DUURZAME INZETBAARHEID EN VITALITEITSREGELING Voorbeeldclausules

DUURZAME INZETBAARHEID EN VITALITEITSREGELING. 31 Bijlage 1. Afbouwregelingen 32 Bijlage 2. Protocol concurrentie-/relatiebeding 33 Bijlage: Verhogingsmatrices 1 april 2022 36
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
DUURZAME INZETBAARHEID EN VITALITEITSREGELING. In de CAO 2018-2019 is de onderstaande meerjarige afspraak gemaakt over een studie met betrekking tot Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit met als doel concrete tools te ontwikkelen die passen binnen een levensfase bewust personeelsbeleid en die bijdragen aan mobiliteit, wendbaarheid, weerbaarheid en vitaliteit van de werknemers. CAO-partijen hebben afgesproken om in het huidige CAO jaar 2021-2022 de voortgang van de acties te blijven monitoren. Duurzame inzetbaarheid is het gemotiveerd, gezond en productief houden van de werknemer om hem/haar in staat te stellen op een goede manier tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Het gaat hierbij om het bevorderen van gezond, veilig en vitaal werken maar ook over betrokkenheid / eigenaarschap en mobiliteit van een werknemer en om goed werkgeverschap. Doelstelling is dat iedereen zo goed mogelijk aan de slag kan blijven tot aan het moment dat de pensioenleeftijd is aangebroken. Dit geldt voor alle werknemers, ongeacht leeftijd. Vitaliteit is het energiek, sterk en fit voelen en het beschikken over mentale veerkracht en doorzettingsvermogen. Als resultaat van de studie en het CAO-overleg is een aantal concrete acties overeengekomen voor de komende drie jaar.
Sample 1
DUURZAME INZETBAARHEID EN VITALITEITSREGELING. Duurzame inzetbaarheid is het gemotiveerd, gezond en productief houden van de werknemer om hem/haar in staat te stellen op een goede manier tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Het gaat hierbij om het bevorderen van gezond, veilig en vitaal werken maar ook over betrokkenheid / eigenaarschap en mobiliteit van een werknemer en om goed werkgeverschap. Doelstelling is dat iedereen zo goed mogelijk aan de slag kan blijven tot aan het moment dat de pensioenleeftijd is aangebroken. Dit geldt voor alle werknemers, ongeacht leeftijd. Vitaliteit is het energiek, sterk en fit voelen en het beschikken over mentale veerkracht en doorzettingsvermogen. CAO-partijen hebben een werkgroep “Duurzame Inzetbaarheid” afgesproken met als doelstelling om concrete maatregelen in te voeren met ingang van 1 januari 2023. De volgende onderwerpen worden door de werkgroep nader onderzocht: - Fietsregeling en/of sportabonnement - Optimale benutting van de fiscale mogelijkheden in de beschikbare ruimte van de werkkostenregeling - Een regeling waarbij oudere medewerkers de mogelijkheid hebben om minder te gaan werken, voorbeelden van mogelijke regelingen die worden verkend zijn Verlofsparen, Generatiepact en de RVU regeling - Omscholingsmogelijkheden voor medewerkers in functies die (op lange termijn) aflopend zijn door automatisering of verschuiving in taakverdelingen binnen het bedrijf. - Invoering van een jaarlijkse ‘vitaliteitsweek’.
Sample 1Sample 2
DUURZAME INZETBAARHEID EN VITALITEITSREGELING. 32 Bijlage 1. Afbouwregelingen 33
Sample 1
DUURZAME INZETBAARHEID EN VITALITEITSREGELING. 33 Bijlage 1. Afbouwregelingen 34 Bijlage 2. Protocol concurrentie-/relatiebeding 35 Bijlage 3. Regeling Opvang sociale gevolgen bij boventalligheid 36
Sample 1
DUURZAME INZETBAARHEID EN VITALITEITSREGELING. 4. Beperken flexwerk
Sample 1
DUURZAME INZETBAARHEID EN VITALITEITSREGELING. Het is de verantwoordelijkheid van zowel werkgevers als werknemers om continue te investeren in de inzetbaarheid en mobiliteit van werknemers. De cao faciliteert werknemers daarbij door het beschikbaar stellen van een aantal regelingen. Concreet betekent dit:
Sample 1

Related to DUURZAME INZETBAARHEID EN VITALITEITSREGELING

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Deelbaarheid 11.1. Indien één of meer bepalingen van deze Overeenkomst niet rechtsgeldig blijkt en/of blijken te zijn zal de Overeenkomst voor het overige van kracht blijven. Partijen zullen over de bepalingen die niet geldend zijn overleggen, teneinde een vervangende regeling te treffen die wel rechtsgeldig is en zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen regeling.

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Betaalbaarheid Het voorstel draagt bij aan meer betaalbare woonruimte in de koop- en/of huursector in het sociale en middeldure segment Doelgroepen Het voorstel draagt bij aan de behoefte aan huisvesting vanuit specifieke doelgroepen, met name starters, ouderen en nieuwkomers (internationale werknemers en nieuwe Limburgers) Impact woningmarkt Het voorstel draagt op de (middel)lange termijn bij aan het in overeenstemming brengen van woningbehoefte en -voorraad Woningvoorraad Het voorstel voorziet in het actualiseren van ruimtelijke plannen (planvoorraad wonen, retailfuncties, etc.) Kleine kern Het voorstel behelst maatregelen in een kern buiten de stedelijke centra Innovatie Het voorstel speelt in op nieuwe woonvarianten, zoals flexwonen, tiny houses, hofjeswoningen, tijdelijke woonruimte en kluswoningen Xxxxxxxxx Het voorstel draagt bij aan het terugdringen van leegstaande objecten in een kern die vanuit sociaal-maatschappelijk optiek onwenselijk is