Common use of Re Integratie Bij Arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Re Integratie Bij Arbeidsongeschiktheid. In geval van re-integratie bij ziekte gelden de volgende uitgangspunten voor een door de partijen bij deze cao op te stellen regeling: a. De werkgever zal zich aansluiten bij een wettelijk erkend re-integratiebedrijf. b. Een werknemer, waarvan de werkgever drie maanden na ziekmelding nog geen re- integratieplan heeft opgesteld, krijgt het recht op zelfstandig naar een wettelijk erkend re-integratiebedrijf te gaan voor scholing, begeleiding en bemiddeling. De kosten hiervan – tot maximaal het wettelijke herplaatsingsbudget – komen voor rekening van de betrokken werkgever. De werknemer zal niet rechtstreeks worden betrokken bij de afrekening hiervan. c. Indien de werknemer een deskundigenoordeel bij arbeidsongeschiktheid vraagt bij het UWV, zullen de kosten daarvan door de werkgever worden vergoed. Wanneer er sprake is van een geslaagde re-integratie komt de werknemer in aanmerking voor een eenmalige re-integratiebonus van 30% van het vast overeengekomen loon over de periode vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met het moment van geslaagde re-integratie.

Re Integratie Bij Arbeidsongeschiktheid. In geval van re-integratie bij ziekte gelden de volgende uitgangspunten voor een door de partijen bij deze cao op te stellen regeling: a. De werkgever zal zich aansluiten bij een wettelijk erkend re-integratiebedrijf. b. Een werknemer, waarvan de werkgever drie maanden na ziekmelding nog geen re- integratieplan heeft opgesteld, krijgt het recht op zelfstandig naar een wettelijk erkend re-integratiebedrijf te gaan voor scholing, begeleiding en bemiddeling. De kosten hiervan – tot maximaal het wettelijke herplaatsingsbudget – komen voor rekening van de betrokken werkgever. De werknemer zal niet rechtstreeks worden betrokken bij de afrekening hiervan. c. Indien de werknemer een deskundigenoordeel bij arbeidsongeschiktheid vraagt bij het UWV, zullen de kosten daarvan door de werkgever worden vergoed. Wanneer er sprake is van een geslaagde re-integratie komt de werknemer in aanmerking voor een eenmalige re-integratiebonus van 30% van het vast overeengekomen loon over de periode vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met het moment van geslaagde re-integratie.

Re Integratie Bij Arbeidsongeschiktheid. In geval van re-integratie bij ziekte gelden de volgende uitgangspunten voor een door de partijen bij deze cao op te stellen regeling: a. De werkgever zal zich aansluiten bij een wettelijk erkend re-integratiebedrijf. b. Een werknemer, waarvan de werkgever drie maanden na ziekmelding nog geen re- integratieplan heeft opgesteld, krijgt het recht op zelfstandig naar een wettelijk erkend re-integratiebedrijf te gaan voor scholing, begeleiding en bemiddeling. De kosten hiervan – tot maximaal het wettelijke herplaatsingsbudget – komen voor rekening van de betrokken werkgever. De werknemer zal niet rechtstreeks worden betrokken bij de afrekening hiervan. c. Indien de werknemer een deskundigenoordeel bij arbeidsongeschiktheid vraagt bij het UWV, zullen de kosten daarvan door de werkgever worden vergoed. Wanneer er sprake is van een geslaagde re-integratie komt de werknemer in aanmerking voor een eenmalige re-integratiebonus van 30% van het vast overeengekomen loon over de periode vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met het moment van geslaagde re-integratie.vast

Re Integratie Bij Arbeidsongeschiktheid. In geval van re-integratie bij ziekte gelden de volgende uitgangspunten voor een door de partijen bij deze cao op te stellen regeling: a. De de werkgever zal zich aansluiten bij een wettelijk erkend re-integratiebedrijf.; b. Een werknemer, een werknemer waarvan de werkgever drie maanden na ziekmelding nog geen re- re-integratieplan heeft opgesteld, krijgt het recht op om zelfstandig naar een wettelijk erkend re-integratiebedrijf te gaan voor scholing, begeleiding en bemiddeling. De kosten hiervan – - tot maximaal het wettelijke herplaatsingsbudget – herplaatsings- budget - komen voor rekening van de betrokken werkgever. De werknemer zal niet rechtstreeks rechtsreeks worden betrokken bij de afrekening hiervan. c. Indien de werknemer een deskundigenoordeel bij arbeidsongeschiktheid vraagt bij het UWV, zullen de kosten daarvan door de werkgever worden vergoed. Wanneer er sprake is van een geslaagde re-integratie komt de werknemer in aanmerking voor een eenmalige re-integratiebonus van 30% van het vast overeengekomen loon over de periode vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met het moment van geslaagde re-integratie.