Protocolafspraken. Partijen zullen de protocolafspraken in de cao nalopen en bezien welke van deze afspraken gehandhaafd dan wel geschrapt kunnen worden. Mogelijk dat hiervoor nadere inventarisaties onder de leden van GroentenFruit Huis moeten worden uitgevoerd. GroentenFruit Huis is betrokken bij activiteiten op het terrein van internationale solidariteit. Vakorganisaties zullen hier directer bij worden betrokken. Werkgevers en werknemers hebben bij het afsluiten van de cao, met de looptijd 1 januari tot en met 31 december 2022, de intentie uitgesproken om meer aandacht te hebben voor onderwerpen, die raken aan andere thema’s dan alleen de loonparagraaf, in de overtuiging zo bij te dragen aan het welzijn van werknemers en het zijn van een aantrekkelijke sector. Met het oog op de actuele ontwikkelingen en de behoefte aan duidelijkheid bij sociale partners over de loonparagraaf, zijn die onderwerpen in de recente onderhandelingen minder aan bod gekomen. Werkgevers vinden het echter onverminderd belangrijk om, juist gedurende de looptijd van de cao, in gesprek te blijven met de vakbonden, waarbij onderwerpen zoals naleving van de cao, duurzame inzetbaarheid en de pilot roostering worden geagendeerd. Dit ook ten behoeve van de volgende cao per 1 juli 2024. Voor de toepassing van deze loonschaal wordt verwezen naar de protocolafspraak ‘Intentie loonschaal Participatiewet’ in bijlage XI. Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet. In deze bijlage is een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 120% WML. De loonontwikkeling van deze loonschaal wordt gekoppeld aan de ontwikkeling van WML. Voor de werknemers die ingedeeld worden in deze loonschaal geldt eenzelfde salarisgroei- systematiek als voor de werknemers in de reguliere loonschalen. De stappen worden toegekend tot het overeengekomen schaalmaximum bereikt is. Voor het 1e tot en met het 6e ervaringsjaar geldt dat het salaris een verhoging betekent van 2,5% ten opzichte van het voorgaande jaar. De loonschaal per 1 januari 2023 is hieronder weergegeven. Bij verhoging van het WML stelt de werkgever de bedragen vast op basis van het nieuwe WML, conform bovenstaande systematiek. De bedragen per maand worden hierbij rekenku...
Protocolafspraken. Vrijwillige voortzetting pensioenregeling
Protocolafspraken. PROTOCOL CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL 2015-2016 29 JUNI 2015
Protocolafspraken. 1. De bepaling van artikel 19 is ter vervanging van de bepaling rondom de ANW Hiaat verzekering xxx Xxxxxxxxxxx contactcenters
2. Partijen willen met de afspraken in deze cao een basis leggen om de sector een beter imago in de (arbeids)markt te geven. Dit start met het transparant maken van de arbeidsvoorwaarden die voor deze sector gelden. Partijen beogen dan ook met het afsluiten van deze cao een minimum arbeidsvoorwaardenregeling aan te brengen in de sector, waarbij het bedrijven vrij staat om voor de Medewerker ten positieve af te wijken van het in deze cao bepaalde. Gedurende de looptijd van deze cao blijven Partijen gezamenlijk kijken naar de mogelijkheid om de sector een beter imago in de markt te geven.
3. In het eerste kwartaal van 2021 zullen Partijen onderstaande twee onderzoeken starten om gedurende de looptijd van de onderhavige cao gezamenlijk te onderzoeken: □ of het wenselijk is om de reikwijdte van de volgende cao uit te breiden naar meer functies. □ of het wenselijk is om een pensioenregeling voor alle medewerkers die onder de xxx xxxxxx, op te nemen in de cao.
4. Partijen zullen deze tekst aanmelden bij het ministerie als cao en daarnaast zullen Partijen het ministerie verzoeken de cao algemeen verbindend te verklaren voor 1 januari 2021 (of zo spoedig als mogelijk is) voor de hele sector. Partijen hebben afgesproken dit met elkaar te bewerkstelligen zodra deze cao tot stand is gekomen.
Protocolafspraken. Overwerk UTA 2 en 3
Protocolafspraken. Reparatie WW Sociale partners hebben in de vorige cao het volgende afgesproken: “Sociale partners beogen de WW als werknemersverzekering te behouden op de huidige (2014) polisvoorwaarden. In het kader van een nieuwe verantwoordelijkheidsverdeling achten zij een grotere rol van cao-arrangementen in de verzekering tegen werkloosheid mogelijk. Bij een beperking van opbouw en duur van de WW in het wettelijke publieke deel kunnen met private aanvullende verzekeringen op cao-niveau de huidige hoogte en duur van uitkeringen worden gehandhaafd. Sociale partners spreken af dit te gaan realiseren nadat van de StvdA en SER met een advies zijn gekomen, als dit voor betrokken cao-partijen als passend wordt aanvaard”. In vervolg hierop hebben sociale partners nu afgesproken dat zij de ontwikkelingen rondom de beoogde reparatie van de bovenwettelijke WW zullen volgen. Zodra er meer inzichtelijk is hoe een en ander geregeld gaat worden, zullen zij in overleg treden om te bezien of de gekozen oplossing passend is voor deze specifieke sector.
