Common use of Protocolafspraken Clause in Contracts

Protocolafspraken. Partijen zullen de protocolafspraken in de cao nalopen en bezien welke van deze afspraken gehandhaafd dan wel geschrapt kunnen worden. Mogelijk dat hiervoor nadere inventarisaties onder de leden van GroentenFruit Huis moeten worden uitgevoerd. GroentenFruit Huis is betrokken bij activiteiten op het terrein van internationale solidariteit. Vakorganisaties zullen hier directer bij worden betrokken. Werkgevers en werknemers hebben bij het afsluiten van de cao, met de looptijd 1 januari tot en met 31 december 2022, de intentie uitgesproken om meer aandacht te hebben voor onderwerpen, die raken aan andere thema’s dan alleen de loonparagraaf, in de overtuiging zo bij te dragen aan het welzijn van werknemers en het zijn van een aantrekkelijke sector. Met het oog op de actuele ontwikkelingen en de behoefte aan duidelijkheid bij sociale partners over de loonparagraaf, zijn die onderwerpen in de recente onderhandelingen minder aan bod gekomen. Werkgevers vinden het echter onverminderd belangrijk om, juist gedurende de looptijd van de cao, in gesprek te blijven met de vakbonden, waarbij onderwerpen zoals naleving van de cao, duurzame inzetbaarheid en de pilot roostering worden geagendeerd. Dit ook ten behoeve van de volgende cao per 1 juli 2024. Voor de toepassing van deze loonschaal wordt verwezen naar de protocolafspraak ‘Intentie loonschaal Participatiewet’ in bijlage XI. Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet. In deze bijlage is een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 120% WML. De loonontwikkeling van deze loonschaal wordt gekoppeld aan de ontwikkeling van WML. Voor de werknemers die ingedeeld worden in deze loonschaal geldt eenzelfde salarisgroei- systematiek als voor de werknemers in de reguliere loonschalen. De stappen worden toegekend tot het overeengekomen schaalmaximum bereikt is. Voor het 1e tot en met het 6e ervaringsjaar geldt dat het salaris een verhoging betekent van 2,5% ten opzichte van het voorgaande jaar. De loonschaal per 1 januari 2023 is hieronder weergegeven. Bij verhoging van het WML stelt de werkgever de bedragen vast op basis van het nieuwe WML, conform bovenstaande systematiek. De bedragen per maand worden hierbij rekenkundig afgerond op een hele euro. Bij 0/100% WML wordt het bedrag per maand altijd naar boven afgerond. De bedragen per 4 weken zijn gelijk aan (het onafgeronde bedrag per maand x 12)/13, waarbij de uitkomst naar boven wordt afgerond op € 0,10. Nadrukkelijk is deze loonschaal exclusief voor de hierboven omschreven doelgroep en niet voor andere werknemers zoals: • werknemers met een arbeidshandicap die niet tot de doelgroep van de Participatiewet behoren, zoals Wajongers. • werknemers met een arbeidshandicap die wel zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. • andere groepen werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt, zoals oudere werknemers of langdurig werklozen. 0 / 100% WML 1935 446,40 1786,20 en 1 ervaringsjaar 1983 457,75 1830,90 en 2 ervaringsjaren 2033 469,15 1876,60 en 3 ervaringsjaren 2084 480,90 1923,50 en 4 ervaringsjaren 2136 492,90 1971,60 en 5 ervaringsjaren 2189 505,25 2020,90 en 6 ervaringsjaren 2244 517,85 2071,40 en 7 ervaringsjaar/120% WML 2322 535,85 2143,40 ABU Algemene Bond Uitzendondernemingen Arbo Arbeidsomstandigheden AWVN Werkgeversvereniging AWVN BW Burgerlijk Wetboek Cao Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) Handel Groeit Opleidings- en Ontwikkelfonds van de sector Groothandel in Groenten en Fruit (algemeen verbindend verklaard Stcrt. 2022, nr. 32561) HBO Hoger Beroepsonderwijs IVA Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten MBO Middelbaar Beroepsonderwijs NBBU Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen ORBA® Methode van functiewaardering AWVN PMO Preventief Medisch Onderzoek P.T. Persoonlijke Toeslag UWV Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen WAO Wet op de Arbeidsongeschiktheid

