), wonende te (plaats), aan de (adres), hierna te noemen: "werkgever" (naam), geboren op (geboortedatum) te (geboorteplaats), wonende te (plaats), aan de (adres), hierna te noemen: "werknemer" • partijen zijn overeengekomen om met ingang van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/bepaalde tijd aan te gaan onder de navolgende bepalingen en voorwaarden;