Protocolafspraken. Uitgaande van een gelijkblijvende productie, zullen er gedurende de looptijd van de CAO geen gedwongen ontslagen plaatsvinden.
Protocolafspraken. WW periode
Protocolafspraken. De volgende protocolafspraken zijn gemaakt. ( Project levensfase personeelsbeleid/duurzame inzetbaarheid. Bavaria zal in juni 2012 een eerste aftrap doen met betrekking tot het onderwerp Duurzame inzetbaarheid. Hierbij worden in ieder geval de onderwerpen EVU-variabel, loopbaanscan en persoonlijk ontwikkelingsbudget besproken. ( Mantelzorg Ook voor het onderwerp mantelzorg zal Bavaria in juni 2012 de voortgang bespreken van het gelijknamige project ( Communicatie. Werkgever xxxxxxx zich over mogelijkheden tot verbetering van de interne communicatie. ( Functiewaardering. Met vakorganisaties zal periodiek worden overlegd omtrent proces en voortgang van functiewaardering. • Redactieteam Naast bovenstaande inhoudelijke veranderingen zal een redactieteam, bestaande uit werkgever, vakbonden en een aantal kaderleden, de teksten van de CAO op redactioneel gebied doornemen met als doel om bepaalde teksten uit de CAO te verduidelijken en bepaalde begrippen beter te omschrijven en om teksten die abusievelijk zijn weggevallen in de vorige CAO weer in te voeren. • Arbeidsmarkt Bavaria reserveert een aantal opleiding- en werkervaringsplaatsen voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en onderneemt actie om deze plaatsen in te vullen • Pensioen Zowel over de uitgangspunten van de huidige pensioenregeling als over de premie voor 2013 zal in het najaar in een paritaire commissie overleg gevoerd worden. • Pensioen 2014 en verder Over de pensioenregeling 2014 en verder zal in een paritaire commissie in het voorjaar van 2013 verder gesproken worden. In het eerstvolgende regulier overleg zal een toelichting gegeven worden over de bevindingen van de werkgroep Rooster en feestdagen en indien er binnen de bierbrouwer De Koningshoeven andere roosters gehanteerd worden zal over de bijbehorende arbeidsvoorwaarden overleg gevoerd worden met de vakbonden.
Protocolafspraken. DIT PROTOCOL IS ONDERDEEL VAN DE PROCESAFSPRAKEN DIE SOCIALE PARTNERS GEMAAKT HEBBEN IN HET KADER VAN DE VERBETERINGEN VAN DE CAO EN HET HERSTEL VAN VERTROUWEN TUSSEN CAO-PARTIJEN IN DE SECTOR TAXI- en ZORGVERVOER.
1. De huidige systematiek van marktwerking en aanbesteding is van grote invloed op de financiële positie van bedrijven in de sector en de arbeidsvoorwaarden in de cao. CAO-partijen zetten zich gezamenlijk in om te komen tot nieuwe spelregels (bijvoorbeeld op basis van de code verantwoordelijk marktgedrag) om de positie van bedrijven en werknemers in de sector te verbeteren.
2. Xxxxxxxxx in zorgvervoer en taxi is een beroep om trots op te zijn. Cao partijen maken afspraken over de benodigde beroepskwalificaties, opleidingen, het bevorderen van de instroom en behoud van personeel in de sector.
3. CAO-partijen halen voor het eind van het jaar 2024 bij de werknemers in de sector op welke arbeidsvoorwaarden van belang zijn om te komen tot een aantrekkelijke cao. Hierbij volgen we de afspraken die zijn gemaakt tussen vakbonden en werkgevers bij het herstel van de cao voor sociaal fonds mobiliteit.
4. CAO-partijen bespreken tijdens de looptijd van de cao de mogelijkheden om te komen tot een reiskostenvergoeding voor woon/werkverkeer. Onderzoeksbureau Panteia wordt opdracht gegeven om te onderzoeken wat de invloed is van het invoeren van een reiskostenvergoeding voor woon/ werkverkeer op de NEA-index.
5. Deze procesafspraken zijn niet vrijblijvend en worden door de onafhankelijke voorzitter bewaakt.