Functiecontracten. 1. Met bepaalde werknemers (conform de definitie van werknemer zoals in deze cao opgenomen) kan werkgever een functiecontract sluiten. In een functiecontract kunnen afspraken worden gemaakt die afwijken van deze cao.
2. Een functiecontract kan worden gesloten met werknemers die zijn ingedeeld in een functie boven schaal 9.
Functiecontracten. Om te kunnen inspelen op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, kan met werknemers op specifieke functies door middel van een functiecontract een afwijkend arbeidsvoorwaardenpakket worden overeengekomen.
Functiecontracten. 1. Om te kunnen inspelen op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, kan met werknemers op specifieke functies door middel van een functiecontract een afwijkend arbeidsvoorwaardenpakket worden overeengekomen.
2. Met de volgende categorieën werknemers kan een functiecontract worden afgesloten: werknemers op het eerste niveau onder de directie en/of het managementteam; werknemers met een functie in schaal 12 en hoger.
3. Als je een functiecontract hebt kan je werkgever bijzondere of afwijkende afspraken met je maken ten aanzien van: arbeidsduur en werktijd; beloning en bijzondere toelagen; overwerk en vergoeding daarvan; verlof (vakantie- en bijzonder verlof); verhuiskosten; representatie-/onkostenvergoeding; (lease-)autoregeling; Inzetbaarheidsbudget (IB); onderdelen van het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB). De bestaande afspraken hierover in deze cao en/of de bedrijfsregelingen zijn dan niet van toepassing of worden vervangen door deze afwijkende afspraken.
Functiecontracten. 1. Met bepaalde werknemers kan een functiecontract worden afgesloten. Daarin kunnen van de cao afwijkende afspraken worden gemaakt.
2. Er kan een functiecontract worden gesloten met
a. werknemers die een salaris van €5.042,- (peil 1 april 2016, €5.092 peil 1 januari 2017 en €5.143 peil 1 december 2017) bruto per maand of meer verdienen;
b. werknemers die minder verdienen maar een bepaalde commerciële of specialistische (staf-) functie hebben. Dit moet dan wel op bedrijfsniveau met de vakbonden zijn afgesproken;
c. werknemers die direct rapporteren aan de directie.
Functiecontracten. Vanaf TW10 kunnen functiecontracten afgesloten worden. Bij functiecontracten kan het bepaalde ten aanzien van onderstaande arbeidsvoorwaarden uit de cao buiten toepassing blijven, dan wel worden vervangen door bijzondere afspraken: • (Variabele) Beloning en bijzondere toeslagen • Opleiding en ontwikkeling • Concurrentie- en relatiebeding • Opzegtermijn In nieuwe arbeidsovereenkomsten wordt geen concurrentiebeding opgenomen, tenzij dit door de werkgever noodzakelijk wordt geacht en individueel overeengekomen is met de werknemer. Een relatiebeding wordt in alle nieuwe arbeidsovereenkomsten opgenomen. De strekking van het relatiebeding is dat de werknemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werkgever diens zakelijke relaties niet mag verstoren en geen werknemers van de werkgever mag werven gedurende het eerste jaar na afloop van het dienstverband. Een standaard geheimhoudingsclausule inclusief boetebeding wordt in alle nieuwe arbeidsovereenkomsten opgenomen.
Functiecontracten. 1. In een functiecontract kunnen afspraken over arbeidsvoorwaarden worden gemaakt die van deze cao en van de bedrijfs-cao afwijken. Je werkgever kan met jou een functiecontract overeenkomen wanneer je: • een salaris ontvangt van € 4.674,- bruto per maand of meer (per 1 mei 2020: € 4.814,-; per 1 januari 2021: € 4.910,-); • een salaris ontvangt van minder dan € 4.674,- bruto per maand en werkt in een commerciële of specialistische (staf-) functie waarvoor op bedrijfsniveau met de vakbonden de afspraak is gemaakt dat hiervoor functiecontracten kunnen worden overeengekomen; • werkt in een functie waarbij je direct rapporteert aan de directie.
2. Een functiecontract kan op een aantal onderdelen afwijken van de arbeidsvoorwaarden in deze cao, indien en voor zover ze worden vervangen door specifieke afspraken. Van de volgende onderdelen uit deze cao kan niet worden afgeweken:
Functiecontracten. Het bedrag van € 4.538 dat mede het toepassingsgebied voor functiecontracten bepaalt, wordt met 10% verhoogd tot € 4.992. Dit bedrag zal in het vervolg met de algemene cao- loonsverhogingen worden geïndexeerd. Bestaande functiecontracten worden door deze afspraak niet aangetast. De Stichting Opleidings- & Ontwikkelingsfonds productie- en leveringsbedrijven (PLb) stimuleert en (mede)financiert het reguliere O&O-beleid voor de PLb-sector, waaronder het ontwikkelen van branche brede opleidingsprogramma’s (o.a. op het terrein van veilig werken), imagocampagnes e.d. In de jaren 2010, 2011 en 2012 was een pauze afgesproken voor de reguliere afdracht aan het O&O-fonds. Deze pauze wordt in de jaren 2013 en 2014 voortgezet.
Functiecontracten. In een functiecontract worden de arbeidsvoorwaarden die van de cao afwijken omschreven. De in bijlage 2 genoemde bepalingen van deze cao zijn van toepassing op functiecontracten. De overige arbeidsvoorwaarden in deze cao en in de bedrijfs-cao kunnen worden vervangen door specifieke collectieve of individuele afspraken. Er kan een functiecontract worden gesloten met:
a. werknemers die een salaris van € 4.538,- bruto per maand of meer verdienen;
b. werknemers die minder verdienen, maar een bepaalde commerciële of specialistische (staf-) functie hebben. Dit moet dan wel op bedrijfsniveau met de vakbonden zijn afgesproken;
c. werknemers die direct rapporteren aan de directie.
Functiecontracten. Eigen invloed op werktijden, reistijden en werkplek
Functiecontracten. De salarisgrens voor functiecontracten wordt conform de cao geïndexeerd.