Protocolafspraken. Partijen zullen de protocolafspraken in de cao nalopen en bezien welke van deze afspraken gehandhaafd dan wel geschrapt kunnen worden. Mogelijk dat hiervoor nadere inventarisaties onder de leden van GroentenFruit Huis moeten worden uitgevoerd. GroentenFruit Huis is betrokken bij activiteiten op het terrein van internationale solidariteit. Vakorganisaties zullen hier directer bij worden betrokken. Werkgevers en werknemers hebben bij CAO-partijen streven om het afsluiten gezamenlijk overleg over de verlenging van de cao, met de looptijd 1 januari tot en met 31 december 2022, de intentie uitgesproken om meer aandacht CAO in het najaar van 2022 weer op te hebben voor onderwerpen, die raken aan andere thema’s dan alleen de loonparagraaf, in de overtuiging zo bij te dragen aan het welzijn van werknemers en het zijn van een aantrekkelijke sector. Met het oog op de actuele ontwikkelingen en de behoefte aan duidelijkheid bij sociale partners over de loonparagraaf, zijn die onderwerpen in de recente onderhandelingen minder aan bod gekomen. Werkgevers vinden het echter onverminderd belangrijk om, juist gedurende de looptijd van de cao, in gesprek te blijven met de vakbonden, waarbij onderwerpen zoals naleving van de cao, duurzame inzetbaarheid en de pilot roostering worden geagendeerd. Dit ook ten behoeve van de volgende cao per 1 juli 2024starten. Voor de toepassing van deze loonschaal wordt verwezen naar de protocolafspraak ‘Intentie loonschaal Participatiewet’ in bijlage XI. Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet. In deze bijlage is een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 120% WML. De loonontwikkeling van deze loonschaal wordt gekoppeld aan de ontwikkeling van WML. Voor de werknemers die ingedeeld worden in deze loonschaal geldt eenzelfde salarisgroei- salarisgroei-systematiek als voor de werknemers in de reguliere loonschalen. De stappen worden toegekend tot het overeengekomen schaalmaximum bereikt is. Voor het 1e tot en met het 6e ervaringsjaar geldt dat het salaris een verhoging betekent van 2,5% ten opzichte van het voorgaande jaar. De loonschaal loonschalen per 1 januari 2023 is hieronder en per 1 juli 2022 zijn op de volgende pagina weergegeven. Bij verhoging van het WML stelt de werkgever de bedragen vast op basis van het nieuwe WML, conform bovenstaande systematiek. De bedragen per maand worden hierbij rekenkundig afgerond op een hele euro. Bij 0/100% WML wordt het bedrag per maand altijd naar boven afgerond. De bedragen per 4 weken zijn gelijk aan (het onafgeronde bedrag per maand x 12)/13, waarbij de uitkomst naar boven wordt afgerond op € 0,10. Nadrukkelijk is deze loonschaal exclusief voor de hierboven omschreven doelgroep en niet voor andere werknemers zoals: • werknemers met een arbeidshandicap die niet tot de doelgroep van de Participatiewet behoren, zoals Wajongers. • werknemers met een arbeidshandicap die wel zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. • andere groepen werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt, zoals oudere werknemers of langdurig werklozen. 0 / 100% WML 1935 446,40 1786,20 1725 398,10 1592,40 en 1 ervaringsjaar 1983 457,75 1830,90 1768 408,05 1632,20 en 2 ervaringsjaren 2033 469,15 1876,60 1812 418,25 1673,00 en 3 ervaringsjaren 2084 480,90 1923,50 1858 428,70 1714,80 en 4 ervaringsjaren 2136 492,90 1971,60 1904 439,45 1757,70 en 5 ervaringsjaren 2189 505,25 2020,90 1952 450,40 1801,60 en 6 ervaringsjaren 2244 517,85 2071,40 2000 461,65 1846,60 en 7 ervaringsjaar/120% WML 2322 535,85 2143,40 ABU Algemene Bond Uitzendondernemingen Arbo Arbeidsomstandigheden AWVN Werkgeversvereniging AWVN BW Burgerlijk Wetboek Cao Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) Handel Groeit Opleidings- 2070 477,70 1910,80 0 / 100% WML 1757 405,30 1621,90 en Ontwikkelfonds van de sector Groothandel in Groenten 1 ervaringsjaar 1801 415,60 1662,40 en Fruit (algemeen verbindend verklaard Stcrt. 2022, nr. 32561) HBO Hoger Beroepsonderwijs IVA Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten MBO Middelbaar Beroepsonderwijs NBBU Nederlandse Bond van Bemiddelings- 2 ervaringsjaren 1846 426,00 1704,00 en Uitzendondernemingen ORBA® Methode van functiewaardering AWVN PMO Preventief Medisch Onderzoek P.T. Persoonlijke Toeslag UWV Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen WAO Wet op de Arbeidsongeschiktheid3 ervaringsjaren 1892 436,65 1746,60 en 4 ervaringsjaren 1939 447,60 1790,30 en 5 ervaringsjaren 1988 458,75 1835,00 en 6 ervaringsjaren 2038 470,25 1880,90 en 7 ervaringsjaar/120% WML 2108 486,60 1946,30

