Protocolafspraken. Partijen zullen de protocolafspraken in de cao nalopen en bezien welke van deze afspraken gehandhaafd dan wel geschrapt kunnen worden. Mogelijk dat hiervoor nadere inventarisaties onder de leden van GroentenFruit Huis moeten worden uitgevoerd. GroentenFruit Huis is betrokken bij activiteiten op het terrein van internationale solidariteit. Vakorganisaties zullen hier directer bij worden betrokken. Werkgevers en werknemers hebben bij het afsluiten van de cao, met de looptijd 1 januari tot en met 31 december 2022, de intentie uitgesproken om meer aandacht te hebben voor onderwerpen, die raken aan andere thema’s dan alleen de loonparagraaf, in de overtuiging zo bij te dragen aan het welzijn van werknemers en het zijn van een aantrekkelijke sector. Met het oog op de actuele ontwikkelingen en de behoefte aan duidelijkheid bij sociale partners over de loonparagraaf, zijn die onderwerpen in de recente onderhandelingen minder aan bod gekomen. Werkgevers vinden het echter onverminderd belangrijk om, juist gedurende de looptijd van de cao, in gesprek te blijven met de vakbonden, waarbij onderwerpen zoals naleving van de cao, duurzame inzetbaarheid en de pilot roostering worden geagendeerd. Dit ook ten behoeve van de volgende cao per 1 juli 2024. Voor de toepassing van deze loonschaal wordt verwezen naar de protocolafspraak ‘Intentie loonschaal Participatiewet’ in bijlage XI. Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet. In deze bijlage is een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 120% WML. De loonontwikkeling van deze loonschaal wordt gekoppeld aan de ontwikkeling van WML. Voor de werknemers die ingedeeld worden in deze loonschaal geldt eenzelfde salarisgroei- systematiek als voor de werknemers in de reguliere loonschalen. De stappen worden toegekend tot het overeengekomen schaalmaximum bereikt is. Voor het 1e tot en met het 6e ervaringsjaar geldt dat het salaris een verhoging betekent van 2,5% ten opzichte van het voorgaande jaar. De loonschaal per 1 januari 2023 is hieronder weergegeven. Bij verhoging van het WML stelt de werkgever de bedragen vast op basis van het nieuwe WML, conform bovenstaande systematiek. De bedragen per maand worden hierbij rekenku...
Protocolafspraken. 1. De bepaling van artikel 19 is ter vervanging van de bepaling rondom de ANW Hiaat verzekering xxx Xxxxxxxxxxx contactcenters
Protocolafspraken. Reparatie WW Sociale partners hebben in de vorige cao het volgende afgesproken: “Sociale partners beogen de WW als werknemersverzekering te behouden op de huidige (2014) polisvoorwaarden. In het kader van een nieuwe verantwoordelijkheidsverdeling achten zij een grotere rol van cao-arrangementen in de verzekering tegen werkloosheid mogelijk. Bij een beperking van opbouw en duur van de WW in het wettelijke publieke deel kunnen met private aanvullende verzekeringen op cao-niveau de huidige hoogte en duur van uitkeringen worden gehandhaafd. Sociale partners spreken af dit te gaan realiseren nadat van de StvdA en SER met een advies zijn gekomen, als dit voor betrokken cao-partijen als passend wordt aanvaard”. In vervolg hierop hebben sociale partners nu afgesproken dat zij de ontwikkelingen rondom de beoogde reparatie van de bovenwettelijke WW zullen volgen. Zodra er meer inzichtelijk is hoe een en ander geregeld gaat worden, zullen zij in overleg treden om te bezien of de gekozen oplossing passend is voor deze specifieke sector.
Protocolafspraken. WW periode
Protocolafspraken. 1. Uitgaande van een gelijkblijvende productie, zullen er gedurende de looptijd van de CAO geen gedwongen ontslagen plaatsvinden.
