Protocolafspraken. Partijen zullen de protocolafspraken in de cao nalopen en bezien welke van deze afspraken gehandhaafd dan wel geschrapt kunnen worden. Mogelijk dat hiervoor nadere inventarisaties onder de leden van GroentenFruit Huis moeten worden uitgevoerd. GroentenFruit Huis is betrokken bij activiteiten op het terrein van internationale solidariteit. Vakorganisaties zullen hier directer bij worden betrokken. Werkgevers en werknemers hebben bij het afsluiten van de cao, met de looptijd 1 januari tot en met 31 december 2022, de intentie uitgesproken om meer aandacht te hebben voor onderwerpen, die raken aan andere thema’s dan alleen de loonparagraaf, in de overtuiging zo bij te dragen aan het welzijn van werknemers en het zijn van een aantrekkelijke sector. Met het oog op de actuele ontwikkelingen en de behoefte aan duidelijkheid bij sociale partners over de loonparagraaf, zijn die onderwerpen in de recente onderhandelingen minder aan bod gekomen. Werkgevers vinden het echter onverminderd belangrijk om, juist gedurende de looptijd van de cao, in gesprek te blijven met de vakbonden, waarbij onderwerpen zoals naleving van de cao, duurzame inzetbaarheid en de pilot roostering worden geagendeerd. Dit ook ten behoeve van de volgende cao per 1 juli 2024. Voor de toepassing van deze loonschaal wordt verwezen naar de protocolafspraak ‘Intentie loonschaal Participatiewet’ in bijlage XI. Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet. In deze bijlage is een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 120% WML. De loonontwikkeling van deze loonschaal wordt gekoppeld aan de ontwikkeling van WML. Voor de werknemers die ingedeeld worden in deze loonschaal geldt eenzelfde salarisgroei- systematiek als voor de werknemers in de reguliere loonschalen. De stappen worden toegekend tot het overeengekomen schaalmaximum bereikt is. Voor het 1e tot en met het 6e ervaringsjaar geldt dat het salaris een verhoging betekent van 2,5% ten opzichte van het voorgaande jaar. De loonschaal per 1 januari 2023 is hieronder weergegeven. Bij verhoging van het WML stelt de werkgever de bedragen vast op basis van het nieuwe WML, conform bovenstaande systematiek. De bedragen per maand worden hierbij rekenku...
Protocolafspraken. Vrijwillige voortzetting pensioenregeling
Protocolafspraken. PROTOCOL CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL 2015-2016 29 JUNI 2015
Protocolafspraken. Eenmalige uitkering ten gevolge van inflatie Partijen gaan, in een situatie waarbij de inflatie in 2024 5% of hoger is, met elkaar in gesprek over een eenmalige uitkering in 2025 voor de resterende drie maanden van de looptijd van de cao. De inflatie in 2024 is de consumentenprijsindex (CPI) zoals door het CBS gepubliceerd in januari 2025. Wijziging Wet Minimumloon (WML) Partijen stellen gedurende de looptijd van de cao een commissie in om gezamenlijk onderzoek te doen naar de gevolgen van de wijziging per 1 januari 2024 van de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag voor het cao-loongebouw De commissie geeft hierover advies aan het Georganiseerd Overleg. Toegang tot de werkvloer door vakbonden Gedurende de looptijd van de cao wordt er een pilot gehouden bij twee werkgevers waarbij de vakbondsbestuurders die de vakbond in het Georganiseerd Overleg vertegenwoordigen op hun verzoek toegang tot het bedrijf verleend wordt voor overleg met leden/werknemers. De werkgever stelt hiervoor ruimte beschikbaar. De vakbondsbestuurder neemt contact op met de directie om dit overleg te plannen en is persoonlijk aanwezig bij dit overleg. Aan het einde van de looptijd van de cao evalueren partijen de bevindingen/ervaring van deze pilot in het Georganiseerd Overleg. Calamiteiten Partijen stellen een werkgroep in voor het uitvoeren van een pilot gedurende de looptijd van de cao. De pilot heeft als doel te komen tot een permanente calamiteitenregeling. - De inhoud van de pilot is opgenomen in bijlage 7. - De werkgroep evalueert aan het einde van de looptijd van de cao de bevindingen / ervaringen van deze pilot en brengt advies uit aan het Georganiseerd Overleg. - Partijen stellen gezamenlijk een brief op aan de NVWA over de knelpunten en oplossingsrichtingen bij calamiteiten.
Protocolafspraken. Overwerk UTA 2 en 3
Protocolafspraken. 1. De bepaling van artikel 19 is ter vervanging van de bepaling rondom de ANW Hiaat verzekering xxx Xxxxxxxxxxx contactcenters
Protocolafspraken. 1. Uitgaande van een gelijkblijvende productie, zullen er gedurende de looptijd van de CAO geen gedwongen ontslagen plaatsvinden.
Protocolafspraken. Reparatie WW Sociale partners hebben in de vorige cao het volgende afgesproken: “Sociale partners beogen de WW als werknemersverzekering te behouden op de huidige (2014) polisvoorwaarden. In het kader van een nieuwe verantwoordelijkheidsverdeling achten zij een grotere rol van cao-arrangementen in de verzekering tegen werkloosheid mogelijk. Bij een beperking van opbouw en duur van de WW in het wettelijke publieke deel kunnen met private aanvullende verzekeringen op cao-niveau de huidige hoogte en duur van uitkeringen worden gehandhaafd. Sociale partners spreken af dit te gaan realiseren nadat van de StvdA en SER met een advies zijn gekomen, als dit voor betrokken cao-partijen als passend wordt aanvaard”. In vervolg hierop hebben sociale partners nu afgesproken dat zij de ontwikkelingen rondom de beoogde reparatie van de bovenwettelijke WW zullen volgen. Zodra er meer inzichtelijk is hoe een en ander geregeld gaat worden, zullen zij in overleg treden om te bezien of de gekozen oplossing passend is voor deze specifieke sector.
Protocolafspraken. WW periode
Protocolafspraken. 7. Overzicht van de belangrijkste redactionele wijzigingen in de XXX Xxxxxxxxxxx 2006-2008 Lijst van belangrijke adressen