Protocolafspraken. Partijen zullen de protocolafspraken in de cao nalopen en bezien welke van deze afspraken gehandhaafd dan wel geschrapt kunnen worden. Mogelijk dat hiervoor nadere inventarisaties onder de leden van GroentenFruit Huis moeten worden uitgevoerd. Internationale solidariteit GroentenFruit Huis is betrokken bij activiteiten op het terrein van internationale solidariteit. Vakorganisaties zullen hier directer bij worden betrokken. Sociale partners blijven in gesprek Werkgevers en werknemers hebben bij het afsluiten van de cao, met de looptijd 1 januari tot en met 31 december 2022, de intentie uitgesproken om meer aandacht te hebben voor onderwerpen, die raken aan andere thema’s dan alleen de loonparagraaf, in de overtuiging zo bij te dragen aan het welzijn van werknemers en het zijn van een aantrekkelijke sector. Met het oog op de actuele ontwikkelingen en de behoefte aan duidelijkheid bij sociale partners over de loonparagraaf, zijn die onderwerpen in de recente onderhandelingen minder aan bod gekomen. Werkgevers vinden het echter onverminderd belangrijk om, juist gedurende de looptijd van de cao, in gesprek te blijven met de vakbonden, waarbij onderwerpen zoals naleving van de cao, duurzame inzetbaarheid en de pilot roostering worden geagendeerd. Dit ook ten behoeve van de volgende cao per 1 juli 2024. 78 | Cao 1 januari 2023 t/m 30 juni 2024 Voor de toepassing van deze loonschaal wordt verwezen naar de protocolafspraak ‘Intentie loonschaal Participatiewet’ in bijlage XI. Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet. In deze bijlage is een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 120% WML. De loonontwikkeling van deze loonschaal wordt gekoppeld aan de ontwikkeling van WML. Voor de werknemers die ingedeeld worden in deze loonschaal geldt eenzelfde salarisgroei- systematiek als voor de werknemers in de reguliere loonschalen. De stappen worden toegekend tot het overeengekomen schaalmaximum bereikt is. Voor het 1e tot en met het 6e ervaringsjaar geldt dat het salaris een verhoging betekent van 2,5% ten opzichte van het voorgaande jaar. De loonschaal per 1 januari 2023 is hieronder weergegeven. Bij verhoging van het WML stelt de werkgever de bedragen vast op basis van het nieuwe WML, conform bovenstaande systematiek. De bedragen per maand worden hierbij rekenkundig afgerond op een hele euro. Bij 0/100% WML wordt het bedrag per maand altijd naar boven afgerond. De bedragen per 4 weken zijn gelijk aan (het onafgeronde bedrag per maand x 12)/13, waarbij de uitkomst naar boven wordt afgerond op € 0,10. Nadrukkelijk is deze loonschaal exclusief voor de hierboven omschreven doelgroep en niet voor andere werknemers zoals: • werknemers met een arbeidshandicap die niet tot de doelgroep van de Participatiewet behoren, zoals Wajongers. • werknemers met een arbeidshandicap die wel zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. • andere groepen werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt, zoals oudere werknemers of langdurig werklozen. CAO Loonschaal Participatiewet per 1 januari 2023 Bruto salaris per Maand Week 4 weken 0 / 100% WML 1935 446,40 1786,20 en 1 ervaringsjaar 1983 457,75 1830,90 en 2 ervaringsjaren 2033 469,15 1876,60 en 3 ervaringsjaren 2084 480,90 1923,50 en 4 ervaringsjaren 2136 492,90 1971,60 en 5 ervaringsjaren 2189 505,25 2020,90 en 6 ervaringsjaren 2244 517,85 2071,40 en 7 ervaringsjaar/120% WML 2322 535,85 2143,40 ABU Algemene Bond Uitzendondernemingen Arbo Arbeidsomstandigheden AWVN Werkgeversvereniging AWVN BW Burgerlijk Wetboek Cao Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) Handel Groeit Opleidings- en Ontwikkelfonds Ontwikkelingsfonds van de sector Groothandel in Groenten en Fruit (algemeen verbindend verklaard verklaart Stcrt. 2022, nr. 32561) HBO Hoger Beroepsonderwijs IVA Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten MBO Middelbaar Beroepsonderwijs NBBU Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen ORBA® Methode van functiewaardering AWVN PMO Preventief Medisch Onderzoek P.T. Persoonlijke Toeslag UWV Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen WAO Wet op de Arbeidsongeschiktheid