Protocolafspraken. PROTOCOL CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL 2015-2016
Protocolafspraken. Partijen zullen de protocolafspraken in de cao nalopen en bezien welke van deze afspraken gehandhaafd dan wel geschrapt kunnen worden. Mogelijk dat hiervoor nadere inventarisaties onder de leden van GroentenFruit Huis moeten worden uitgevoerd. GroentenFruit Huis is betrokken bij activiteiten op het terrein van internationale solidariteit. Vakorganisaties zullen hier directer bij worden betrokken. Cao-partijen streven om het gezamenlijk overleg over de verlenging van de cao in het najaar van 2022 weer op te starten. Voor de toepassing van deze loonschaal wordt verwezen naar de protocolafspraak ‘Intentie loonschaal Participatiewet’ in bijlage XI. Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet. In deze bijlage is een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 120% WML. De loonontwikkeling van deze loonschaal wordt gekoppeld aan de ontwikkeling van WML. Voor de werknemers die ingedeeld worden in deze loonschaal geldt eenzelfde salarisgroei- systematiek als voor de werknemers in de reguliere loonschalen. De stappen worden toegekend tot het overeengekomen schaalmaximum bereikt is. Voor het 1e tot en met het 6e ervaringsjaar geldt dat het salaris een verhoging betekent van 2,5% ten opzichte van het voorgaande jaar. De loonschalen per 1 januari en per 1 juli 2022 zijn op de volgende pagina weergegeven. Bij verhoging van het WML stelt de werkgever de bedragen vast op basis van het nieuwe WML, conform bovenstaande systematiek. Nadrukkelijk is deze loonschaal exclusief voor de hierboven omschreven doelgroep en niet voor andere werknemers zoals: • werknemers met een arbeidshandicap die niet tot de doelgroep van de Participatiewet behoren, zoals Wajongers. • werknemers met een arbeidshandicap die wel zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. • andere groepen werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt, zoals oudere werknemers of langdurig werklozen. 0 / 100% WML 1725 398,10 1592,40 en 1 ervaringsjaar 1768 408,05 1632,20 en 2 ervaringsjaren 1812 418,25 1673,00 en 3 ervaringsjaren 1858 428,70 1714,80 en 4 ervaringsjaren 1904 439,45 1757,70 en 5 ervaringsjaren 1952 450,40 1801,60 en 6 ervaringsjaren 2000 461,65 1846,60 en 7 ervaringsjaar/120% WML 2070 477,70 1910,8...
Protocolafspraken. 1. Partijen willen met de afspraken in deze cao een basis leggen om de sector een beter imago in de (arbeids)markt te geven. Dit start met het transparant maken van de arbeidsvoorwaarden die voor deze sector gelden. Partijen beogen dan ook met het afsluiten van deze cao een minimum arbeidsvoorwaardenregeling aan te brengen in de sector, waarbij het bedrijven vrij staat om voor de medewerker ten positieve af te wijken van het in deze cao bepaalde. Gedurende de looptijd van deze cao blijven Partijen gezamenlijk kijken naar de mogelijkheid om de sector een beter imago in de markt te geven.
Protocolafspraken. Uitbreiding bedrijfstijd productie Maastricht naar 133 uur per week
Protocolafspraken. De volgende protocolafspraken zijn gemaakt. ( Project levensfase personeelsbeleid/duurzame inzetbaarheid. Bavaria zal in juni 2012 een eerste aftrap doen met betrekking tot het onderwerp Duurzame inzetbaarheid. Hierbij worden in ieder geval de onderwerpen EVU-variabel, loopbaanscan en persoonlijk ontwikkelingsbudget besproken. ( Mantelzorg Ook voor het onderwerp mantelzorg zal Bavaria in juni 2012 de voortgang bespreken van het gelijknamige project ( Communicatie. Werkgever xxxxxxx zich over mogelijkheden tot verbetering van de interne communicatie. ( Functiewaardering. Met vakorganisaties zal periodiek worden overlegd omtrent proces en voortgang van functiewaardering. • Redactieteam Naast bovenstaande inhoudelijke veranderingen zal een redactieteam, bestaande uit werkgever, vakbonden en een aantal kaderleden, de teksten van de CAO op redactioneel gebied doornemen met als doel om bepaalde teksten uit de CAO te verduidelijken en bepaalde begrippen beter te omschrijven en om teksten die abusievelijk zijn weggevallen in de vorige CAO weer in te voeren. • Arbeidsmarkt Bavaria reserveert een aantal opleiding- en werkervaringsplaatsen voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en onderneemt actie om deze plaatsen in te vullen • Pensioen Zowel over de uitgangspunten van de huidige pensioenregeling als over de premie voor 2013 zal in het najaar in een paritaire commissie overleg gevoerd worden. • Pensioen 2014 en verder Over de pensioenregeling 2014 en verder zal in een paritaire commissie in het voorjaar van 2013 verder gesproken worden. In het eerstvolgende regulier overleg zal een toelichting gegeven worden over de bevindingen van de werkgroep Rooster en feestdagen en indien er binnen de bierbrouwer De Koningshoeven andere roosters gehanteerd worden zal over de bijbehorende arbeidsvoorwaarden overleg gevoerd worden met de vakbonden.