Protocolafspraken. Partijen zullen de protocolafspraken in de cao nalopen en bezien welke van deze afspraken gehandhaafd dan wel geschrapt kunnen worden. Mogelijk dat hiervoor nadere inventarisaties onder de leden van GroentenFruit Huis moeten worden uitgevoerd. GroentenFruit Huis is betrokken bij activiteiten op het terrein van internationale solidariteit. Vakorganisaties zullen hier directer bij worden betrokken. Werkgevers en werknemers hebben bij Cao-partijen streven om het afsluiten gezamenlijk overleg over de verlenging van de cao, met de looptijd 1 januari tot en met 31 december 2022, de intentie uitgesproken om meer aandacht cao in het najaar van 2022 weer op te hebben voor onderwerpen, die raken aan andere thema’s dan alleen de loonparagraaf, in de overtuiging zo bij te dragen aan het welzijn van werknemers en het zijn van een aantrekkelijke sector. Met het oog op de actuele ontwikkelingen en de behoefte aan duidelijkheid bij sociale partners over de loonparagraaf, zijn die onderwerpen in de recente onderhandelingen minder aan bod gekomen. Werkgevers vinden het echter onverminderd belangrijk om, juist gedurende de looptijd van de cao, in gesprek te blijven met de vakbonden, waarbij onderwerpen zoals naleving van de cao, duurzame inzetbaarheid en de pilot roostering worden geagendeerd. Dit ook ten behoeve van de volgende cao per 1 juli 2024starten. Voor de toepassing van deze loonschaal wordt verwezen naar de protocolafspraak ‘Intentie loonschaal Participatiewet’ in bijlage XI. Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet. In deze bijlage is een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 120% WML. De loonontwikkeling van deze loonschaal wordt gekoppeld aan de ontwikkeling van WML. Voor de werknemers die ingedeeld worden in deze loonschaal geldt eenzelfde salarisgroei- systematiek als voor de werknemers in de reguliere loonschalen. De stappen worden toegekend tot het overeengekomen schaalmaximum bereikt is. Voor het 1e tot en met het 6e ervaringsjaar geldt dat het salaris een verhoging betekent van 2,5% ten opzichte van het voorgaande jaar. De loonschaal loonschalen per 1 januari 2023 is hieronder en per 1 juli 2022 zijn op de volgende pagina weergegeven. Bij verhoging van het WML stelt de werkgever de bedragen vast op basis van het nieuwe WML, conform bovenstaande systematiek. De bedragen per maand worden hierbij rekenkundig afgerond op een hele euro. Bij 0/100% WML wordt het bedrag per maand altijd naar boven afgerond. De bedragen per 4 weken zijn gelijk aan (het onafgeronde bedrag per maand x 12)/13, waarbij de uitkomst naar boven wordt afgerond op € 0,10. Nadrukkelijk is deze loonschaal exclusief voor de hierboven omschreven doelgroep en niet voor andere werknemers zoals: • werknemers met een arbeidshandicap die niet tot de doelgroep van de Participatiewet behoren, zoals Wajongers. • werknemers met een arbeidshandicap die wel zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. • andere groepen werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt, zoals oudere werknemers of langdurig werklozen. 0 / 100% WML 1935 446,40 1786,20 1725 398,10 1592,40 en 1 ervaringsjaar 1983 457,75 1830,90 1768 408,05 1632,20 en 2 ervaringsjaren 2033 469,15 1876,60 1812 418,25 1673,00 en 3 ervaringsjaren 2084 480,90 1923,50 1858 428,70 1714,80 en 4 ervaringsjaren 2136 492,90 1971,60 1904 439,45 1757,70 en 5 ervaringsjaren 2189 505,25 2020,90 1952 450,40 1801,60 en 6 ervaringsjaren 2244 517,85 2071,40 2000 461,65 1846,60 en 7 ervaringsjaar/120% WML 2322 535,85 2143,40 2070 477,70 1910,80 0 / 100% WML 1757 405,30 1621,90 en 1 ervaringsjaar 1801 415,60 1662,40 en 2 ervaringsjaren 1846 426,00 1704,00 en 3 ervaringsjaren 1892 436,65 1746,60 en 4 ervaringsjaren 1939 447,60 1790,30 en 5 ervaringsjaren 1988 458,75 1835,00 en 6 ervaringsjaren 2038 470,25 1880,90 en 7 ervaringsjaar/120% WML 2108 486,60 1946,30 ABU Algemene Bond Uitzendondernemingen Arbo Arbeidsomstandigheden AWVN Werkgeversvereniging AWVN BW Burgerlijk Wetboek Cao Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) Handel Groeit Opleidings- en Ontwikkelfonds van de sector Groothandel in Groenten en Fruit (algemeen verbindend verklaard Stcrt. 20222021, nr. 3256111170) HBO Hoger Beroepsonderwijs IVA Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten MBO Middelbaar Beroepsonderwijs NBBU Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen ORBA® Methode van functiewaardering AWVN PMO Preventief Medisch Onderzoek P.T. Persoonlijke Toeslag UWV Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen WAO Wet op de Arbeidsongeschiktheid